дело № 2-3894/2023
УИД: 26RS0029-01-2023-005999-09
Решение
Именем Российской Федерации
06 октября 2023 года город Пятигорск
Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего Пакова Н.Н.,
при секретаре Павловой Н.Г.,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, -
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБУ "Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на работу в ФГБУ «Северо-Кавказская государственная филармония им В.И. Сафонова» на должность контрактного управляющего отдела закупок.
Заработная плата на период работы составляла <данные изъяты> руб. в соответствии с п.4.1 трудового договора, из которой должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., стимулирующая выплата «За интенсивность и высокие результаты работы» в размере <данные изъяты> руб.
За время фактической работы она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей.
Период ее фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нахождения на больничном. В период ее нахождения больничного ответчиком принято решение о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и снятии стимулирующей надбавки в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем вынесен приказ ДД.ММ.ГГГГ №-К.
ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.5.2 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. За период работы ею не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска использованы не были и заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением с ее стороны не подавалось.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Считает, компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> руб. Ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованные отпуск в размере <данные изъяты> руб. Неиспользованные дни отпуска в полном объеме компенсированы ответчиком не были.
Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в унижении его достоинства и постоянных переживаниях. Причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, суду пояснил, что в июле 2023 г. ФИО1 была начислена заработная плата за первую половину июля, исходя из должностного оклада <данные изъяты> руб. и надбавки «За интенсивность и высокие результаты работы» <данные изъяты> рублей за 10 (десять) рабочих дней.
Согласно приказа генерального директора №-к от «ДД.ММ.ГГГГ надбавка «За интенсивность и высокие результаты работы» с ФИО1 была снята за июль 2023 г.
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 произведен расчет компенсации за неиспользуемый отпуск в количестве 12 дней и удержание излишне выплаченной суммы заработной платы за июль 2023 г.
Сумма среднедневного заработка составила <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользуемый отпуск: <данные изъяты> руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном.
ФИО1 на основании ее заявления по собственному желанию была уволена из «Филармонии» ДД.ММ.ГГГГ в последний день больничного листа. Компенсация за задержку заработной платы выплачена за 1 (один) день. Окончательный расчет при увольнении и компенсация за задержку заработной платы перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и получен ею ДД.ММ.ГГГГ
Считают, ответчиком полностью соблюдено действующее законодательство Российской Федерации в сфере труда. Доводы о том, что ответчик имеет перед истцом задолженность за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. за просрочку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, и морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - необоснованны. В действиях ответчика отсутствуют нарушения действующего трудового законодательства Российской Федерации. Что касается возмещения морального вреда, то согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца как в части взыскания компенсации за неиспользуемый отпуск, так и в части возмещения морального вреда. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в них письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Так, трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии со статьями 114 - 116, 321 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом, ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ была принята в ФГБУ «Северо-Кавказская государственная филармония им В.И. Сафонова» на должность контрактного управляющего отдела закупок.
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., стимулирующая надбавка «За интенсивность и высокие результаты работы» в размере <данные изъяты> руб.
Согласно приказу генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ. надбавка «За интенсивность и высокие результаты работы» с ФИО1 была снята за июль 2023 г.
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 , трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней.
ФИО1 за первую половину июля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) был начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб. и надбавка за интенсивный труд в сумме <данные изъяты> руб., удержан НДФЛ <данные изъяты> руб. и перечислена зарплата на банковскую карту в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за первую половину июля месяца.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №.
Как указал ответчик, при расчете за вторую половину июля (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) согласно приказу генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ надбавка «За интенсивность и высокие результаты работы» была снята. ФИО1 произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., часть надбавки была снята с оклада за июль, за вторую половину июля в связи с ее временной нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. начислений не было, в связи с чем образовался долг за сотрудником в размере <данные изъяты> руб.
ФИО1 произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №992 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» сумма среднедневного заработка составила <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользуемый отпуск: <данные изъяты> рублей. Ответчиком выплачена сумма компенсации в размере <данные изъяты> руб.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при правильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Судом неправомерные действия в отношении работника ФИО1 не устанавливались, иного в материалы дела не представлено, следовательно, удержание работодателем <данные изъяты> руб. из суммы компенсация за неиспользуемый отпуск суд находит необоснованным.
Таким образом, подлежит выплате компенсация за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> руб. (выплаченная ответчиком сумма)). Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, отказав в удовлетворении остальной части заявленного требования.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Такое законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Установив факт незаконной невыплаты истцу спорной денежной компенсации, суд находит основания для возложения на ответчика обязанности по уплате процентов за просрочку компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые согласно расчету составляют сумму за период ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения суда) 559,19 руб. – 4,69 руб. (выплачено ответчиком) =554,50 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что работодателем причинены истцу нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав.
Так как в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).
С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 3000 руб. в счет возмещения компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении остальной части заявленного требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за просрочку компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Северо-Кавказская государственная филармония им. В.И. Сафонова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через Пятигорский городской суд Ставропольского края.
Судья Н.Н. Паков