Дело №
УИД №RS0№-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2025 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Цуриковой Т.А.,
при помощнике судьи ФИО2,
с участием прокурора ФИО3,
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО4, ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Скай Лидер», указав, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в обществе в должности мойщицы посуды в цех мойки посуды цеха бортового питания, согласно письменному направлению на работу, выданному отделом кадров ответчика. По достигнутой договоренности она должна была работать по гражданско-правовому договору. Однако проект договора, либо его бланк по ее запросу в отделе кадров предоставлены не были. Менеджер отдела кадров ФИО5 пояснила при этом, что данный договор она получит на руки и подпишет в момент увольнения. Также не был оформлен и трудовой договор и сопутствующие ему документы. На момент выписки направления на работу в отделе кадров были обсуждены основные условия работы: должность, график работы смен 2 дня работы, 2 дня отдыха (2/2), время с 08ч до 20 ч. (12 часов), а также была выдана спецодежда (костюм, балаклава). Обсудили и условия прохождения медицинской комиссии, а также заработную плату, которая включала в себя премии - КТУ (на тот момент з/п была 50 000 руб., в настоящее время 60 000 руб.).
Направление на работу было вручено старшему смены, который определил ее рабочее место в цехе мойки и рассказал об обязанностях мойщицы посуды, также ознакомил с графиком работы смен, который вывешивается в цехе мойки. В график цеха мойки включены только мойщицы посуды и уборщицы. Она работала только мойщицей посуды в цехе мойки.
В процессе работы она не настаивала на оформлении ГПД, поскольку считала эти отношения фактически состоявшимися, а ответчик выполнял свои обязательства, такие как выплата заработной платы дважды в месяц переводом на банковскую карту, обеспечение дважды в смену бесплатным питанием, спецодеждой, бесплатной доставкой с места работы. Медицинскую комиссию прошла за счет ответчика, медицинская книжка находится на хранении у ответчика.
В процессе работы менеджер отдела кадров ФИО5 и начальник производства ФИО6 предложили оформить трудовой договор. Она не отказывалась его оформлять, а равно не настаивала на его подписании, однако его подписание в отделе кадров запланировано было сторонами на август текущего года.
С июля 2024 года по апрель 2025 года она работала только мойщицей посуды по графику смен 2/2 с 08 до 20ч. (дневная смена). С 10 апреля Ответчик предложил работать на постоянной основе по графику 2/2, но в ночную смену с 20 до 08 ч.
Она согласилась и работала в этом режиме по ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка, соответственно заработная плата за работу в ночную смену больше, чем за дневную смену.
ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что график работы смен был начальником производства изменен без предупреждения и согласования с 14 июля таким образом, что у нее стали чередоваться дневные и ночные смены, день-ночь, 2/2, с последующим объяснением изменений пользой для ее здоровья. Это отразилось на заработной плате, она стала меньше, т.е. изменены существенные условия труда по инициативе Ответчика без согласия работника.
Поскольку она не согласилась с изменениями в графике, то для урегулирования спорного вопроса обратилась к менеджеру ОК ФИО5
17 июля, после непродолжительной переписки по ватсап, от ФИО5 сообщение: «ФИО1, спасибо за сотрудничество, мы прощаемся с вами, выходить больше не нужно! Расчет получите сегодня». Она уточнила у нее, является ли ее сообщение решением руководства, она ответила «да». Таким образом, она была отстранена от работы.
Считает, сложившиеся правоотношения с Ответчиком трудовыми, и последним допущены нарушения норм трудового законодательства по порядку оформления трудового договора, незаконному переводу на другую работу и незаконному отстранению (увольнению).
С учетом изложенного и уточненных исковых требований просит суд:
- установить факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком ООО «Скай Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности мойщик посуды ночной смены;
- восстановить истца на работе в прежней должности;
- взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом из расчета 60 000 руб. за каждый неоплаченный месяц;
- взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 уточненные требования поддержала по доводам, указанным в иске.
Представители ответчика ФИО4, ФИО5 иск не признали.
ФИО4 заявила о злоупотреблении истцом права, отказавшегося при трудоустройстве от оформления трудового договора, а после возбуждения судом гражданского дела – от заключения мирового соглашения.
ФИО5 в судебном заседании пояснила, что истец фактически была допущена к работе по должности мойщик посуды, работала по сменному графику, работодателем была обеспечена форменной одеждой, питанием, получала оплату в соответствии со штатным расписанием в размере, как если бы была трудоустроена на должность мойщик посуды, но от оформления трудовых отношений отказалась. Отношения с ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, когда та отказалась работать по сменному графику с чередованием дневных и ночных смен, требуя работу только в ночные смены. О прекращении отношений она уведомила истца по средствам телефонной переписке в приложении Ватсап.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая заключение прокурора об обоснованности заявленных требований о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.
В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Установлено, что ответчиком ООО «Скай Лидер» в спорный период и по настоящее осуществляется деятельность по адресу: <адрес>, ул. <адрес>.
Согласно штатному расписанию (на 2024, 2025 года) на предприятии имелись должности, в том числе Мойщик посуды в цеху по производству бортового питания.
Из пояснений истца, табелей учета рабочего времени ООО «Скай Лидер», справкам по банковским операциям счета ФИО1 в ПАО Сбербанк, актов приема-передачи между ООО «Скай Лидер» и ФИО1 следует, что истец фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно замещала должность Мойщик посуды в цеху по производству бортового питания, получала оплату в размере заработной платы по указанной должности, имела санкционированный ответчиком доступ на территорию последнего путем оформления постоянного пропуска, подчинялась установленному ООО распорядку работы, и требованиям, которые едины для всех без исключения работников цехов предприятия (график работы смен, начало и окончание работы смен, перерывы для отдыха и питания - для дневной смены обед с 12 до 12-30, полдник с 16 до 16-30, перерывы на отдых с 10 до 10-10 и с 14 до 14-10), была обеспечена ответчиком спецодеждой и санитарной одеждой (одноразовые фартуки, нарукавники, перчатки), специальными моющими средствами (моющие жидкости, губки, щетки).
Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком, не признавшим иск, доказательств обратному не предоставлено. Напротив, представители ответчика не возражали против установленных и вышеназванных обстоятельств осуществления деятельности истца на предприятии ООО «Скай Лидер».
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Заявленная истцом должность Мойщик посуды ночной смены на предприятии отсутствует, фактически истец была трудоустроена на должность Мойщик посуды в цеху по производству бортового питания, что подтверждается штатным расписанием общества, фактическим характером работы ФИО1 у ответчика.
С учетом изложенного подлежат удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений ответчика и истца а именно, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Скай Лидер» в должности мойщик посуды в цеху по производству бортового питания.
Из иска и пояснений представителя ответчика следует, что в связи с разногласиями по сменности работы истца с ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена к работе, отношения с ней были прекращены.
Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 60 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
С учетом установленных обстоятельств и названных норм права истец подлежит восстановлению на работе ООО «Скай Лидер» в должности мойщик посуды в цеху по производству бортового питания и в ее пользу подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, что составляет на дату рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) 373 880 рублей, исходя из следующего расчета: 359,50 руб.(среднечасовой заработок в период, предшествующий 12 месяцев со дня увольнения (328+319)/2) х 1040 час.(количество часов, которые бы истец проработала в период вынужденного прогула исходя из нормы 40 час. в неделю).
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). С учетом объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей с ответчика.
В остальной части иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 11 847 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» в должности мойщик посуды в цеху по производству бортового питания.
ФИО1 восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» в должности мойщик посуды в цеху по производству бортового питания.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №, родилась ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 373 880 рублей 00 копеек, денежную компенсацию морального вреда 15 000 рублей 00 копеек.
В остальной части требований – отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скай Лидер» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 11 847 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд <адрес>.
Судья Т.А.Цурикова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Цурикова