Дело № 2-322/2022
УИД:59RS0002-01-2022-000409-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2022 г. г. Чердынь
Чердынский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего Хорошевой Н.Н.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мисюревой Ю.В.,
с участием посредством видеоконференцсвязи истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании недополученной заработной платы в размере 92 127 руб. с 5 апреля 2021 г. по 28 марта 2022 г. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование требований истец указал, что в период отбывания наказания с 5 апреля 2021 г. трудоустроен подсобным рабочим швейного цеха 2 разряда. Ежемесячно перед закрытием нарядов выдавались табеля учета рабочего времени для ознакомления и подписания. 9 месяцев он отработал, перевыполняя норму, о чем свидетельствует коэффициент 1, 4, его заработная плата должна быть не менее МРОТ.
Истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 заявленные требования не признала.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения (ч. 3 ст. 106 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приговора <данные изъяты> от 3 сентября 2020 г. ФИО1 отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Пермскому краю.
Согласно приказу от 8 апреля 2021 г. № 1070с/т осужденный ФИО1 был трудоустроен подсобным рабочим швейного цеха 2 разряда (л.д. 76).
Из приказа от 10 июня 2022 г. следует, что действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено (л.д. 75).
Оплата труда работников (осужденных) в ФКУ ИК-4 ГУФСИН России по Пермскому краю в спорные периоды производилась на основании Положения об оплате труда осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-4 17 февраля 2020 г. № 106 (л.д. 67, 68-72).
Указанным Положением в ФКУ ИК-4 регламентирована система оплаты труда осужденных с учетом специфики организации труда и его оплаты в учреждении: учет труда, размеры тарифных ставок (окладов) при сдельной и повременной оплате труда, режим работы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии с п. 5 данного Положения размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Для работников из числа осужденных устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Выход ФИО1 на работу подтверждается табелями учета рабочего времени с указанием отработанных часов (л.д. 112,114, 116,118, 120, 122, 124, 126, 128, 130, 133).
Выплата заработной платы ФИО1 подтверждена расчетными листками за период с апреля 2021 г. по март 2022 г. (л.д. 159-161).
Из справки, предоставленной планово-экономической группой ФКУ ИК-4, следует, что ФИО1 трудоустроен по сдельной системе оплаты труда. Норма выработки осужденного за период, заявленный в исковом заявлении, с апреля 2021 года по март 2022 года составила: апрель 2021 года - 70%; май 2021 года - 70%; июнь 2021 года - 66%; июль 2021 года - 67%; август 2021 года - 63%; сентябрь 2021 года - 67,6%; октябрь 2021 года - 46%; ноябрь 2021 года - 48,4%; декабрь 2021 года - 53,7%; январь 2022 года - 38,8%; февраль 2022 года - 31,3%; март 2022 года - 47,3% (л.д. 49).
Согласно справке бухгалтерии среднедневной заработок по месяцам составил: апрель 2021 года - 60, 97 руб., май 2021 года - 218, 46 руб., июнь 2021 года - 235, 53 руб., июль 2021 года - 234, 07 руб., август 2021 года - 278, 59 руб., сентябрь 2021 года - 263, 49 руб., октябрь 2021 года -284 руб., ноябрь 2021 года - 322, 21 руб., декабрь 2021 года - 396, 67 руб., январь 2022 года - 318, 24 руб., февраль 2022 г. - 164, 94 руб., март 2022 г. - 324, 18 руб. (л.д. 74).
Из ответа Ныробской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 13 июля 2022 г. следует, что нарушения прав осужденного ФИО1 при осуществлении им деятельности в швейном производстве не установлено.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что за весь период работы ими выполнялись нормы выработки, заработная плата истцу начислена неверно.
В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
Как следует из содержания искового заявления и пояснений, данных в судебном заседании, требования истца сводятся к утверждению о доплате размера заработной платы до минимального размера оплаты труда, период, заявленный истцом ко взысканию невыплаченной заработной платы, с 5 апреля 2021 г. по 28 марта 2022 г., а также оплате выходного дня в двойном размере.
В судебном заседании установлено, что работа истца осуществлялась сдельно в составе бригады с распределением бригадного заработка пропорционально отработанного времени и КТУ, что подтверждается сведениями, предоставленными администрацией исправительного учреждения в период работы ФИО1 швеей.
Учитывая, что согласно справке бухгалтерии среднедневной заработок по месяцам составил: в апреле 2021 года - 60, 97 руб., отработано истцом 23 смены, заработная плата в размере 1 402, 31 руб. начислена правильно. В мае 2021 года среднедневной заработок составил 218, 46 руб., отработано 24 смены, правомерно начислено 5 243, 10 руб. В июне 2021 года среднедневной заработок составил 235, 53 руб., отработано 25 смен, начислено верно 5 888, 21 руб. В июле 2021 года среднедневной заработок составил 234, 07 руб., отработано 27 смен, начислено верно 6 319, 64 руб.
Аналогично и за другие месяцы расчет заработной платы произведен ответчиком правильно.
В материалах дела не имеется сведений об ином количестве отработанных смен в спорный период, истцом не оспорен размер среднедневного заработка в юридически значимый период, рассчитанный ответчиком.
Размер производимой оплаты труда истцу был меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в связи невыполнением норм выработки по профессии швея.
Доводы истца о том, что суббота является выходным днем, опровергаются Положением об оплате труда, из которого следует, что для работников из числа осужденных устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Сведений об оспаривании данного нормативного акта не представлено.
Учитывая, что материалами дела подтверждается, что за все периоды работы по указанной истцом профессии им не выполнялись установленные нормы выработки, расчет заработной платы произведен верно, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.
Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от основного требования, нарушения трудовых прав истца не установлено, оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН <***>) о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.
Председательствующий Н.Н. Хорошева
Мотивированное решение суда изготовлено25 августа 2022 г.