РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г.о. Самара

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре судебного заседания Зиминой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина ФИО1 к ОАО «ЧОО «Сокол» о взыскании задолжности по заработной плате,

установил:

<адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина ФИО1 к ОАО «ЧОО «Сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Частная охранная организация «Сокол» (далее, ООО «ЧОО «Сокол»). Проверкой установлено, что ООО «ЧОО «Скокол» ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес> за основным государственным номером (ОГРН) №, ИНН №. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «ЧОО «Сокол» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов. ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Сокол» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ь/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. Также проверкой установлено, что в нарушение ст.140 ТК РФ расчет с работником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведен в полном объеме. Также у работодателя имеется задолжность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолжности по расчету при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила 16 367,76руб. (из них 12800руб. расчет по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ, 3767,76руб. – компенсация за неиспользованный отпуск). Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред оценивает в размере 500руб. Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленный расчет при увольнении в размере 16 367,76руб., компенсацию морального вреда 500руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Сорокина Н.А. требования уточнила, ссылаясь на то, что задолжность оплачена ответчиком в полном объеме, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменный отзыв, согласно которого произвел выплату работнику задолжности в полном объеме.

Выслушав явившегося участника процесса, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда.

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Частная охранная организация «Сокол» (далее, ООО «ЧОО «Сокол»).

Проверкой установлено, что ООО «ЧОО «Скокол» ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет в ИФНС по <адрес> за основным государственным номером (ОГРН) №, ИНН №. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Осуществляя предпринимательскую деятельность ООО «ЧОО «Сокол» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Сокол» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ь/н с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Уволен ДД.ММ.ГГГГ. Также проверкой установлено, что в нарушение ст.140 ТК РФ расчет с работником ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведен в полном объеме.

Также у работодателя имеется задолжность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолжности по расчету при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составила 16 367,76руб. (из них 12800руб. расчет по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ, 3767,76руб. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред оценивает в размере 500руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата задолженности перед истцом в полном объеме, что подтверждается документально.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что оплата истцу заработной платы произведена несвоевременно, но в полном объеме.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина ФИО1 к ОАО «ЧОО «Сокол» о взыскании задолжности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ЧОО «Скокол» (ОГРН) №, ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: