К делу № 2-10228/2023

23RS0041-01-2023-007182-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» июня 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодарав составе:

председательствующего судьи Белоусова А.А.,

при секретаре Землянской Э.С.

помощника ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КирилловойЮлии Алексеевны к Открытому акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (ОАО «ВНИПИнефть») о взыскании компенсации расходов, связанных с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «ВНИПИнефть» о взыскании компенсации за использование личного оборудования в размере <данные изъяты>, услуг телефонной связи в размере <данные изъяты>, услуг интернета в размере <данные изъяты>, электроэнергии в размере <данные изъяты>, а так же затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности в размере <данные изъяты>, указав, что она работала дистанционно в должности ведущего инженера, используя личное оборудование, а так же готовилась к сдаче теста Б.1.10 ПБ 1746.4 «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервация и ликвидация опасных производственных объектов нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств».Личный телефонный номер Истца № указан в трудовом договорекак рабочий номер телефона. При этом работодатель не компенсирует расходы на телефонную связь. Фиксированная ежемесячная абонентская плата за услуги связи по телефонному номеру № составляет <данные изъяты> в месяц, тариф Тарифище 052022, оператор МТС, договор N № от ДД.ММ.ГГГГ: За 10 месяцев оплата номера составляет <данные изъяты>. Для подключения к удаленному рабочему месту и для работы в нем Истцу необходим интернет. Фиксированная ежемесячная абонентская по номеру № «Ростелеком» составляет <данные изъяты>. За 10 месяцев оплата услуг интернета составляет <данные изъяты>. Для работы Истцу необходимо использование электричества. Так как для работы необходимо 8 часов в день (1/3 дня), то компенсация за электричество составляет около 30 % от стоимости оплаты за электричество. За 10 месяцев оплата услуг электричества в размере 30% от общей стоимости составила <данные изъяты>. По требованию начальника отдела ФИО3 истец успешно сдала экзамен поБ.1.10 от ДД.ММ.ГГГГ. До работы в ОАО «ВНИПИНЕФТЬ» она не получала дополнительное профессиональное образование по Б. 1.10 «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств».Согласно «Статьи 14.1. Подготовка и аттестация работников в области промышленной безопасности» начальник отдела ФИО3 обязан был организовать мою подготовку к экзамену в рабочее время. Однако руководство ОАО «ВНИПИНЕФТЬ» отказалось выделять рабочие дни и организовывать ее обучение для получения необходимого дополнительного образования. В связи с чем она была вынуждена готовилась к экзамену самостоятельно, используя собственное время и собственные затраты на подготовку, в течение 9 месяцев.

В судебном заседании истица ФИО2 поддержала свои исковые требования по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по изложенным в возражениях на иск основаниям и просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

ФИО2 была принята на работу в ОАО «ВНИПИнефть» Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера строительного отдела на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Трудового договора работник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе в <адрес>. Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами по сети Интернет, а также телефонной связи.

Пунктом 4.2 Трудового договора работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласноп. 2.1.1 Трудового договораистица обязалась выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с локальными нормативными документами Общества и должностной инструкцией.

Как следует из п. 2.1 Положения о строительном отделе, в котором работает истица, отдел осуществляет разработку проектной и рабочей документации для проектирования зданий и сооружений объектов нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности.

Должностной инструкцией ведущего инженера строительного отделаустановлены, в том числе следующие должностные обязанности: разработка 3D модели строительных конструкций в специализированном программном обеспечении (п.3.3), соблюдение требований нормативно-технических документов в области промышленной безопасности (п.3.29), прохождение аттестации по промышленной безопасности (п.3.30).

С Положением об отделе и должностной инструкцией Истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Листом ознакомления с документами при приёме на работу, представленным ответчиком в материалы дела.

Особенности организации труда дистанционных работников установлены статьей 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Как пояснил представитель ответчика, разработка проектной и рабочей документации выполняется на компьютерах, принадлежащих работодателю, которые установлены по месту его нахождения в <адрес>. Специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки 3D моделей строительных конструкций, установлено на этих компьютерах.

Компьютеры предоставляются дистанционным работникам посредством удаленного доступа по сети Интернет. Личные устройства дистанционных работников используются для подключения к рабочему компьютеру.

Указанные обстоятельства не оспариваются истицей и подтверждаются имеющейся в материалах дела служебной запиской Отдела информационных технологий ОАО «ВНИПИнефть» от ДД.ММ.ГГГГ № M11-226/2023.

Частью 2 ст.312.6 ТК РФ предусмотрено, что дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Тем самым основанием для выплаты компенсации за использование дистанционными работниками своего имущества являются коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Одновременно, как разъяснили Минтруд РоссииПисьмом от 05.12.2022 № 14-2/ООГ-7551 и Минфин РоссииПисьмом от 06.11.2020 № 03-04-06/96913, работодатель в качестве субъекта хозяйственной деятельности обязан руководствоваться законодательствомв сферах налогов и сборов и бухгалтерского учета, в связи с чем размер возмещения указанных расходов должен соответствовать экономически обоснованным затратам, связанным с фактическим использованием работником личного оборудования, услуг связи для целей трудовой деятельности. То есть организация должна располагать копиями документов, как подтверждающими приобретение оборудования работником, так и подтверждающими расходы, понесенные им при использовании его в служебных целях, а также подтверждающими расходы на используемые в служебных целях услуги связи.

Порядок возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества работника, коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (дополнительным соглашением) между сторонами не утвержден.

До направления досудебной претензии от ДД.ММ.ГГГГ истица с таким требованием к работодателю не обращалась. Представленные в материалы дела доказательства не подтверждают, что истица использовала для выполнения трудовой функции принадлежащее ей имущество (в частности, монитор, цифровой кабель, коврик для мыши, подставку под монитор, смартфон Honor 10l) с согласия или ведома работодателя.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон, ОАО «ВНИПИнефть» в целях достижения соглашения с работником о порядке, сроках и размерах выплат письмом от ДД.ММ.ГГГГ № М40/ИМ-3527запросило у истицы документы,подтверждающие экономическую обоснованность затрат и необходимые для принятия расходов к бухгалтерскому и налоговому учету.

Однако предоставить их истица отказалась, о чем свидетельствует ее электронное сообщение на e-mail генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации за использование принадлежащего ей имущества в прядке ст. 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Кроме того, суд отмечает, что частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие «компенсации» как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

По смыслу статей 188 и 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе рассчитывать на возмещение тех расходов, которые произведены в интересах работодателя и непосредственно связаны с трудовой функцией работника.

Однако представленные истицей в материалы дела доказательства не подтверждают связь произведенных расходов с выполнением трудовых обязанностей.

Так счета за жилищно-коммунальные услуги не могут рассматриваться, как доказательства осуществления расходов на электроэнергию в интересах работодателя, так как они учитываютобщее энергопотреблениеза месяц, том числе электроприборами, которые не используются для выполнения трудовых обязанностей ведущего инженера.

Представленные истицей чеки по операциям за услуги интернета включают в себя услуги ТВ и телефонии, связь которых с трудовыми обязанностями истицы, предусмотренными Трудовым договором и Должностной инструкцией не усматривается (при том, что ФИО2 заявлено отдельное требование о возмещении расходов на мобильную связь).

По условиям Трудового договора использование работником телефонного номера 89182218577 предусмотрено для его взаимодействия с работодателем. При этом основным способом связи между сторонами является электронная почта (п.п.1.1, 1.8, 2.1.1 Трудового договора).

В то же время ни из Трудового договора, ни из должностной инструкцииведущего инженера не следует, что трудовая функция ФИО2 связана с постоянным использованием сотовой связи в течение рабочего времени, а доказательства, подтверждающие размер расходов на мобильную связь, понесенных именно в служебных целях,в материалах дела отсутствуют.

Как следует из искового заявления и пояснений ФИО2, в предмет ее исковых требований входит дополнительная оплата за ее подготовку к прохождению аттестации в области промышленной безопасности из расчета ее должностного окладаза 10 рабочих дней. Истица полагает, что работодатель должен был освободить ее от работы на период подготовки к экзамену и утверждает, что она использовала для этих целей нерабочее время.

Согласно п.1 ст.14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с проектированием опасного производственного объекта, обязаны проходить аттестацию в области промышленной безопасности.

Объекты нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности относятся к опасным производственным объектам по смыслу пп. «в» п.1 Приложения к указанному Федеральному закону.

В соответствии с п.5 названной выше статьи аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.

По правилу п.10 той же нормы работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах.

Как следует из материалов дела, в ОАО «ВНИПИнефть» создана постоянная аттестационная комиссия по проверке знаний требований промышленной безопасности Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Истица прошла аттестацию на Едином портале тестирования в области промышленной безопасности Ростехнадзора в виде теста Б.1.10 ПБ 1746.4 «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервация и ликвидация опасных производственных объектов нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств», что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о служебной командировке, Листом тестирования, Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ и скриншотом мониторинга аттестации.

Поскольку профессиональная деятельность истицы связана с проектированием опасных производственных объектов, она обязана проходить аттестацию в области промышленной безопасности. Тестирование в области промышленной безопасности при проектировании опасных производственных объектов нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических производств входит в объем требований, необходимых для исполнения ФИО2 трудовых обязанностей ведущего инженера строительного отдела (п.п.3.29 и 3.30 Должностной инструкции).

Таким образом, подготовка и прохождение к аттестации по промышленной безопасности входит в трудовые обязанности ФИО2, которыесогласно ст.91 Трудового кодекса РФ и п.4.1.1 Трудового договора работник должен выполнять в течение рабочего времени.

Освобождение работника от работы на время подготовки к прохождению аттестации ни нормами Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиями Трудового договора не предусмотрено.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена выплата заработной платы (п. 5.1 Трудового договора).

По смыслу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительно оплачивается сверхурочная работа.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт выполнения истицей трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени материалами дела не подтвержден.

В то же время, из имеющейся в материалах делапереписки истицы по электронной почте с Начальником строительного отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что она самостоятельно определила дату тестирования и время, необходимое для подготовки к аттестации.

Таким образом требования ФИО2 о дополнительной оплате в связи с ее прохождением аттестации по промышленной безопасности не основаны на положениях Трудового договора и действующего трудового законодательства.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектный институт нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» о взыскании расходов, связанных с трудовой деятельностью - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья