Дело № 2-1194/25

21RS0025-01-2024-008471-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2025 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» об установлении факта трудовых отношений,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Форт-Риф» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований указано, что между ними фактически был заключен трудовой договор, он был принят на работу охранником. Соглашением сторон они установили режим работы, заработную плату 80 тысяч руб. в месяц. Он работал по графику с ДАТАг. по ДАТАг. Просит установить факт трудовых отношений в ООО ЧОО «Форт-Риф» охранником с ДАТАг. по ДАТАг., взыскать заработную плату, в том числе за работу сверхурочно, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, моральный вред. Обязать ответчика внести в его трудовую книжку записи о работе.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, иск поддержал и показал, что ФИО1 работал охранником. Однако трудовой договор оформлен не был, заработная плата ООО ЧОО «Форт-Риф» не выплачена. Размер заработной платы был согласован устно. Просит удовлетворить все заявленные требования.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Форт-Риф», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, электронным сообщением на электронный адрес и смс-сообщением, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в ООО ЧОО «Форт-Риф» за период с ДАТАг. по ДАТАг.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч.1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст. 16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

ООО ЧОО «Форт-Риф» с ДАТАг. было зарегистрировано в качестве юридического лица с разрешенным видом деятельности «деятельность охранных служб, в том числе частных». От имени общества вправе действовать без доверенности ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Решением Арбитражного Суда Московской области от ДАТАг. ООО ЧОО «Форд-Риф» было привлечено к административной ответственности по ч.4 ст. 14.1 КоАП РФ, обществу было назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб. Судом было установлено, что на основании договора НОМЕР общество осуществляло деятельность по обеспечению круглосуточной физической охраны территории и зданий МАУ г.о.Клин «Оздоровительный центр «Горизонт» по адресам <...> д.Николаевна терр.МАУ «Горизонт». Охрану на момент проверки ДАТАг. осуществлял ФИО1, не имеющий правового статуса частного охранника.

Кроме того, в ходе проверки Клинской городской прокуратуры ДАТАг. был опрошен ФИО5, заместитель генерального директора ООО ЧОО «Форт-Риф». В письменных объяснениях ФИО5 показал, что общество на договорной основе оказывает услуги по физической охране объектов на территории г.Москвы и Московской области. ФИО1 является сотрудником ООО «Форт-Риф», трудовые договоры не заключались. По факту невыплаты заработной платы пояснил, что в связи с блокировкой счетов образовалась задолженность перед работниками, фактическое наличие задолженности признает. По факту нарушения режима труда и отдыха, продолжительной непрерывной работы свыше 2-х и более суток пояснил, что деятельность охранников ООО ЧОО «Форт-Риф» организована вахтовым методом, предполагающим непрерывную работу без времени отдыха на протяжении длительного времени. Фактическое нарушение требований ТК РФ о времени отдыха и труда признал.

ДАТАг. Клинской городской прокуратурой в адрес ООО ЧОО «Форт-Риф» было внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства НОМЕР, в том числе и допуске ФИО1 к осуществлению охранной деятельности, значительном превышении нормальной продолжительности непрерывной работы, свыше 2-х и более суток.

Анализируя представленные сторонами доказательства, судом установлен факт допуска ФИО1 к работе охранником с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы. Ответчиком определено место работы и выполнение трудовой функции в его интересах с использованием предоставленного им рабочего места за выплачиваемое вознаграждение.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений в качестве охранника в ООО ЧОО «Форт-Риф» с ДАТАг. по ДАТАг.

На ответчика ООО ЧОО «Форт-Риф» суд возлагает обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о его работе, так как по правилам ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ФИО1 заявлено требование о взыскании заработной платы.

Как уже установлено судом выше, фактические трудовые отношения ФИО1 в ООО ЧОО «Форт-Риф» имели место с ДАТАг. по ДАТАг.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснения представителя истца следует, что при заключении трудового договора был установлен размер заработной платы в размере 80 000 руб. в месяц.

В этом случае заработная плата ФИО1 за период с ДАТАг. по ДАТАг., подлежащая взысканию с работодателя, составляет 1 500 365,7 руб. с учетом правил ст. 152 ТК РФ, согласно которых сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В подтверждении сверхурочной работы истцом представлены подлинники графиков дежурства на объекте МАУ «Горизонт» п.Николаевка на ДАТА., с указанием охранника ФИО1, его работы все дни каждого месяца по 24 часа, охраной объекта с 08.00 до 08.00 (24 часа).

Ответчиком размер задолженности по заработной плате ФИО1 не оспорен, иной расчет долга по заработной плате не представлен. Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы, суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО ЧОО «Форт-Риф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 1 305 318,16 руб. (1 500 365,7 руб. - НДФЛ 195 047,54 руб. = 1 305 318,16 руб.)

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику в день увольнения. В этом случае за период с ДАТАг. (дня выплаты заработной платы) по ДАТАг. (дата определенная самим истцом) с ответчика ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 861 445,51 руб.

По указанным основаниям суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда и, при определении размера компенсации, учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий последнего по поводу отказа в оформлении трудовых отношений, длительности задержки компенсационных выплат, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Указанное соотносится с позицией Конституционного Суда РФ, неоднократно высказанной в определениях от 20 ноября 2003 года № 404-О, от 25 сентября 2014 года № 1842-О и др., из которых следует, что размер надлежащей компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требования разумности и справедливости. Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, суд принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, что не может рассматриваться как нарушение каких-либо прав.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» с ДАТАг. по ДАТАг. в должности охранника.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» в пользу ФИО1 заработную плату за период ДАТАг. по ДАТАг. - 1 305 318,16 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг. - 861 445,51 руб., и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты долга из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда- 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.

Обязать ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности охранника ДАТАг. и об увольнении ДАТАг. по инициативе работника по ст. 77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО Частная охранная организация «Форт-Риф» госпошлину в доход местного бюджета в размере 45 667,64 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.