Приказ № 7 от 30.09.2022 г. об увольнении за прогул истцом не оспорен.
Соблюдение трудовой дисциплины является прямой обязанностью работника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, конфликтные и неприязненные отношения не исключают обязанности работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и обязанности, предусмотренные трудовым договором. При этом в соответствии с требованиями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, в том числе фиксировать отсутствие работника на рабочем месте.
Таким образом, судом достоверно установлено, что в период с 31.08.2022 г. по 30.09.2022 г. истец отсутствовал на рабочем месте.
Уведомлениями от 14.09.2022 г., 20.09.2022 г. и 27.09.2022 г. ответчик неоднократно просил истца предоставить письменные объяснения причин невыхода на работу.
Таким образом, работодателем соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: у работника истребовано объяснение по факту допущенного проступка.
Получение уведомлений истец не отрицает, однако письменных ответов в адрес ответчика не направлял, о чем последним были составлены соответствующие акты от 19.09.2022 г., 23.09.2022 г. и 30.09.2022 г.
При данных обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения требований об изменении оснований увольнения с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).
Требования истца о взыскании неустойки за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению поскольку в ходе рассмотрения дела истцом не доказано, что допущенный им прогул имел вынужденный характер.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе разбирательства по делу, 31.01.2023 г. ответчиком произведена выплата на расчетный счет ФИО1 денежных средств в виде заработной платы за август 2022 г. в сумме 60900 рублей, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12329,27 руб. на основании Приказа № 7 от 30.09.2022 г., что подтверждается платежными поручениями №№ 36, 37 от 31.01.2023 г. (л.д. 88-89).
В связи с чем, представитель истца требования в указанной части не поддерживала, выполненный ответчиком расчет, на основании которого произведены выплаты, не оспаривала.
Требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку реквизиты для перечисления заработной платы истец предоставил ответчику 09.01.2023г., после чего ответчиком заработная плата за август 2022 г. была перечислена в полном объеме.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.
Как ранее установлено судом, 30.09.2022 г. в адрес истца было направлено уведомление о прекращении 30.09.2022 г. трудового договора № г. от ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой явиться за трудовой книжкой и другими документами, связанными с увольнением, по адресу: <адрес> либо дать письменное согласие на отправку этих документов почтой. Бланк заявления был приложен к Уведомлению (л.д. 58-61).
Истец за трудовой книжкой и другими документами не явился, согласия на направление трудовой книжке по почте ответчику не предоставил.
В связи с чем требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника с ООО «Формат» ИНН № в пользу ФИО1 подлежат отклонению.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена положениями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При этом требования, касающиеся привлечения к административной ответственности, заявленные в рамках предъявления иска в рамках гражданского судопроизводства, не могут быть рассмотрены одновременно в силу норм действующего законодательства, в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании штрафа за удержание трудовой книжки также подлежат отклонению.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом исковой давности по требованию о внесении изменении в записи об увольнении от 30.09.2022г. ответчик указал, что запись в трудовой книжке об увольнении от 30.09.2022г. истцом в первоначальном иске не оспаривалась.
14.02.2023 г. истец уточнил исковые требования: просил суд обязать ответчика внести изменения оснований увольнения в электронную трудовую книжку истца. 30.09.2022г. в адрес истца было направлено Уведомление о прекращении 30.09.2022г. трудового договора №г. от 30.05.2022г. Таким образом, срок, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ на обращение в суд по спору об увольнении истек 30.10.2022 г.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В связи, с чем суд полагает, что срок исковой давности по требованию о внесении изменении в запись об увольнении от 30.09.2022г. истекает 30.12.2022 г.
В связи с чем, суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о внесении изменений в запись об увольнении, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Формат» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации, неустойки и штрафа оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.
Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2023 г.
Судья Иванова О.Б.