66RS0006-01-2025-002098-32

Гражданское дело № 2-2932/2025

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 11.07.2025.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 июля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Богдановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки,

установил:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки.

В обосновании иска указано, что 31.08.2020 истцом, ФБОУ ВО УГМУ Минздрава России и ответчиком был заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета.

По условиям данного договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации; в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные министерством за подготовку, в случае отчисления из образовательного учреждения по собственному желанию.

Согласно пункту 4.2 договора министерство оплачивало обучение согласно актам выполненных работ за первое и второе полугодие учебного года.

Согласно актам приемки-сдачи оказанных услуг с поименными реестрами университет оказал, а министерство приняло и оплатило услуги по обучению ответчика на общую сумму 378201 рубль.

Ответчик должным образом свои обязательства не выполнил, был отчислен из университета за нарушение дисциплины с 18.10.2024, денежные средства на счет министерства не перечислил. Согласно пункту 6.3 договора, в случае невозвращения денежных средств в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, на сумму подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени) в размере 1/100 действующей на день начисления неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки на сумму невозвращенных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения 30 дневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.

За период с 18.11.2024 по 25.03.2025 неустойка составила 101660 рублей 43 копейки. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 378201 рубль, неустойку в размере 101660 рублей 43 копейки.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Министерство здравоохранения Свердловской области просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренном статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 31.08.2020 между Минздравом Свердловской области, ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России и ФИО1 заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета по подготовке специалиста по программам специалитета по специальности «Лечебное дело» за счет средств областного бюджета и последующему трудоустройству (л.д. 6-9).

В соответствии с пунктом 2.3 договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации; не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина»» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет; в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные министерством за подготовку, в случае отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другую образовательную организацию.

Стоимость обучения за каждый учебный год (первое и второе полугодия учебного года) является неизменной и составляет 170000 рублей (пункт 4.1).

Оплата по настоящему договору производится министерством в размере суммы, указанной в пункте 4.1 настоящего договора согласно актам выполненных работ.

Приказом ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России ФИО1 зачислен в число обучающихся лечебно-профилактического факультета очной формы обучения целевой внебюджетной основы. Период обучения ответчику предоставлялись академические отпуска.

Приказом ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России < № > от 29.10.2024 ФИО1 отчислен из университета. Приказом ректора от 27.04.2024 < № > обучающемуся ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, 2 курса лечебно-профилактического факультета очной формы обучения целевой внебюджетной основы, предоставлен академический отпуск на срок с 12.04.2024 до 10.09.2024, по истечении указанного периода студент к занятиям не приступил.

Обучающийся ФИО1 отчислен как не приступивший к занятиям после академического отпуска с 18.10.2024 (л.д. 28).

Как следует из представленных истцом платежных поручений, актов приемки-сдачи оказанных услуг, реестров на предоставленную образовательную услугу (10-27), им оплачены образовательные услуги по обучению ФИО1 на сумму 378201 рубль, определенную с учетом предоставления академического отпуска.

Поскольку ответчик не исполнил свои обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации, был отчислен из образовательной организации, у него в силу подпункта 10 пункта 2.3. договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020 возникла обязанность возместить истцу средства, затраченные на подготовку в течение 30 календарных дней.

Однако, ответчик данную обязанность не исполнил, а соответствующее уведомление от 18.10.2024 и требование от 16.12.2024 оставил без ответа (л.д. 29, 30).

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает, что у истца возникло право требовать возмещения ответчиком понесенных затрат на обучение, поскольку принятые на себя ответчиком обязательства по договору на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020, ответчиком не исполняются, понесенные истцом расходы на обучение, размер которых подтвержден совокупностью представленных доказательств, не возмещены до настоящего времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в заявленном истцом размере 378201 рубль.

Расчет: 1 курс 2020/2021 учебный год.

153000 рублей (76500 рублей 1 семестр + 76500 рублей 2 семестр).

2 курс 2021/2022 учебный год.

153000 рублей (76500 рублей 3 семестр + 76500 рублей 4 семестр в связи с предоставлением академического отпуска с 27.06.2022).

Выход из академического отпуска с 14.09.2022 с восстановлением на второй курс.

2 курс 2021/2022 учебный год.

74 241 рубль (69 870 рублей 3 семестр + 4 371 рублей 4 семестр в связи с предоставлением академического отпуска с 09.02.2023).

Также истцом заявлено о взыскании с ответчика неустойки предусмотренной пунктом 6.3 договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020.

Согласно пункту 6.3. названного договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданином обязанностей, указанных в подпункте 9 пункта. 2.3. настоящего договора, в добровольном порядке вопросы исполнения обязательств решаются министерством в судебном порядке. В случае невозвращения гражданином денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, указанных в подпункте 9 пункта 2.3. настоящего договора, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пени). Неустойка устанавливается в размере одной сотой действующей на день начисления неустойки ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. Неустойка начисляется за каждый день просрочки на сумму невозвращенных денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.

Обязательство, установленное в подпункте 9 пункта 2.3 договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020, предусматривает необходимость не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Верхнепышминская ЦГБ им. П.Д. Бородина» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет.

Однако срок его исполнения для ответчика не наступил, поскольку ответчик отчислен из образовательной организации по собственному желанию. В данном случае обязанность по возврату в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежных средств, затраченных министерством на подготовку, возникла в связи с отчислением из образовательной организации по собственному желанию, то есть по подпункту 10 пункта 2.3 договора, а не в связи с неисполнением обязательств установленных подпунктом 9 пункта 2.3 договора, неустойка за нарушение которого предусмотрена пунктом 6.3 договора.

Таким образом, данный пункт договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020 не подлежит применению в рассматриваемом случае.

Кроме того, исходя из содержания договора на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 31.08.2020, учитывая, что положения договора, в том числе в части оснований увольнения, урегулированы конкретными пунктами и статьями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли отношения, непосредственно связанные с трудовыми, в связи с чем в данном случае имеются основания для применения к возникшим правоотношениям положений Трудового кодекса Российской Федерации, которые не предусматривают возможности взыскания неустойки в рассматриваемом случае.

Установленная пунктом 6.3 договора неустойка представляет собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательства работника, вытекающего из трудовых отношений. Исходя из положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, суда полагает, что положения пункта 6.3 договора ущемляющим права работника и не подлежат применению при разрешении настоящего спора.

Таким образом, в удовлетворении требований Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании неустойки надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11425 рублей 39 копеек, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области, ИНН <***>, расходы на обучение в размере 378201 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серии < данные изъяты > < № >, государственную пошлину в доход бюджета 11425 рублей 39 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова