УИД 77RS0018-02-2024-017561-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании, с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к ООО “ЛИКСИ” о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО “ЛИКСИ”, в котором с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика часть невыплаченной премии в размере 90 138 руб. 82 коп., не выплаченную заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 62 637 руб. 60 коп., а также проценты за задержку выплаты части заработной платы за сентябрь 2024 года и премии согласно ст. 236 ТК РФ, обязать ответчика произвести перерасчет и выплату части денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом невыплаченной части заработной платы за сентябрь 2024 года с учетом процентов согласно ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 420 000 рублей.
В обоснование иска указал, что он, ФИО2, на основании трудового договора №38 от 17.07.2024 и приказа №7 от 17.07.2024 в период с 17.07.2024 по 30.09.2024 работал в ООО “ЛИКСИ” в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Должностной оклад в соответствии с условиями трудового договора был установлен в размере 80 000 рублей. Кроме того, в соответствии с п.п. 1.4 и 3.2 трудового договора и письма непосредственного руководителя отдела продаж ФИО3 по рабочей электронной почте от 18.07.2024 истцу за выполнение месячного плана продаж была установлена следующая схема доплат и надбавок: КРI1-Управление клиентской базы на 1 клиента с минимальной отгрузкой 240 000 рублей (Дилер), 50 000 руб. - оптовый клиент (дилер, оптовый клиент и т.д.) в месяц. При выполнении 100 процентного показателя +20000 руб. КРI2- при выполнении показателя объема продаж на 100 процентов показателя +20000 руб. КРI3- при выполнении плана до 80 процентов - 0, 25 процента с продаж, от 80- 100 процентов - 0, 3 процента с продаж.
План продаж на сентябрь 2024 года был установлен истцу руководителем отдела согласно электронному письму по рабочей почте от 02.09.2024 в размере 20 000 руб. Согласно бухгалтерским данным на 30.09.2024 выполнение плана продаж составило 24 212 486,50 руб. Соответственно, по мнению истца на 30.09.2024 им был перевыполнен план продаж за сентябрь 2024 года и составил 121 процент.
30.09.2024 истец был уволен из ООО “ЛИКСИ” по собственному желанию, однако расчет с истцом со стороны работодателя при увольнении был произведён не в полном объеме. Так, работодатель без объяснения причин удержал из заработной платы за сентябрь 2024 года часть заработной платы в размере 76 937 руб. 58 коп., согласно расчету. В связи с необоснованным удержанием части заработной платы за сентябрь 2024 года был неверно произведен расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в меньшем размере, чем полагается при выплате полной заработной платы за сентябрь 2024 года.
В досудебном порядке причитающиеся истцу денежные средства со стороны ООО “ЛИКСИ” не выплачены, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ФИО4 в суд явился, в удовлетворении иска просил отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.
Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Судом установлено, что 17.07.2024 между работодателем ООО “ЛИКСИ” и работником ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работодатель обязался предоставить работнику работу в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции менеджера по работе с клиентами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.1.1).
Согласно п.1.4 договора работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж.
В силу п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 рублей.
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (п.3.2).
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что в соответствии с п.п. 1.4 и 3.2 трудового договора и письма непосредственного руководителя отдел продаж ФИО3 по рабочей электронной почте от 18.07.2024 истцу за выполнение месячного плана продаж была установлена следующая схема доплат и надбавок: КРI1-Управление клиентской базы на 1 клиента с минимальной отгрузкой 240 000 рублей (дилер), 50 000 руб. - оптовый клиент (дилер, оптовый клиент и т.д.) в месяц. При выполнении 100 процентного показателя +20000 руб. КРI2- при выполнении показателя объема продаж на 100 процентов показателя +20000 руб.КРI3- при выполнении плана до 80 процентов - 0, 25 процента с продаж, от 80- 100 процентов - 0, 3 процента с продаж.
План продаж на сентябрь 2024 года был установлен истцу руководителем отдела согласно электронному письму по рабочей почте от 02.09.2024 в размере 20 000 рублей. Согласно бухгалтерским данным на 30.09.2024 выполнение плана продаж составило 24 212 486,50 руб. Соответственно, по мнению истца на 30.09.2024 им был перевыполнен план продаж за сентябрь 2024 года и составил 121 процент.
30.09.2024 истец на основании приказа работодателя был уволен из ООО “ЛИКСИ” по собственному желанию, однако расчет с истцом со стороны работодателя при увольнении был произведён не в полном объеме. Так, работодатель без объяснения причин удержал из заработной платы за сентябрь 2024 года часть заработной платы в размере 76 937 руб. 58 коп. В связи с необоснованным удержанием части заработной платы за сентябрь 2024 года был неверно произведен расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в меньшем размере, чем полагается при выплате полной заработной платы за сентябрь 2024 года.
Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика в письменных возражениях указал, что 26.09.2024 со стороны истца до истечения испытательного срока было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором истец просил уволить его с 30.09.2024.
30.09.2024 истец отработал полностью, получил все необходимые документы от работодателя. Также 30.09.2024 с истцом был произведен окончательный расчет, включающий в себя выплату заработной платы за сентябрь 2024 года - 80 000 руб., премию за сентябрь 2024 года - 30 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск - 17 222 руб. 12 коп.
В данной части поступившие со стороны ответчика платежи истец не оспаривает.
Премия за сентябрь 2024 года в размере 30 000 руб. была начислена истцу в меньшем размере чем за предыдущий месяц (70 138 руб. 82 коп.), по причине того, что письмом от 26.09.2024 клиент ответчика ООО “Центр крепежных изделий” которого обслуживал истец сообщил о систематических недостатках в работе истца в отношении данного клиента (несвоевременное выставление счетов, задержки с ответами на вопросы, ошибки в доставке) и попросил закрепить за их организацией другого менеджера.
В подтверждение указанного довода со стороны ответчика представлено информационное письмо от ООО “Центр крепежных изделий” от 26.09.2024.
В связи с технической ошибкой, допущенной при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск - в расчет среднего заработка не была включена премия за сентябрь 2024 года в размере 30 000 рублей, 21.11.2024 истцу была начислена дополнительная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 186, 31 руб. и за вычетом НДФЛ перечислена в размере 1 902 руб. 31 коп. Одновременно, с указанной выплатой истцу была перечислена денежная компенсация за задержку данной выплаты в размере 119 руб. 49 коп.
В справке о доходах истца по месяцам отражены следующие доходы истца - август 2024 года выплачено 78 260 руб. 87 коп., выплаченная зарплата за июль 2024 года в размере 38 260 руб. 87 коп., выплаченный аванс за август 2024 года в размере 40 000 руб. За сентябрь 2024 года - 237 360 руб. 94 коп., отражены выплаченная зарплата за август 2024 года в размере 40 000 руб., выплаченная премия за август 2024 года в размере 70 138 руб. 82 коп., выплаченный аванс за сентябрь 2024 года в размере 40 000 руб., выплаченная зарплата за сентябрь 2024 года в размере 40 000 руб., выплаченная премия за сентябрь - 30 000 руб., выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 222 руб.12 коп.
В отношении истца решение о выплате ему премии за сентябрь 2024 года в размере большем, чем ему было выплачено работодателем, не принималось. Кроме того, стороной ответчика также отмечено, что Положение об оплате труда, на которое имеется ссылка в трудовом договоре, на момент приема истца на работу в организации утверждено не было, в связи с чем, при приеме на работу истец с данным Положением ознакомлен не был. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с истцом, устанавливающих истцу четко рассчитываемую бонусно-премиальную часть его зарплаты за выполнение плана продаж в месяц, а также иные показатели работодателем с истцом не заключались.
Разрешая спор по существу, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика части невыплаченной части премии и заработной платы за сентябрь 2024 года, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт отсутствия какой-либо задолженности со стороны ответчика перед истцом, в связи с чем не имеется оснований как и для взыскания с ответчика недоплаченной части денежных средств так и обязании осуществить перерасчет произведенных со стороны ООО “ЛИКСИ” выплат.
Осуществление всех причитающихся истцу выплат подтверждаются представленными со стороны ответчика доказательствами, включая справку о доходах истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в удовлетворении требований о взыскании части невыплаченной заработной платы и обязании произвести перерасчет отказано, в то время как требование истца о взыскании с ответчика процентов является производным, суд приходит к выводу также об отказе в удовлетворении данного требования.
При указанных обстоятельствах суд отказывает в иске в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО2 к ООО “ЛИКСИ”, ОГРН <***> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.08.2025.
Судья