2-1704/2023 36RS0020-01-2023-002194-11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Лиски 22 декабря 2023 года
Лискинский районный суд Воронежской области в составе
председательствующего судьи Маклакова Д.М.,
при секретаре Лишевской О.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лиски-Строитель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лиски-Строитель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал, что с февраля 2022 года по февраль 2023 года он работал в ООО «Лиски-Строитель» в должности бригадира каменщиков.
В феврале 2023 руководство ему сообщило о прекращении деятельности организации. 01.02.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, но ООО «Лиски-Строитель» не выплатило заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года.
В связи с этим, истец просит взыскать с ООО «Лиски-Строитель» заработную плату в сумме 183200 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Лиски-Строитель», надлежащим образом дважды извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представил, ходатайства об отложении слушания дела или о рассмотрении в их отсутствие не заявили, в суд вернулся конверт с судебной повесткой без вручения адресату.
Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, изложенных в п. 68 постановления от 23 июня 2015 г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.
На основании положений ст.167 ГПК РФ, п. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, показал, что с февраля 2022 года по февраль 2023 года он работал в ООО «Лиски-Строитель» в должности бригадира каменщиков. Заработную плату получал пятьдесят процентов на банковскую карту, а пятьдесят процентов неофициально наличными. При увольнении не выплатили неофициальную часть заработной платы в размере 183200 рублей. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 30000 рублей.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что работал мастером в ООО «Лиски-строитель». ФИО1 работал в ООО «Лиски-строитель» бригадиром каменщиков. У каменщиков заработная плата начислялась от объема выполненных работ, официальная часть которой перечислялась на карту, а неофициальная выдавалась наличными денежными средствами. С августа 2022 года в ООО «Лиски-строитель» начались задержки по выплате неофициальной части заработной платы. ФИО1 уволился в марте 2023 года. Задолженность ООО «Лиски-строитель» по выплате заработной платы ФИО1 составляет около 180000 рублей.
Выслушав объяснение истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
В судебном заседании установлено, подтверждено представленными доказательствами и показаниями свидетеля ФИО6, что истец осуществлял трудовую деятельность с февраля 2022 года по февраль 2023 года в ООО «Лиски-Строитель» в должности бригадира каменщиков.
Кроме того, истец в судебном заседании утверждал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года в сумме 183200 рублей.
Доводы истца в этой части никем не оспорены, подтверждены показаниями свидетеля ФИО6 и принимаются судом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки? установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с декабря 2022 года по март 2023 года в сумме 183200 рублей
При этом решение о взыскании заработной платы за три месяца в сумме 137400 рублей подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В результате нарушения трудовых прав истец безусловно претерпел нравственные переживания, поэтому суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Таким образом, анализируя представленные выше доказательства, принимая во внимание нормы действующего законодательства Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ООО «Лиски-Строитель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 ч.1, 103 ч.1 ГПК РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска на основании закона: по требованию имущественного характера 4 864 рубля и по требованиям неимущественного характера 300 рублей, а всего 5164 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Лиски-Строитель» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лиски-Строитель», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату в сумме 183200 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, а всего взыскать 213 200 (двести тринадцать тысяч двести) рублей.
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 137400 (сто тридцать семь тысяч четыреста) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Лиски-Строитель», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5164 (пять тысяч сто шестьдесят четыре) рубля.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.М. Маклаков
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023.