№ 2-1454/2025

26RS0035-01-2025-002227-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Михайловск 03.07.2025

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Остапенко О.И.,

при секретаре Полтарацкой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Новокаховской городской военно-гражданской администрации Херсонской области, Военно-гражданской администрации Херсонской области о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного снижения оклада, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шпаковский районный суд Ставропольского края с вышеуказанным исковым заявлением, в последствие уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование которого указано, что Приказом Главы Новокаховской городской военно-гражданской администрации № п-р от 01 июля 2022 года, она была назначена на должность заведующей сектором налоговой политики Аппарата Главы Военно-гражданской администрации Каховского административного района. В связи с внесением изменений в наименовании военно-гражданской администрации приказом Главы Новокаховской городской военно-гражданской администрации №/п р от ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность заведующий сектором налоговой политики Новокаховской городской военно-гражданской администрации. Указом Губернатора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-у « Об упразднении военно-гражданских администраций первого уровня» было принято решение о ликвидации Новокаховской ВГА. Руководствуясь пунктом 6.4 указанного акта ДД.ММ.ГГГГ председателем ликвидационной комиссии Новокаховской городского военно- гражданской администрацией всем сотрудникам было направлено уведомление о предстоящем высвобождении до ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного уведомления ей было написано заявление от ДД.ММ.ГГГГ о согласии расторгнуть трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией Новокаховской городской военно-гражданской администрации. Расчетные выплаты Председатель ликвидационной комиссии обязался выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ Ей было выражено желание об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 2-месячного срока уведомления об увольнении. Это означает, что она должна была получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за ноябрь и декабрь 2023 года. Пунктом 2 Указа Губернатора Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-у установлено, что работники упраздняемых военно-гражданских администраций первого уровня продолжают выполнять возложенные на них обязанности, в том числе связанные с обеспечением проведения ликвидационных мероприятий до высвобождения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Пунктом 6.10 Указа от ДД.ММ.ГГГГ №-у установлено завершить ликвидационные мероприятия в течении 6 месяцев с даты подписания настоящего Указа и обеспечить внесение сведений в единый государственный реестр юридических лицо прекращении деятельности военно-гражданских администраций первого уровня в установленные законодательством сроки. Однако в связи с проведением на основании приказа Управления Федерального Казначейства по Донецкой Народной Республике внеплановой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении внеплановой выездной проверки в Новокаховской городской военно-гражданской администрации» увольнение в указанные сроки не последовало. Кроме того в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Председателя Совета министров - правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп ей была снижена заработная плата, так, согласно сведениям о доходах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная сумма составила - 122 580 рублей (должностной оклад в соответствии со штатным расписанием), а с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения составила 96 475 рублей, тогда как условия труда в связи с боевой обстановкой значительно ухудшились. Уведомления о снижении заработной платы ей представлено не было. Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой статьи 29 Трудового Кодекса Российской Федерации включает в себя три составные части: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В Новокаховской городской военно-гражданской администрации система оплаты труда была установлена Приказом Главы Новокаховской ВГА от ДД.ММ.ГГГГ № пр, а также распоряжением Председателя Совета министров -правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №-рп. ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено всего 175 360 рублей- это сумма оплаты по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа председателя ликвидационной комиссии Новокаховской городской военно-гражданской администрации № пр-к была уволена по ст.77 пункт 1 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации. На день увольнения ей не была произведена выплата на сумму в размере 402 741 рубль - выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией. Также подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 227 396,10 рублей 10 копеек. Кроме того подлежит выплате незаконное снижение оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 78 315 рублей. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося ей вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений её прав, полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в её пользу 30 000 рублей.

На основании изложенного, просила суд:

Взыскать с Новокаховской городской военно-гражданской администрации выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере 402 741 рубль.

Взыскать с Новокаховской городской военно-гражданской администрации компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 396,10 рублей.

Взыскать с Новокаховской городской военно-гражданской администрации незаконное снижение оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 315 рублей.

Взыскать с Новокаховской городской военно-гражданской администрации моральный вред за непредоставление сведений о трудовой деятельности в размере 30 000 рублей.

Протокольно от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Военно-гражданская администрация Херсонской области, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство финансов Херсонской области.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку оплаты выходного пособия при ликвидации за период с ДД.ММ.ГГГГ на момент вступления решения в законную силу, прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная судом о времени и месте судебного заседания, не явилась.

Представитель ответчика – Новокаховской городской военно-гражданской администрации Херсонской области, Военно-гражданской администрации Херсонской области, судом о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили, заявлений либо ходатайств об отложении судебного заседания не подавали.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Министерство финансов Херсонской области, судом о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, учитывая неявку в судебное заседание ответчиков, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, судья определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

В ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 приказом Главы Новокаховской городской военно-гражданской администрации № п-р от ДД.ММ.ГГГГ, была назначена на должность заведующей сектором налоговой политики Аппарата Главы Военно-гражданской администрации Каховского административного района.

В связи с внесением изменений в наименовании военно-гражданской администрации приказом Главы Новокаховской городской военно-гражданской администрации №/п р от ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность заведующий сектором налоговой политики Новокаховской городской военно-гражданской администрации.

Указом Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года № 152-у « Об упразднении военно-гражданских администраций первого уровня» было принято решение о ликвидации Новокаховской ВГА.

Руководствуясь пунктом 6.4 указанного акта 31 октября 2023 года председателем ликвидационной комиссии Новокаховской городского военно-гражданской администрацией всем сотрудникам было направлено уведомление о предстоящем высвобождении до 01 декабря 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о согласии расторгнуть трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией Новокаховской городской военно-гражданской администрации.

Расчетные выплаты Председатель ликвидационной комиссии обязался выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2 Указа Губернатора Херсонской области от 30 октября 2023 года №152-у установлено, что работники упраздняемых военно-гражданских администраций первого уровня продолжают выполнять возложенные на них обязанности, в том числе связанные с обеспечением проведения ликвидационных мероприятий до высвобождения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 6.10 Указа от 30 октября 2023 года № 152-у установлено завершить ликвидационные мероприятия в течении 6 месяцев с даты подписания настоящего Указа и обеспечить внесение сведений в единый государственный реестр юридических лицо прекращении деятельности военно-гражданских администраций первого уровня в установленные законодательством сроки.

Как указывает Истец, ей было выражено желание об увольнении согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 2-месячного срока уведомления об увольнении, однако в связи с проведением на основании приказа Управления Федерального Казначейства по Донецкой Народной Республике внеплановой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении внеплановой выездной проверки в Новокаховской городской военно-гражданской администрации» увольнение в указанные сроки не последовало.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа председателя ликвидационной комиссии Новокаховской городской военно-гражданской администрации № пр-к, ФИО1 была уволена по ст.77 пункт 1 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ Истице было начислено 175 360 рублей, сумма оплаты по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиками какие-либо доказательства того, что при увольнении истцу положенные ему денежные выплаты были осуществлены в полном объеме, представлены не были.

В Новокаховской городской военно-гражданской администрации система оплаты труда установлена Приказом Главы Новокаховской ВГА от ДД.ММ.ГГГГ № пр, а также распоряжением Председателя Совета министров -правительства Херсонской области от ДД.ММ.ГГГГ №

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст.135 ТК РФ). В свою очередь условия оплаты труда, определенный коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 ст.135 ТК РФ).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) и предоставляет работодателю возможность одностороннего изменения таких условий, ограничивая в то же время данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы. Прежде чем снизить должностной оклад работника, руководитель организации обязан оповестить об этом сотрудника за два месяца.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно сведениям о доходах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная сумма составила - 122 580 рублей (должностной оклад в соответствии со штатным расписанием), а с ДД.ММ.ГГГГ до момента увольнения составила 96 475 рублей, тогда как условия труда в связи с боевой обстановкой значительно ухудшились.

Судом установлено, что в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Председателя Совета министров - правительства Херсонской области от 28 октября 2022 года № 54-рп ФИО1 была снижена заработная плата, при этом с истицей не было заключено соглашение об изменении условий оплаты труда, не направлено ей под роспись уведомление о снижении заработной платы, таким образом, уменьшение зарплаты в одностороннем порядке проведено без должных оснований.

Доказательств того, что изменение тарифной ставки оклада истца было осуществлено в связи с реальным изменением организационных условий ответчиком в материалы дела также не представлено, в том числе приказ (распоряжение) об изменении и утверждении нового штатного расписания.

Нового трудового договора либо дополнительного соглашения об изменении условий труда с истицей ответчиком не заключалось, вакантные должности истице не предлагались.

Таким образом, снижение ответчиком тарифной ставки оплаты труда истицы суд признает незаконным, поскольку оно было произведено в нарушение требований действующего законодательства.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) расчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетами, представленными истцом, и находит их арифметически правильными, при этом данные расчеты не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, с ответчика Новокаховской городской военно-гражданской администрации Херсонской области, в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная при увольнении компенсация за невыплату выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией в размере 402 741 рубль, за неиспользованный отпуск в размере 227 396,10 рублей, за незаконное снижение оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 315 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28.09.2010 г. № 22 и от 24.11.2015 г. № 52 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

В ходе судебного разбирательства был достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении ФИО1, выразившийся в нарушении права работника на своевременную оплату труда при увольнении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты причитающейся работнику заработной платы, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает период, а также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При рассмотрении трудового спора государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Это обусловлено правилами, предусмотренными подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, согласно которым в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 НК РФ, налоговый сбор уплачивает ответчик (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) после вынесения решения пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из сведений общего доступа сети интернет следует, что военно-гражданской администрации Херсонской области ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, к ней следует отказать.

Поскольку истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит отнесению за счет бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Новокаховской городской военно-гражданской администрации Херсонской области ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 (паспорт №): выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией в размере 402 741 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 227 396 рублей 10 копеек; компенсацию за незаконное снижение оклада в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 315 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В иске к военно-гражданской администрации Херсонской области, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2025 года.

Председательствующий судья О.И.Остапенко