Решение по делу № 2-1401/2024 от 20.06.2025 | Белогорский городской суд (Амурская область)

Производство № 2-34/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Белокрыловой Т.В.,

с участием представителя истца - ФИО1, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и компенсаций, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений исковых требований указав, что на основании трудового договора от <дата> и дополнительным соглашением к нему, истец занимал должность машиниста электровоза (грузовое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> № установлена продолжительность рабочего времени 40 часов с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере <данные изъяты> % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. На данную денежную компенсацию начисляется районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера. Дополнительным соглашением от <дата> № года установлен суммированный учет рабочего времени, а также доплата за работу с вредными условиями <данные изъяты>%. Ознакомившись с представленными ответчиком в суд документами, было выявлено, что в период с <дата> по <дата> истцу при суммированном учете рабочего времени не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходной и нерабочий праздничный дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ в полной мере. Начисления и выплаты осуществляются только по часовой тарифной ставке (голый тариф), без учета всех надбавок в двойном размере, что противоречит Постановлению Конституционного суда РФ от <дата> №. Истец считает, что работодателем в нарушении законодательства: в период с августа с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходной и нерабочий праздничный день, без письменного распоряжения работодателя и согласия работника и истцу не производилась оплата выходной и праздничный день в не менее чем в двойном размере; истцу не производилась оплата рабочего времени за ожидание работы в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад с момента окончания отдыха до начала работы свыше <данные изъяты>% предшествующей работе в пунктах оборота локомотивных бригад; истцу не уплачивалась работа сверх нормы часов, работодатель всячески скрывает фактическую переработку часов, которая зафиксирована на бумажных носителях маршрут-машиниста, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р форма, заполняемых машинистом в период нахождения в пути следования по маршруту; истец был лишен премии без ознакомления с приказами; при расчете заработной платы при увольнении Истцу не доначислена единовременное вознаграждение за преданность компании в связи с увольнение по старости по собственному желанию, предусмотренная коллективным договором. Истец неоднократно привлекался в выходные и нерабочие праздничные дни, без соответствующей платы труда в указанные дни. Согласно представленных ответчиком маршрутных листов машиниста за период с <дата> по <дата> истец привлекался в следующие выходные дни: за <дата> – <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>; за <дата> – <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Поскольку истцу в спорные периоды не начислялась и не выплачивалась заработная плата за работу в выходные дни, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки, то это является нарушением трудовых прав истца. Работодателем не производится оплата часов за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Работодателем не организован точный учёт рабочего времени, фактически отработанного работником. Полагает, что не предоставление бумажных носителей маршрут-машиниста, заполняемых машинистом от руки и имеющие синие печати дежурных станций прохождения в период нахождения в пути, со стороны работодателя является сокрытием фактически отработанных работником часов сверх нормы и в выходные дни. Как следует, из расчетных листов имеется переработка рабочего времени, которая считалась в неполном объеме. Истцом не начислялась заработная плата за переотдых в пункте оборота. Неоднократно во время нахождения Истца в составе локомотивной бригады в пункте оборота превышала максимальную продолжительность отдыха (переотдыха). Согласно представленным в материалах дела в копиях, расчетных листков за <дата> по <дата> истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась оплата труда за часы нахождения в пункте оборота свыше 100 процентов предшествующей работе. Работодатель не обеспечил истца работой по окончании отдыха в пунктах оборота (подмены), фактически допустив простой истца по вине работодателя. Из расчетных листков за период <дата> по <дата> следует, что начисления производились ФИО3 занимающему должность машиниста электровоза (грузовое движение), выплаты по кодам оплат №, №, № в указанные периоды не производились, производились выплаты по кодам №, №, №. Таким образом, в период <дата> по <дата> ФИО3 отработал в выходные дни, установленные графиком выходных дней в количестве 2336, 28 часов, при этом работа не учитывалась как работа в выходной день. Поскольку работа ФИО3 не учитывалась как работа в выходной день, то начисления и выплаты за такую работу ФИО3 не производились. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями расчетных листков <дата> по <дата>. Согласно положениям действующего законодательства, локально-нормативным актам ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день. Истец в указанные периоды работал сверх нормы рабочего времени, за сверхурочную работу истцу производились частичные выплаты, не в полном объеме. Кроме того истец считает, что не в полном объеме оплачены ночные часы работы. Кроме того, истец считает, что в нарушении условий Коллективного договора за <дата>-<дата>, не правильно исчислена выплата вознаграждение за преданность компании и поощрения при увольнении по старости по собственному желанию. Истцу произведен расчет <дата>, однако заявление на увольнения было написано ранее. В рассматриваемом случае работодатель специально рассчитал истца <дата>, чтобы уменьшить сумму средней месячной заработной платы за предыдущие месяцы, поскольку сумма выплаты состоит из средней месячной заработной платы за шесть месяцев. Работая в одном и тоже рабочем времени и столько же лет, при увольнении других работников им была выплачена сумма <данные изъяты> рублей, истцу выплачена сумму в размере <данные изъяты>, разница почти <данные изъяты> рублей. Такое расхождение возможно только при неправильном исчислении истцу данных вознаграждение, поощрений. Истец испытывал финансовую нужду для полноценного содержания семьи, трудности с оплатой образования в учебных заведениях детей, возникновение у него кредитных обязательств, в связи с необходимостью обеспечить детей, чем был причинен также моральный вред.

Просит взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 заработную плату за работу в выходные дни за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 заработную плату за переотдых за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 незаконно лишенной премии за период с <дата> по <дата> за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>; взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо <адрес>-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 недоплаченное единовременное вознаграждение за преданность компании при увольнении по собственному желанию и единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное коллективным договором за <дата>-<дата> в размере 1 <данные изъяты>; взыскать с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо Белогорск-структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; восстановить срок на подачу искового заявления за период с <дата> по <дата> в связи с неполучением расчетных листов, не ознакомлением с приказами о лишении премии, отсутствием документов, необходимых для проверки правильности начисления заработной платы, отсутствием знаний в области бухгалтерского расчета заработной платы, юридической и бухгалтерской безграмотности.

В судебное заседание не явились истец, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений либо ходатайств в адрес суда не поступало, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании на доводах искового заявления настаивала, просила иск удовлетворить. Дополнила, что срок на подачу искового заявления истцом не пропущен, поскольку о нарушении его прав истец узнал при получении окончательного расчета при увольнении. Суммы, которые просят взыскать, указаны в окончательном расчете, представленном в материалы дела. Истцу не были оплачена сверхурочная работа, оплата в выходные дни, произведена недоплата единовременного вознаграждения за преданность компании при увольнении, также истец не был ознакомлен с приказами о лишении премии, узнал об этом только при получении окончательного расчета. Маршрут листы машиниста истцу не выдавались, доступа к личному кабинету у истца не имелось, поэтому он не мог проверить обоснованность начисления ему заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Дополнил, что расчетные листки о начислении заработной платы ежемесячно выгружались в личном кабинете истца, также как и маршрут листы машиниста, с приказами о лишении премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности истец был ознакомлен, за весь период работы истца он не обращался к работодателю с вопросами о начислении ему заработной платы, не оспаривал приказы по премированию.

Согласно возражениям на исковое заявление представителя ответчика, и дополнениям к ним, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Согласно п. 5,7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Белогорск № ЗАБ ТЧЭ 11-1213 для работников локомотивных бригад: устанавливается работа с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем; в своих же расчетах представитель истца считает календарные выходные дни субботу и воскресенье, не учитывая тот факт, что у ФИО3 согласно Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Белогорск был установлен иной порядок предоставления выходных дней; при этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. Оплата переотдыха во время работы ФИО3 не производилась, так как действовало Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД». Данным Положением было предусмотрено, что тарифные коэффициенты и соответствующие им тарифные ставки для локомотивных бригад, работающих в грузовом, пассажирском, пригородном, хозяйственном видах движения, установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы (стр. 9 последний абзац). В указанный период в иске ФИО3 за переотдых действовало Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного протоколом от <дата>-<дата> № заседания правления ОАО «РЖД», которым оплата была установлена с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота свыше половины времени предшествующей работы и ввели данную оплату только с <дата>. Формирование заработной платы для ФИО3 в период с <дата> по <дата> производилось в соответствии с:

- особенностями оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги, утвержденными приказом № от <дата> В данном локальном нормативном акте предусмотрен порядок формирования часовых тарифных ставок; разряды оплаты труда в соответствии с выполняемыми видами работ; компенсационные выплаты - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни; стимулирующие выплаты - надбавка за класс квалификации, доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами, доплата за работу с соединенными поездами, зональные надбавки; региональное регулирование;

- положениями о премировании, утвержденными приказами № от <дата>., № от <дата>

- приказами № от <дата>, № от <дата> «Об установлении зональных надбавок работникам структурных подразделений Дирекции тяги»;

- положениями об оказании материальной помощи работникам структурных подразделений Дирекции тяги при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденные приказами № от <дата>, № от <дата>;

- временным регламентом организации технической учебы работников эксплуатационных депо Дирекции тяги, утвержденным распоряжением «ОАО» РЖД № от <дата>.

- положением о дополнительном премировании работников за результаты использования топливно-энергетических ресурсов, утвержденным распоряжением № от <дата>

- п. 5.7 Коллективных договоров ОАО «РЖД» на <дата>-<дата>, на <дата>-<дата> в части Вознаграждения за нерабочие праздничные дни.

- положением о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденным распоряжением от <дата> № с учетом внесения изменений от <дата>. №.

- положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от <дата> (протокол №).

- положением о дополнительном премировании работников эксплуатационных локомотивных депо за работу с «Книгой замечаний машинистов».

Оплата формируется на основании маршрутов машинистов, сформированных в электронном терминале и после поездки утвержденных машинистом. Приказы на оплату формируются для выплаты премии за основные результаты производственной деятельности (ежемесячно), выплату дополнительных премий и вознаграждений. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности (вспомогательные работы, маневровое, пассажирское, пригородное движение, ПМС) или по вызывной системе (грузовое движение) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определятся по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №). ФИО3 работал по вызывной системе (грузовое движение). За период работы с <дата> по <дата> работнику произведена компенсация за работу в ночное время. Начисление премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности производилось в соответствии с порядком установленным Положением о премировании, утвержденным приказом № от <дата>, приказом № от <дата>. Данное Положение было утверждено приказом по депо № от <дата> и выложено на инструктаж через программу АСУ Инструктаж, где работники локомотивных бригад проходят инструктажи, и где ФИО3 с ним и ознакомился. Утверждения ФИО3, что ему было не известно о том, что его лишали премии и не знакомили с приказами, не соответствует действительности. Никаких обращений и жалоб по поводу своих поездок указанных в маршрутных листах машиниста либо о внесении в них изменений, в связи с несогласием отраженных данных, за все время работы Истца в ТЧЭ Белогорск не поступало. Расчетные листки о начисленной заработной плате Истец получал ежемесячно и поступали они ему на сервисный портал ОАО «РЖД» в личный кабинет, к которому он имел свободный доступ и мог в любое время ознакомиться с ними либо запросить оригиналы в бумажном варианте у работодателя в случае необходимости, но никаких претензий и обращений о не доначисленной заработной плате за все время работы в адрес работодателя от истца не поступало, в связи с чем, утверждения Истца о том, что ему якобы было неизвестно о размере ежемесячно получаемой заработной плате и ее составных частей не соответствует действительности. ФИО3 ежемесячно получал заработную плату в определенные сроки, расчетные листки направлялись в личный кабинет работника, на нарушение сроков и размера выплаты заработной платы не указывал работодателю. Никаких препятствий в получении расчетных листков по начислению заработной платы Истец объективно не имел. За весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю ФИО3 не высказывал. Срок исковой давности по требованиям за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата> истек и восстановлению не подлежит. Кроме того, никаких доказательств нравственных или физических страданий ФИО3 не предоставил. Требования о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы являются производными от основных исковых требований и в случае неудовлетворения исковых требований также удовлетворению не подлежат. Просит применить срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ОАО «Российские железные дороги», начальник эксплуатационного локомотивного депо <адрес> ФИО4, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ходатайств либо заявлений в адрес суда не поступало.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, выслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, принимать локальные нормативные акты, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено требованиями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании трудового договора (контракта) № от <дата> был принят на работу в должности помощника машиниста электровоза тепловоза, в Локомотивное депо <адрес> железной дороги.

На основании трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему от <дата>, от <дата>, ФИО3 работал в должности машиниста электровоза (грузовое движение) 11 разряда локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо <адрес>.

Трудовой договор с ФИО3 был расторгнут с <дата>, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом № от <дата>.

Согласно Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных депо Дирекции тяги, утвержденной Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р, машинист локомотива как работник локомотивной бригады обязан знать и выполнять ПТЭ, нормативные документы ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад (п. 3), соблюдать трудовую и технологическую дисциплину при нахождении на работе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия (п. 9, 10), выполнять приказы, оперативные распоряжения диспетчера, дежурного по станции и других должностных лиц, ответственных за организацию движения поездов и производство маневров на обслуживаемых участках и станциях (п. 15), локомотивная бригада вправе не выполнять приказы руководителей депо, других причастных к организации поездной и маневровой работы руководителей и должностных лиц, если они противоречат действующим нормативно-правовым актам по безопасности движения. При возвращении в депо предоставлять в обязательном порядке письменный рапорт на имя начальника депо, а также производить соответствующую запись в «Книгу замечаний машиниста» (п. 47).

Из материалов дела следует, что расчет заработной платы в ОАО «РЖД» производится на основании «Особенностей оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги», утвержденных приказом начальника дирекции тяги № от <дата>, а также на основании методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» № от <дата>.

Пунктом 4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиала и структурных подразделений ОАО «РЖД» установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие - в двойном. Дежурства в выходные дни подлежат оплате в двойном размере. Круглосуточные дежурства подразумевают дежурства в ночное время, за которое согласно п. 4.2 Положения об оплате труда осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной сетки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п. 5.4 методики расчета заработной платы, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Предусмотренный приведенной Методикой подход к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, что отражено в Определении Верховного Суда Российской Федерации N 5-КАС24-14-К2 от <дата>, согласно которому при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Кроме того, из представленных материалов следует, что в ОАО «РЖД» учет рабочего времени производится по электронным маршрутам машиниста. Табель учета рабочего времени, а так же расчетный лист формируется на основании данных маршрута машиниста, внесенных самим машинистом.

Согласно п.21.1 Должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных депо Дирекции тяги, утвержденной Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, после завершения поездки (смены) работник локомотивной бригад обязан: закрыть электронный маршрут в терминале самообслуживания (при работе по резервной технологии сдать дежурному по депо оформленный бланк формы <данные изъяты>), сдать служебный формуляр, скоростемерную ленту (кассету регистрации, модуль памяти), бланк предупреждений формы <данные изъяты>, другие бланки и разрешения (при их выдаче за время поездки (смены), справку об обеспечении поезда тормозами и исправном их действии (за исключением случаев передачи принимающей локомотивной бригаде без отцепки локомотива от поезда), ключ управления локомотивом и кабины машиниста, а также подлежащие сдаче инструмент и инвентарь.

На основании пункта 25 раздела «Машинист локомотива обязан», должностной инструкции работников локомотивных бригад эксплуатационных депо Дирекции тяги», утвержденной Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №, в обязанности машиниста входит обеспечение достоверных данных, вносимых в маршрут машиниста и другие учетные документы.

Кроме того, как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела, распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р, утверждена форма маршрута машиниста <данные изъяты>, а также инструктивные указания по заполнению формы маршрута машиниста.

На основании распоряжения № от <дата> «О переходе на «безбумажную» технологию учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги» ОАО «РЖД», утвержден порядок учета локомотивных бригад, согласно п.1.2 которого выполнение требований настоящего Порядка обязательно для всех работников Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», других работников, непосредственно участвующих в организации эксплуатационной работы и обеспечивающих эффективное использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад и безопасность движения поездов в условиях формирования маршрутов машиниста формы <данные изъяты> в электронном виде (электронный маршрут машиниста, ЭММ).

Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № «Об утверждении порядка учета работы локомотивных бригад дирекции тяги», установлено, что выполнение требований настоящего Порядка обязательно для всех работников Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», других работников, непосредственно участвующих в организации эксплуатационной работы и обеспечивающих эффективное использование рабочего времени и времени отдыха локомотивных бригад и безопасность движения поездов в условиях формирования маршрутов машиниста формы <данные изъяты> в электронном виде (электронный маршрут машиниста, ЭММ).

В разделе 12 распоряжения ОАО «РЖД» от <дата> № определен порядок формирования электронного маршрута машиниста, согласно п.12.2.1 которого к зоне ответственности эксплуатационных локомотивных бригад относится своевременное закрытие в ЕК АСУТР (Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами), АСУТ (Автоматизированная система управления локомотивным хозяйством), наличие в АСУТ плановой явки локомотивной бригады, наличие допусков локомотивной бригады к работе, передача в АСОУП (Автоматизированная система оперативного управления перевозками) информационных сообщений.

Таким образом, с <дата> маршруты машиниста должны быть составлены в электронном виде, бумажные маршруты не сохраняются, порядок формирования электронного маршрута машиниста определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», с которым истец был ознакомлен.

Учет рабочего времени работников локомотивных бригад производится по электронным маршрутам машиниста (ЭММ), к учету принимаются данные ЭММ, заверенные локомотивной бригадой на электронных терминалах самообслуживания (ЭТСО) электронной подписью с применением многофункциональной электронной карты (МЭК).

Из представленных в материалы дела маршруты машиниста ФИО3 за период с <дата> по <дата> следует, что указанные маршруты подписаны электронной подписью ФИО3, содержат сведения о допуске к работе локомотивной бригады, составе локомотивной бригады; о явке на работу, начале приемки ТПС, окончания сдачи ТПС, окончании работы; сведения о ходе и массе поезда и маневровой работе.

На основании указанных маршрутов машиниста ФИО3 за период с <дата> по <дата> сформированы табели учета рабочего времени истца, содержащие информацию о явках либо неявках на работу по числам месяца, сведения о количестве отработанных часов в месяц, данные о начислении заработной платы.

Таким образом, доводы представителя истца о том, что работодателем скрывается переработка часов истца, поскольку не представлены бумажные носители маршрут машиниста, утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р, не могут быть признаны обоснованными, поскольку с <дата> маршруты машиниста составляются в электронном виде, и именно к зоне ответственности эксплуатационных локомотивных бригад относится своевременное и достоверное внесение сведений в электронный маршрут машиниста (ЭММ), на основании которого производится учет рабочего времени работника локомотивных бригад, а следовательно и порядок расчета и начисления заработной платы работника.

Доводы представителя истца о том, что у истца отсутствовал доступ в личный кабинет, он не мог ознакомиться с маршрутами машиниста и расчетными листками о начислении заработной платы, опровергаются представленными в материалы дела скриншотом о прохождении истцом внеочередного инструктажа, а также представленными маршрутами машиниста, подписанными электронной подписью ФИО3

Приказом Минтранса России от <дата> №, утратившего силу с <дата>, утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, которые разработаны в соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 25 Федерального закона от <дата> № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Пункт 42 указанных Особенностей предусматривает, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Указанная норма, устанавливая предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), не предусматривает каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работника работой.

Таким образом, отдых в пункте оборота (подмены), в том числе свыше времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО3 указывает на то, что ему не была выплачена заработная плата за работу в выходные дни, заработная плата за переотдых, а также заработная плата за сверхурочную работу.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо <адрес> - структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» (далее также ПВТР) за <дата> для работников локомотивных бригад и машинистов инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал-по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в учетном периоде. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 3.3 «Особенности оплаты труда работников Дирекции тяги», утвержденных приказом Дирекции тяги № от <дата>, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершению учетного периода (месяц). При этом, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению смен по графику (лицевым счетам) в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы в двойном размере (в соответствии с «Методикой расчетной заработной платы в ОАО «РЖД» №, от <дата>). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам- в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим должностной оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 3.4).

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», приказом начальника Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» № от <дата> утверждены особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении № настоящих особенностей оплаты труда. Согласно приложению № к Особенностям, тарифные коэффициенты для помощников машинистов локомотива, машинистов локомотива 7-13 разрядов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы. Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР (п. 1.5). Выплаты компенсационного характера предусмотрены разделом 3 Особенностей. В соответствии с п. 3.4 Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам-в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 4 Особенностей. Работникам локомотивных бригад устанавливаются доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами в соответствии с приложением N 4 (п. 4.4). Согласно Приложению N 4 доплаты при работе на удлиненных участках обслуживания, работе с тяжеловесными, длинносоставными поездами устанавливаются машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов грузового, пассажирского движения эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги в размере, определяемом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от длины обслуживания участка, веса, длины поезда. Пунктом 4.7 предусмотрена выплата надбавки машинистам локомотивов, имеющих класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющих право управления локомотивом в процентном отношении к часовой тарифной ставке в зависимости от имеющегося класса. Надбавка начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Пунктом 4.11 установлено доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Разделом 5 Методики к компенсационным выплатам, представляющих собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты, отнесены доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока (п. 5.1). В соответствии с п. 5.5 Методики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. При привлечении работника к работе в его выходной день, (установленный графиком рабочего времени), а также нерабочий праздничный день доплата в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положения производится только за часы, фактически проработанные в выходной или праздничный день - с 0 часов до 24 часов (п. 5.6 Методики). Пунктом 5.7 Методики предусмотрено, в соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (полный рабочий день (смена) по графику работы конкретного работника). В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Для работников, работавших в нерабочий праздничный день, предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредоставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления, оплате не подлежит).

Таким образом, из вышеприведенных положений законодательства и локально-нормативных актов ОАО «РЖД» в сфере оплаты труда, следует, что в случае привлечения работника к работе в его выходной день, который установлен графиком работы (смены), и не предоставлении этому работнику по его желанию другого дня отдыха (полного рабочего дня (смена) по графику его работы), и за работу в нерабочий праздничный день работнику оплачивается двойная часовая тарифная ставка за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день или нерабочий праздничный день.

Согласно представленными в материалы дела табелям учета рабочего времени, маршрут листам, расчетным листам, истцу за период с <дата> по <дата> производилась доплата за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, надбавка за класс квалификации в размере <данные изъяты>%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты>%, зональная надбавка в размере <данные изъяты>%, доплата за работу на удлиненных участках обслуживания в размере <данные изъяты>%, доплата за работу с тяжелыми, длинносоставными поездами в размере <данные изъяты>%, компенсация за разъездной характер работы, коэффициент районного регулирования, а также производились начисления премия за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности, расчет заработной платы за указанные периоды был произведен с учетом приказа начальника дирекции тяги № от <дата>, а также на основании методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной первым вице-президентом ОАО «РЖД» № от <дата>.

Указанное также подтверждается письменными пояснениями ведущего инженера КО* о размере произведенных выплат истца ФИО3 за период с <дата> по <дата>, а также пояснениями в судебном заседании свидетелей КО*, ЖА* о порядке начисления и выплате заработной платы истцу.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в периоды с <дата> по <дата> привлекался к работе в выходные дни и праздничные дни, в ночное время, установленные графиком его работы, при этом оплата за работу в выходные дни была произведена истцу в <дата> - 4 дня, в <дата> года - 4 дня, в <дата> - 4 дня, в <дата> - 2 дня, в <дата> - 4 дня, в <дата> - 4 дня, в <дата> года - 7 дней, в <дата> - 6 дней, в <дата> - 5 дней, в <дата> - 4 дня. Привлекая истца к работе в выходные дни, установленные графиком работы истца, работодатель учитывал время работы истца как работу в выходной день, и оплачивал работу истца в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактическое количество часов работы, приходящихся на выходной день, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Поскольку истцу в периоды с <дата> по <дата> начислялась и выплачивалась заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, которые были установлены графиком его работы (смены) в повышенном размере - в размере двойной часовой тарифной ставки, исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> рублей, заработной плата за переотдых в размере <данные изъяты>, заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> за период с <дата> по <дата> не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 незаконно лишенной премии за период с <дата> по <дата>, а именно за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, суд полагает следующее.

Приказом начальника Забайкальской дирекции тяги от <дата>, на основании Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от <дата> №), утверждены Особенности оплаты труда работников Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги ОАО «РЖД», согласно которым премирование работников Забайкальской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы (п.6.3)

В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Забайкальской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом начальника Забайкальской дирекции тяги, и введенном в действие с <дата> установлено, что премирование работников эксплуатационных локомотивных депо Забайкальской дирекции тяги является материальным поощрением работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работникам в денежной форме всех постоянной части заработной платы.

Согласно п.3.3 данного Положения, текущая премия рассчитывается за выполнение каждого установленного показателя в отдельности, при невыполнении одного из показателей соответствующая часть премии не начисляется. Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Забайкальской дирекции тяги относится к переменной части заработной платы и производится из фонда заработной платы (п.3.8). Премия начисляется работникам в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений Забайкальской дирекции тяги (п. 3.9).

Разделом 4 указанного Положения определен порядок неначисления премии работникам. В соответствии с п. 4.3 Положения, снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работка (акта об отказе объяснения), протокола разбора (совещания) и указания руководства, с предоставлением в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение приложения 3 п.4 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату в размере <данные изъяты>% за <дата>.

Актом установлено, что ФИО3 для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства не явился.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение приложения 3 п.36 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Из объяснительной ФИО3 от <дата> следует, что в сутках <дата> следуя по перегону, сработали автотормоза, действовал согласно правил 151.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 на нарушение пункта 35 приложения 20 к ИПД, пункта 3 Должностной инструкции работников локомотивных бригад, не выплачивать <данные изъяты> % премиальной оплаты за <дата>.

Согласно рапорту, при проведении проверки соблюдения должностных обязанностей в мае месяце были выявлены нарушения в отношении ряда сотрудников, в том числе ФИО3, указанные лица для дачи объяснения не явились.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение приложения № п.48 Тормозной путь при проверке тормозов за время снижения скорости превышает нормативный, не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Актом о не ознакомлении (несогласии) с выводами руководителя по протоколу совещания начальника депо от <дата> установлено, что ФИО3 для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства не явился.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение приложения 3 п.14 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату в размере <данные изъяты>% за <дата>.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение п.18 Распоряжения №р от <дата> «Об утверждении должностной инструкции для локомотивных бригад Дирекции тяги» в части не экономного расхода ТЭР, не выплачивать <данные изъяты>% премиальной оплаты труда за <дата>.

Согласно объяснительной ФИО3 от <дата>, <дата> в маршруте № указано шесть цифр, а должны указывать все цифры.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение пункта 179 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение пункта 5.4.1, распоряжения 814р, пункта 13 Должностной инструкции работников локомотивных бригад, в части <дата> электровоз 2ЭС5К № не в полном объеме выполнено ТО-1, не выплачивать <данные изъяты>% премиальной оплаты за <дата>.

Актом подтверждается, что при проведении целевых проверок в <дата> были выявлены нарушения должностных обязанностей локомотивных бригад, в том числе и ФИО3 Данные работники вызывались для дачи объяснений и ознакомления с решением руководства, но не явились.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение приложения 3 п.161 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение п.172 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку.

Согласно объяснительной ФИО3 от <дата>, в сутках <дата> следуя поез<адрес>, на 7924 км проба тормозов на эффективность, по отпуску тормозов квт выдержал более 2,5 минут по причине следования тяжелого длинного поезда по опасному месту, с решением руководства ознакомлен.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 на нарушение 3 п.40 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку <дата>.

Из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата> следует, что машинисту ФИО3 за нарушение п.161 Правил технического обслуживания тормозного оборудования, утвержденного Приказом Минтранса РФ № от <дата>, не выплачивать премиальную оплату за поездку <дата>.

Согласно объяснительной ФИО3 от <дата>, в сутках <дата> следуя поездом №, при стоянке на 7975 км не выдержал время перед троганьем с места, с решением руководства ознакомлен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу ФИО3 за период с <дата> по <дата> на основании решений начальника эксплуатационного локомотивного депо <адрес> Забайкальской дирекции тяги от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> было частично не выплачены премиальные оплаты.

Однако со всеми указанными решениями ФИО3 был ознакомлен, либо вызывался для ознакомления, что свидетельствует о соблюдении работодателем прав работника при принятии решения о снижении размера премии или не начислении премии.

Указанные премиальные оплаты, которых был лишен истец, не являются гарантированной выплатой, а являются выплатой стимулирующего характера (переменной частью заработной платы истца), применяются по усмотрению работодателя, который обладает правом по определению условий, влияющих как на выплату премии работникам, так и на ее размер, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом достаточных и достоверных доказательств того, что истец ФИО3 был лишен премий за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> стороной истца не представлено, в судебном заседании таких обстоятельств не установлено, в связи с чем в данной части заявленные требования также не подлежат удовлетворению.

При этом суд также учитывает, что в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Белогорск – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» срок выплаты заработной платы установлен не позднее тринадцатого и двадцать восьмого числа каждого месяца (февраль-тринадцатое и двадцать седьмое число), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа (февраль-двадцать седьмое число) производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и с учетом установленных процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц (п. 7.1 ПВТР).

Как установлено в судебном заседании, начисленная заработная плата ФИО3 выплачивалась два раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет в банке в соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД».

Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной истца, при выплате заработной платы ФИО3 получал расчетный листок, который отражался в личном кабинете истца, где указаны составные части заработной платы и общая денежная сумма, подлежащая выплате, обращений за разъяснениями по начислению заработной платы, премиальной оплаты труда в адрес работодателя от ФИО3 не поступало.

Таким образом, о не начислении и не выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, об уменьшении размера премирования за спорные периоды (с <дата> по <дата>) истцу достоверно было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц.

Настоящее исковое заявление ФИО3 направлено в Белогорский городской суд <дата>, согласно штампу на почтовом конверте.

Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, за переотдых, а также суммы незаконно лишенной премии, за период трудовой деятельности с <дата> по <дата>.

При этом ссылка представителя истца, и истца в исковом заявлении на длящийся характер нарушений работодателя, а также на тот факт, что истец узнал о нарушении его прав только после получения расчетных листов от работодателя, не может быть признана состоятельной, поскольку в данном случае заработная плата выплачивалась истцу в период его работы ежемесячно и своевременно, трудовые отношения ФИО3 с ОАО «РЖД» прекращены с <дата>, следовательно, положения пункта 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены, к настоящему спору применению не подлежат.

Таким образом, суд приход к выводу о том, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, за переотдых с <дата> по <дата>, а также по требованиям о взыскании в пользу истца сумм незаконно лишенной премии за период с <дата> по <дата>, о чем заявлено стороной ответчика, с учетом положения абзаца 2 пункта 2 статьи 199 ГК РФ в этой части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд по требованиям суд не усматривает, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления, не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании ответчика в свою пользу недоплаченное единовременное вознаграждение за преданность компании при увольнении по собственному желанию и единовременное поощрение за добросовестный труд, предусмотренное коллективным договором за <дата>-<дата>.

Пунктом п. 4 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления от <дата> № (с изменениями, утвержденными <дата> №, от <дата> №) предусматривается выплата единовременного вознаграждения за преданность компании за непрерывный продолжительный стаж работы, в том числе - при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы.

Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права (абз.1 п. 7 Положения).

Согласно п. 19 Положения, размер вознаграждения корректируется в соответствии с установленным Порядком корректировки.

На основании п. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на <дата>-<дата> лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1,2 и 3 групп, размер единовременного поощрения за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа, мужчинам при стаже с <данные изъяты> до <данные изъяты> лет в размере трех среднемесячных заработков; с <данные изъяты> до <данные изъяты> лет в размере четырех среднемесячных заработков; с <данные изъяты> до <данные изъяты> лет - в размере пяти среднемесячных заработков.

Следовательно, истец, как лицо, подлежавшее увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию, вправе был получить указанные выплаты.

Из материалов дела следует, и подтверждается представленными расчетным листами, что при увольнении ФИО3 была произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, единовременное вознаграждение за преданность компании в размере <данные изъяты> рубля, единовременное вознаграждение за добросовестный труд в размере <данные изъяты>

Указанный расчет единовременных вознаграждений произведен в соответствии с порядком корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании, являющегося приложением к Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления от <дата> №, размера среднего заработка истца на момент увольнения, отработанного периода с даты наступления стажа для предыдущей выплаты до даты увольнения.

Доводы истца о том, что работодателем не правильно исчислена выплата вознаграждения за преданность компании и поощрение при увольнении, в нарушение условий Коллективного договора за <дата>-<дата>, не подтверждены надлежащими доказательствами, в связи с чем не могут быть признаны обоснованными.

Согласно представленному представителем истца расчету, размер выплаты должен составлять <данные изъяты>, исходя из размера среднего заработка истца умноженного на 12 месяцев, вместе с тем указанный расчет не соответствует Положению о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления от <дата> №.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

Поскольку не подлежит удовлетворению основные исковые требования истца, постольку отсутствуют основания и для удовлетворения его производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и компенсаций, взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Эксплуатационному локомотивному депо <адрес>-структурное подразделение Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «Российские железные дороги», ОАО «РЖД» в лице Забайкальской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и компенсаций, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич

Решение суда в окончательной форме принято <дата>