УИД 77RS0004-02-2023-000922-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 мая 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2110/2023 по иску ФИО1 к ООО «Скороздрав» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Скороздрав» и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца; задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.08.2022г. по 21.08.2022г., денежную компенсацию за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере сумма, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока расчета при увольнении со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 02.07.2022г. по 31.08.2022г. работала у ответчика в должности оператора колл-центра на основании ст. 67 ТК РФ от 02.07.2022г., при выходе на работу была обговорена заработная плата в размере сумма в месяц. Истец уволилась по собственному желанию с 01.09.2022г., полный расчет работодатель с истцом не произвел в соответствии со ст. 140 ТК РФ за период с 01.08.2022г. по 21.08.2022г., так как фактически в этот период истцом было отработано 8 дневных смен и 4 ночные смены, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность перед истцом по невыплате заработной платы в размере сумма, которая не выплачена. Отправленная работодателю досудебная претензия возвращена истцу.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности фио с иском не согласилась, пояснила суду, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, в соответствие с условиями которого все денежные средства истцу были выплачены, задолженности у ответчика перед истцом не имеется.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Ст. 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком 22 августа 2022г. заключен договор № 17/22, в соответствии с условиями которого исполнитель (истец) по заданию заказчика (ответчика) своими силами оказывает заказчику комплекс услуг, связанных с приемом входящих звонков, консультацией в рамках своих отношений (п.1.1.); услуги оказываются с 22 августа 2022г. по 30 декабря 2022г. (п.1.2) и оформляются ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах (п.1.3); стоимость предоставляемых консультантом услуг по настоящему договору составляет сумма в месяц (п.3.1). Договор подписан сторонами без замечаний, экземпляр получен истцом на руки 22.08.2022г.

22 августа 2022г. ответчиком издан приказ № 33 о приеме истца на работу в основное подразделение Калуга на должность оператора колл центра по договору ГПХ с 22.08.2022г. по 20.12.2022г., с тарифной ставкой (окладом) сумма основанием к приказу указан трудовой договор № 33/22 от 22.08.2022г. С приказом истец ознакомлена под роспись 22.08.2022г.

31 августа 2022г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с должности оператора с 01 сентября 2022г.

01 сентября 2022г. ответчиком издан приказ № 39 об увольнении истца 01.09.2022г. из основного подразделения Калуга с должности оператора колл центра по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника, основанием к приказу указано заявление сотрудника, с приказом истец ознакомлена под роспись.

Как видно из расчетного листка истца за август 2022г., истец отработала в период с 22.08.2022г. по 31.08.2022г. 8 рабочих дней, 64 часа, ей начислено сумма, выплачено сумма, удержан налог-995 руб. сумма Выплата заработной платы произведена по платежным поручениям № 440 от 25.08.2022г. и № 451 от 01.09.2022г.

Из записки-расчета следует, что истец работала у ответчика с 22.08.2022г. по 31.08.2022г.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Право изменить основание или предмет иска (ч. 1 ст. 39 ГПК РФ) предоставлено исключительно истцу.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска.

Истцом, в соответствии с законом, не заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 01 августа 2022г. по 21 августа 2022г.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Представленные истцом копии распечаток из компьютера, суд не может расценить как графики работы истца у ответчика с 01 августа 2022г. по 21 августа 2022г., поскольку находит такие распечатки недопустимыми доказательствами в силу ст. 103 Трудового кодекса РФ. При этом происхождение указанных копий суду неизвестно, установить, что они исходят от ответчика и доведены до сведения истца в соответствии с требованиями ст. 103 Трудового кодекса РФ, суду не представляется возможным.

Доводы истца о том, что с ней обговаривалась заработная плата в размере сумма в месяц при приеме на работу, а также представленные в материалы дела копии описаний условий работы с сайта hh.ru, копии переписок в мессенджере со сторонними лицами, суд отклоняет, поскольку в каких-либо договорных отношениях в период с 01.08.2022г. по 22.08.2022г. истец с ответчиком не состояла.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ... фио. показала суду, что истец была оформлена на работу к ответчику по договору ГПХ 22 августа 2022г., а 01 сентября 2022г. истец уволилась. О том, что истец состояла в каких-либо договорных отношениях с ответчиком в период с 01.08.2022г. по 21.08.2022г., свидетель пояснить не смогла.

К показаниям свидетеля в части работы у ответчика с 01 августа 2022г. по 21 августа 2022г. суд относится критически, поскольку они противоречат материалам дела и установленным судом обстоятельствам.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом с 01 августа 2022г. по 21 августа 2022г.

Доказательств того, что ответчиком истцу причинен моральный вред, суду не представлено.

Таким образом, суд, оценив доказательства и обстоятельства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма за период с 01.08.2022г. по 21.08.2022г., денежной компенсации за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере сумма, денежной компенсации за нарушение установленного срока расчета при увольнении со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, и в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Скороздрав» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков