Дело № 2-86/2023
(УИД 55RS0021-01-2023-000072-29)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Муромцево 22.03.2023
Муромцевский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Пичерских М.С.,
при секретаре Ивановой О.Ю.,
при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Шайбель Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» (далее – ООО «Велесстрой-СМУ») обратилось в суд к ответчику ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что 01.03.2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №38/21-у, в соответствии с п. 1.5 которого, ответчик прошел обучение в ООО «Учебный центр ЛидерСтройПроект» в период с 01.03.2021 по 16.04.2021, и получил квалификацию Электросварщик (РАД). После окончания обучения ответчик взял на себя обязательство отработать в ООО «Велесстрой-СМУ» не менее одного года после получения свидетельства (п. 2.3 Договора). Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 188 599 рублей, из которых: 170 000 рублей – оплата за обучение в АНО ДПО «ГТИ» и 18 599 рублей – стипендия. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору. 02.05.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №АГ-1108/2021, а 14.02.2022 трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязанность по возмещению затрат на обучение, ответчик, в нарушение условий ученического договора, в полном объеме не исполнил. Учитывая изложенное, ООО «Велесстрой-СМУ» просит взыскать с ответчика 10 501 рубль 59 копеек в возмещение произведенных на обучение затрат.
Представитель истца ООО «Велесстрой-СМУ» ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, дне слушания дела извещена надлежащим образом (л.д. 59), в заявлении просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д. 60), против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия также не принимал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом (л.д. 58), возражений относительно иска не представил.
Судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения в силу положений ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).
В данном случае, судом установлено, что ООО «Велесстрой-СМУ» заключило с ООО «Учебный центр ЛидерСтройПроект» договор № ... от 27.03.2020 (л.д. 12-35) на оказание образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования, в том числе по подготовке электросварщиков. Заказчик обязался оплатить оказанные услуги на условиях настоящего договора. Стоимость услуг по Договору за 1 обучающегося составляет 150 000 рублей, включает в себя все расходы исполнителя, связанные с исполнением обязанностей по Договору, включая, но не ограничиваясь стоимостью сварочных расходных материалов, иные затраты, связанные с исполнением обязательством по Договору.
Согласно заявке от 01.03.2021 (л.д. 36), ООО «Велесстрой-СМУ» заключило с ООО «Учебный центр ЛидерСтройПроект» заявку на обучение электросварщиком, в том числе ФИО1 Стоимость услуг по обучению одного сотрудника составляет 170 000 рублей.
01.03.2021 между ООО «Велесстрой-СМУ» и ФИО1 был заключен договор № ... (л.д. 38-40), по условиям которого ООО «Велесстрой-СМУ» обеспечивает ФИО1 профессиональное обучение для получения профессии «Электросварщик / РАД» в период с 01.03.2021 по 16.04.2021, для дальнейшего трудоустройства в Обществе. В соответствии с п. 3.1 Договора, в период действия Договора Ученику выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей в месяц. В расходы Общества, связанные с обучением, включается оплата стоимости обучения в размере 170 000 рублей, выплаченная за период обучения стипендия и расходы на предварительную медкомиссию ученика (п. 3.2). В соответствии с п. 4.4 Договора, Ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.2 Договора, если в течение одного года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 Договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционального фактически неотработанному Учеником после окончания обучения времени (п. 4.5).
Платежным поручением № ... от 01.04.2021 (л.д. 37) подтверждается выплата ООО «Велесстрой-СМУ» ФИО1 стипендии в размере 16 181 рубля.
Из свидетельства ООО «Учебный центр ЛидерСтройПроект» (л.д. 47-48) следует, что ФИО1 освоил программу профессионального обучения в объеме 344 часов. Решением квалификационной комиссии от 24.04.2021 ему присвоена квалификация Сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе.
Согласно трудовому договору № ... от 02.05.2021 (л.д. 41-43), приказу № ... от 01.05.2021 о приеме на работу (л.д. 44), ФИО1 принят на работу с 02.05.2021 на должность электросварщика ручной сварки в обособленное подразделение Амурский ГПЗ – СМУ Проект Амурский ГПЗ-СМУ ООО «Велесстрой–СМУ».
В соответствии с п. 2.2.13 Трудового договора, по завершению профессионального обучения, а также программ дополнительного профессионального образования проработать в Обществе в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией), аттестацией или переподготовкой не менее 12 месяцев, если обучение было произведено за счет Работодателя, либо возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Приказом №АГ-185 от 11.02.2022 (л.д. 46) трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 14.02.2022 по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления сотрудника от 09.02.2022 (л.д. 45).
Согласно справке о задолженности (л.д. 11), общая стоимость затрат на обучение ФИО1 в АНО ДПО «ГТИ» составила 188 599 рублей, из которых: 170 000 рублей оплата за обучение, 18 599 рублей – стипендия. ФИО1 отработано 288 дней из положенных 365. С учетом коэффициента отработки удержанию подлежит 35 864 рубля - оплата за обучение и 3 922 рубля 52 копейки – стипендия. С учетом фактического удержания сумма задолженности составляет 10 501 рубль 50 копеек (оплата за обучение).
Таким образом, судом установлено, что ООО «Велесстрой-СМУ» выполнило свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив обучение работника и осуществив оплату его обучения, ответчик ФИО1 в свою очередь же установленные ученическим и трудовым договорами обязательства не выполнил, уволен из ООО «Велесстрой-СМУ» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, до истечения одного года после окончания обучения, каких либо уважительных причин для увольнения работодателю не предоставил и поэтому обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение, пропорционально неотработанному времени.
Данная обязанность ответчиком ФИО1 в полном объеме не исполнена, доказательств иного суду не представлено.
Суд соглашается с произведенным истцом расчетом подлежащих взысканию с ФИО1 денежных средств в размере 10 501 рубля 59 копеек, поскольку он в полной мере соответствует требованиям закона, условиям заключенных с ответчиком договоров и фактическим обстоятельствам дела.
С учетом изложенного, суд считает необходимым исковые требования ООО «Велесстрой-СМУ» удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца сумму средств, затраченных на его профессиональное обучение по Договору № ... от 01.03.2021, пропорционально неотработанному времени, в размере 10 501 рубля 59 копеек.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 420 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявленные Обществом с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ» к ответчику ФИО1 исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Велесстрой-СМУ», ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 353900, <...>, возмещение затрат на профессиональное обучение по Договору № ... от 01.03.2021 в сумме 10 501 (десять тысяч пятьсот один) рубль 59 копеек.
Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района в размере 420 (четырехсот двадцати) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.С. Пичерских