РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гражданское дело № 2-162/2025

УИД № 43RS0043-01-2025-000214-30

г. Яранск 11 июня 2025 года

Яранский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Сырчиной Т.Ю.,

при секретаре Плотниковой Н.А.,

с участием помощника прокурора Яранского района Кировской области Поповой Е.А., представителя истца по доверенности ФИО1, представителей ответчика по доверенностям ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении со службы, восстановлении в должности и взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (истец) с учётом уточнения просит признать незаконным Приказ Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю (ответчик) от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>-ЛС в части увольнения его, капитана внутренней службы, восстановить его в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН России по Красноярскому краю и взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за период вынужденного прогула с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 243 892 рубля.

В обоснование своих требований истец указал, что он был уволен со службы в связи с невозможностью перевода или отказом от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе, однако законные основания для перевода его на иную должность отсутствовали.

В ходе рассмотрения дела истец пояснял, что занимал должность в системе органов исполнения наказаний, которая предусматривает допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, ранее ответчиком был уволен со службы, затем решением Яранского районного суда Кировской области восстановлен на работе, однако, после вынесения приказа о восстановлении на службе работодателем ему было предложено собрать документы для проведения проверки и получения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. По его мнению, собирать такие документы он не обязан, его допуск к гостайне, полученный им до увольнения со службы, на дату восстановления прекращён не был, следовательно, ответчиком не было исполнено в полном объёме решение суда о восстановлении его на службе. В <ДД.ММ.ГГГГ> года его вновь уволили со службы в связи с тем, что он, якобы отказался от предложенных должностей, работа в которых не связана с гостайной. Однако, от работы он не отказывался.

В судебное заседание <ДД.ММ.ГГГГ> истец не явился, его представитель ФИО1 требования по иску поддержала.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, участие которых в судебном заседании было обеспечено путём видеоконференцсвязи с Железнодорожным районным судом <адрес>, исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

В письменных возражениях ответчика на исковое заявление имеется указание на то, что требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению. По решению Яранского районного суда Кировской области от 23.05.2024 истец был восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с <ДД.ММ.ГГГГ> приказом ГУФСИН от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>-лс и временно отстранён от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 75 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела. На период отстранения от исполнения служебных обязанностей на истца возложено исполнение служебных поручений по должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН без допуска к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну. Основание для допуска истца решения к государственной тайне у руководства ГУФСИН отсутствовало, и в соответствии с требованиями пункта 44 Постановления № <...> отметка о проведения проверочных мероприятий органами безопасности с <ДД.ММ.ГГГГ> стала недействительна, о чем произведена соответствующая отметка, а также направлено уведомление в органы безопасности. Приказом ГУФСИН от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>-лс истец временно был отстранён от исполнения служебных обязанностей с <ДД.ММ.ГГГГ> в связи прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы. Для продолжения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН, предусматривающей наличие допуска к государственной тайне, его необходимо переоформить в установленном Постановлением № <...> порядке. Однако истец никаких действий по оформлению допуска к государственной тайне до момента увольнения не осуществлял, анкету и другие документы в кадровое подразделение ГУФСИН не предоставил, неоднократно направлял обращения в ГУФСИН и ФСИН России по вопросу правомерности прекращения ему допуска к государственной тайне. После получения ответов на свои обращения истец никаких действий по переоформлению допуска к государственной тайне также не предпринял. Для решения вопроса о дальнейшем продолжении службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> истцу предлагалось переоформить допуск в установленном порядке, а также ему предложены вакантные должности, не требующие допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, предлагалось заполнить анкету для оформления допуска к государственной тайне, однако истец отказался от заполнения анкеты, также отказался от предложенных должностей. <ДД.ММ.ГГГГ> непосредственным руководителем с истцом проведена беседа. Отделом кадров ГУФСИН подготовлено представление к увольнению, которое доведено до истца под подпись. <ДД.ММ.ГГГГ> издан приказ ГУФСИН по личному составу № <...>-лс о расторжении контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы истца по п. 3 ч. 3 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе). С приказом истец ознакомлен <ДД.ММ.ГГГГ>, трудовая книжка, предписание в военный комиссариат, выписка из приказа об увольнении вручены истцу также <ДД.ММ.ГГГГ>. Таким, образом, при увольнении истца ответчиком нарушений порядка увольнения не допущено.

Помощник прокурора Яранского района Кировской области Попова Е.А. в заключение указала на наличие оснований для отказа в удовлетворения иска, поскольку истец не согласился на неоднократные предложения ответчика о сборе документов для прохождения проверки на оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, отказался от предложенных ему должностей, в связи с чем его увольнение соответствует требованиям закона.

Суд, выслушав заключение помощника прокурора Яранского района Поповой Е.А., объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, а также гражданского дела № <...>, приходит к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.

В силу пункта 3 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец занимал должности в Федеральной службе исполнения наказаний с <ДД.ММ.ГГГГ>.

Приказом начальника Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>-лс истец, имеющий звание капитана внутренней службы, назначен на должность оперуполномоченного отдела организации оперативно-розыскной деятельности оперативного управления Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю с <ДД.ММ.ГГГГ>.

<ДД.ММ.ГГГГ> с истцом заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № <...> (т. 1, л.д. 95, 96). Действие указанного контракта прекращено с <ДД.ММ.ГГГГ> в связи с заключением с истцом <ДД.ММ.ГГГГ> нового контракта № <...> по должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю.

Контракт № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> был заключён с истцом на неопределённый срок до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, Федеральным законом № 197-ФЗ (ч. 7 ст. 22 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

При заключении контрактов истцом подписаны обязательства по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне (т. 1, л.д. 99, 100).

В соответствии с выпиской из должностной инструкции оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН по Красноярскому краю капитана внутренней службы ФИО4, утверждённой <ДД.ММ.ГГГГ> первым заместителем начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю подполковником внутренней службы ФИО17, предусмотрено право оперуполномоченного ОР ОУ на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (п. 23), и обязанность осуществлять мероприятия по обеспечению сохранности документов, служебной и государственной тайны (п. 43).

Приказом ГУФСИН от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>-лс контракт № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> с истцом был расторгнут, и он уволен <ДД.ММ.ГГГГ> из уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по пункту 9 части 3 статьи 84 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 197-ФЗ в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Решением Яранского районного суда Кировской области от <ДД.ММ.ГГГГ> истец восстановлен в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН России по Красноярскому краю. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> решение Яранского районного суда Кировской области от <ДД.ММ.ГГГГ> в указанной части оставлено без изменения, вступило в законную силу <ДД.ММ.ГГГГ>.

В период с 14 февраля по <ДД.ММ.ГГГГ> в отношении истца осуществлялось уголовное преследование по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту совершения мошенничества, то есть хищения чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием. Постановлением от 14.07.20247 уголовное дело и уголовное преследование в отношении истца прекращено в связи с малозначительностью совершённого преступления.

Приказом ответчика № <...>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> истец был восстановлен в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН по Краснодарскому краю с <ДД.ММ.ГГГГ> на основании исполнительного листа от <ДД.ММ.ГГГГ>, с <ДД.ММ.ГГГГ> временно отстранён от исполнения служебных обязанностей до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. На период отстранения от исполнения служебных обязанностей на него возложено исполнение служебных поручений по должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН по Красноярскому краю без допуска к служебным документам и материалам, а также сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приказом ответчика № <...>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> истец был временно отстранён от исполнения служебных обязанностей с <ДД.ММ.ГГГГ> (даты прекращения уголовного преследования) в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, до получения допуска к указанным сведениям, перевода на должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе. На период отстранения от исполнения служебных обязанностей на него возложено исполнение служебных поручений по должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН России по Красноярскому краю без допуска к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную иную охраняемую законом тайну.

<ДД.ММ.ГГГГ> ответчиком истцу было предложено заполнить анкету для оформления допуска к государственной тайне, однако он от заполнения анкеты отказался, указав на незаконность лишение его такого допуска.

<ДД.ММ.ГГГГ> истец обратился к ответчику с рапортом о разъяснении правомерности прекращения ему допуска к государственной тайне и оснований для его переоформления.

В ответе от <ДД.ММ.ГГГГ> истцу разъяснено, что в соответствии с пунктом 13 Постановления № <...> допуск к государственной тайне прекращается в случае прекращения исполнения им обязанностей (полномочий), связанных с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну. Отметка органов безопасности о проведении проверочных мероприятий действует на протяжении 6 месяцев после прекращения допуска к государственной тайне. В связи с этим <ДД.ММ.ГГГГ> истцу, как и всем сотрудникам, уволенным из ГУФСИН, переведённым на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, должности, которые исключены из номенклатуры должностей, был прекращён допуск к государственной тайне. При этом отсчёт срока действия отметки о проведении проверочных мероприятий органами безопасности продолжается от даты увольнения. На период отстранения от исполнения служебных обязанностей на него было возложено исполнение служебных обязанностей по должности без допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности с <ДД.ММ.ГГГГ> стала недействительна, а также направлено уведомление в органы безопасности. Для продолжения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности оперуполномоченного отдела розыска оперативного управления ГУФСИН, предусматривающей допуск к государственной тайне, его необходимо переоформить в установленном Постановлением № <...> порядке.

<ДД.ММ.ГГГГ> начальником управления кадров ФСИН России ФИО5 на обращение истца по факту нарушения его трудовых прав, было дано разъяснение, о том, что допуск к государственной тайне не относится к трудовым отношениям, а является публичным правоотношением, которое регулируется специальным нормативным актом.

<ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ>, <ДД.ММ.ГГГГ> истцу предлагалось ознакомиться со списками вакантных должностей ГУФСИН России по Красноярскому краю, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, однако истец от подписи в отказе от предложенных вакансий отказался, свой отказ не мотивировал, что отражено в актах.

<ДД.ММ.ГГГГ> начальником отдела розыска оперативного управления ГУФСИН России по Красноярскому краю майором внутренней службы ФИО18 с истцом проведена беседа об увольнении, в ходе которой ему было разъяснено, что в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, невозможно дальнейшее прохождение им службы в замещаемой должности, истцу предложены равнозначные и нижестоящие вакантные должности ГУФСИН России по Красноярскому краю, не требующие допуска к сведениям, составляющим государственную и охраняемую законом тайну. От предложенных должностей истец отказался. Ему разъяснено, что он подлежит увольнению по пункту 3 части 3 статьи 84 Федерального закона от <ДД.ММ.ГГГГ> № 197-ФЗ в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе.

По результатам беседы вынесено представление об увольнении истца со службы в уголовно-исполнительной системе, с которым истец ознакомился, выразил несогласие, о чём свидетельствуют рукописные записи на представленной ответчиком копии представления.

На основании приказа начальника ГУФСИН по Красноярскому краю ФИО19 № <...>-лс от <ДД.ММ.ГГГГ> контракт с истцом был расторгнут и он был уволен из уголовно-исполнительной системы по пункту 3 части 3 статьи 84 (в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе) <ДД.ММ.ГГГГ>.

В этот же день истцу выдана его трудовая книжка.

Указанные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями сотрудников ГУФСИН России по Красноярскому краю - начальника отдела по защите государственной тайны ФИО20, начальника отдела кадров ФИО21, заместителя начальника управления собственной безопасностью ФИО22

В соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (ред. от 30.11.2024) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник имеет право на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений (п. 6 ч. 1 ст. 11).

Сотрудник не может находиться на службе в уголовно-исполнительной системе в случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности или должности, на замещение которой претендует сотрудник, связано с использованием таких сведений (п. 4 ч. 1 ст. 14).

Для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе гражданин лично представляет в учреждение или орган уголовно-исполнительной системы согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений (п. 10 ч. 1 ст. 18).

Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, - до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе (п. 3 ч. 1 ст. 75).

Также сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае уголовного преследования без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 75).

Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (ч. 5 ст. 75).

Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов (ч. 6 ст. 75).

Правоотношения, связанные с государственной тайной, регулируются Законом от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Под государственной тайной понимаются защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации, допуск к государственной тайне – это право лица на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятия, учреждения и организации - на проведение работ, связанных с использованием таких сведений, которое оформляется (переоформляется) в установленном порядке, доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, - это санкционированное полномочным должностным лицом ознакомление конкретного лица со сведениями, составляющими государственную тайну (ст. 2 Закона).

Законодательство Российской Федерации о государственной тайне основывается на Конституции Российской Федерации и включает в себя настоящий Закон, федеральные законы, регулирующие отношения, связанные с защитой государственной тайны, а также принимаемые в соответствии с ними иные нормативные правовые акты Российской Федерации (ст. 3 Закона).

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок оформления, переоформления и прекращения допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации, в том числе имеющих гражданство (подданство) иностранного государства, лиц без гражданства, иностранных граждан к государственной тайне, а также их доступа к сведениям, составляющим государственную тайну (п. 3 ст. 4 Закона).

В соответствии с пунктами 44, 45 Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 07.02.2024 № 132 допуск к государственной тайне граждан, которые уволились из организации или закончили обучение в образовательной организации (прекратили исполнение обязанностей (полномочий), связанных с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну), переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к государственной тайне, должности, которые исключены из номенклатуры должностей (форма 3), прекращается.

Если в течение 6 месяцев после прекращения допуска гражданина к государственной тайне решение о его допуске не принято вновь, отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности в карточке допуска (форма 1) становится недействительной и руководителем режимно-секретного подразделения заверяется соответствующая запись в позиции 7 карточки допуска (форма 1).

В случае прекращения допуска гражданина к государственной тайне при наличии в позиции 10 карточки допуска (форма 1) соответствующей записи отметка о проведении проверочных мероприятий органами безопасности в указанной карточке допуска становится недействительной одновременно с прекращением допуска гражданина к государственной тайне.

Уведомление о прекращении допуска гражданина к государственной тайне направляется в соответствующий орган безопасности по месту расположения организации по истечении 6 месяцев после прекращения допуска гражданина к государственной тайне. В случае если карточка допуска (форма 1) была направлена в другую организацию до истечения 6 месяцев после прекращения допуска гражданина к государственной тайне, такое уведомление может быть направлено ранее указанного срока.

В соответствии с пунктами 6, 7 указанных Правил оформление (переоформление) допуска гражданина к государственной тайне предусматривает: а) представление гражданином собственноручно заполненной и подписанной им анкеты (форма 4); б) проведение в установленных настоящими Правилами случаях органами безопасности проверочных мероприятий в отношении гражданина (если иное не установлено Президентом РФ); в) ознакомление гражданина с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за нарушение указанного законодательства, а также ограничения его прав в соответствии со ст. 24 Закона РФ «О государственной тайне», о чем у гражданина берется соответствующая подписка (форма 2); г) принятие руководителем организации (уполномоченным им должностным лицом) решения (в письменной форме) о допуске гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну, за исключением случаев, установленных федеральным законом или Президентом РФ. Руководитель организации может возложить право принятия решения о допуске гражданина к государственной тайне на должностное лицо организации, имеющее полномочия по заключению с гражданами трудовых договоров (контрактов) и допущенное к государственной тайне по форме не ниже формы допуска допускаемого гражданина (заместителя руководителя, руководителя территориально обособленного подразделения организации, по месту расположения которого осуществляются работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и т.п.).

Поскольку в силу вышеприведенных положений законодательства с даты увольнения <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (даты прекращения уголовного преследования) прошло более 6 месяцев, в период с даты восстановления в должности по судебному решению работодатель воспользовался правом на отстранение истца от исполнения служебных обязанностей в связи с уголовным преследованием истца, то с <ДД.ММ.ГГГГ> для фактического допуска истца к выполнению им прежних трудовых обязанностей ему необходимо было переоформить допуск к государственной тайне. Ответчиком были предприняты все необходимые меры для исполнения решения Яранского районного суда Кировской области от 23.05.2024 в части восстановления истца на работе, однако истец, извещённый ответчиком о необходимости представления соответствующих документов для получения допуска к государственной тайне, от проведения проверочных мероприятий уклонился, от предложенных ему вакантных должностей отказался, в связи с чем был уволен со службы в связи с отказом от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе, то есть в соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Существенных нарушений порядка увольнения истца со службы ответчиком не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

ФИО4 в удовлетворении иска к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю о признании незаконным приказа об увольнении со службы, восстановлении в должности и взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Яранский районный суд.

Решение в окончательной форме принято <ДД.ММ.ГГГГ>.

Судья Т.Ю. Сырчина