РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года адрес
УИД 77RS0005-02-2022-009611-65
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретарях фио, фио,
с участием истца фио, представителя истца фио, представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5143/22 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что 19.10.2021 г. между ФИО1 и ООО «Альфа - М» заключен трудовой договор № MA35166.
Приказом о приеме на работу № MA0078810 от 19.10.2021г. истец принят на работу в обособленное подразделение по адресу: адрес должность «специалист по предотвращению потерь».
19.10.2022г. истец был ознакомлен с необходимыми для работы локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается его личной подписью на странице № 3 трудового договора. Работником было написано заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма/час.
Пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается режим работы чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода один месяц.
12.04.2022г. истец уволен приказом о прекращении трудового договора по собственной инициативе работника; с приказом ознакомлен, трудовую книжку получил.
Между тем, ответчиком истцу не доплачена заработная плата:
- за октябрь 2021г. – сумма;
- ноябрь 2021г. – сумма;
- декабрь 2021г. – сумма;
- январь 2022г. – сумма;
- февраль 2022г. – сумма;
- март 2022г. – сумма;
- апрель 2022г. – сумма
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск сумма
Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:
- взыскать с ООО «Альфа-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма
Истец ФИО1, представитель истца фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из требований иска, 19.10.2021 г. между ФИО1 и ООО «Альфа - М» заключен трудовой договор № MA35166.
Приказом о приеме на работу № MA0078810 от 19.10.2021 г. истец принят на работу в обособленное подразделение по адресу: адрес должность «специалист по предотвращению потерь».
19.10.2022 г. истец был ознакомлен с необходимыми для работы локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается его личной подписью на странице № 3 трудового договора. Работником было написано заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма/час.
Пунктом 5.1 трудового договора, работнику устанавливается режим работы чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода один месяц.
12.04.2022г. истец уволен приказом о прекращении трудового договора по собственной инициативе работника; с приказом ознакомлен, трудовую книжку получил.
По мнению истца, ответчиком истцу не доплачена заработная плата:
- за октябрь 2021г. – сумма;
- ноябрь 2021г. – сумма;
- декабрь 2021г. – сумма;
- январь 2022г. – сумма;
- февраль 2022г. – сумма;
- март 2022г. – сумма;
- апрель 2022г. – сумма
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск сумма
Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
С положениями трудового договора, Положением об оплате труда (далее - ПОТ), Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) истец ознакомлен, что подтверждается его подписями в листе ознакомления.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
В соответствии с положениями п. 1.5 Положения об оплате труда «Оплата труда работников включает в себя:
- заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч.)
- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением».
Составные части вознаграждения сотрудников определены в п. 2.4 ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него функций.
В виду того, что премирование сотрудника по итогам работы является поощрением за добросовестный труд, выполнение своих обязанностей, не является фиксированной выплатой, размер премиальной части может варьироваться.
Пунктом 7.8 ПОТ установлены сроки выплаты заработной платы:
-15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц;
-с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;
- 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.
В соответствии с имеющимися платежными документами, у ООО «Альфа-М» отсутствует задолженность перед Истцом по заработной плате, все отработанные часы, оплачены в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами, что подтверждается платежными документами. Компенсация за неиспользованный отпуск также была выплачена в полном объеме.
Так, согласно расчетным листкам, штатному расписанию и табелю учета рабочего времени истцу выплачена заработная плата:
За октябрь 2021г.
Норма по производственному календарю для октября 2021 г. - 168 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 г. ФИО1 отработано 43 часов, соответственно.
43 час. х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
ФИО1 начислена премия = 2247, 26- 13% (НДФЛ) = сумма.
Итого к выплате за октябрь начислено: 1720 + 2 247,26 = 3 967,26-13% (НДФЛ) = сумма
29.10.2021 года выплачено - сумма - аванс за 1/2 октября 2021 года.
Ноябрь 2021г.
Норма по производственному календарю для ноября 2021 г. - 159 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.11.2021 г. по 30.11.2021 г. Истцом отработано 197 час., соответственно, 38 час. отработано сверхурочно.
197 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
38 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
12 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма
Истцу начислена премия = сумма 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислено вознаграждение по итогам работы = сумма - 13% (НДФЛ) =сумма.
Итого к выплате за ноябрь начислено: сумма - 13% (НДФЛ) =сумма
15.11.2021 года выплачено - сумма заработная плата за октябрь 2021 года (отработанные часы + премия).
25.11.2021 года выплачено - сумма - вознаграждение по итогам работы за ноябрь 2021 года.
29.11.2021 года выплачено - сумма - аванс за 1/2 ноября 2021 года.
Декабрь 2021г.
Норма по производственному календарю для декабря 2021 г. - 176 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.12.2021 г. по 31.12.2021 г. истцом отработано 179 час, соответственно, 3 часа отработано сверхурочно.
179 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма 3 часов х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена премия = сумма 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена вознаграждение по итогам работы = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Итого к выплате за декабрь начислено: 38 667, 44 - 13% (НДФЛ) = сумма.
15.12.2021 года выплачено - сумма - заработная плата за ноябрь 2021 года (отработанные часы + премия).
24.12.2021 года выплачено - сумма - вознаграждение по итогам работы за ноябрь 2021 года.
29.12.2021 года выплачено - сумма - аванс за 1/2 декабря 2021 года.
Январь 2022г.
Норма по производственному календарю для января 2022 г. -128 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.01.2022 г. по 30.01.2022 г. истцом отработано 125 часов, из них 37 часа в выходные и праздники.
125 час х сумма/час = сумма – 13% (НДФЛ) = сумма.
37 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена премия = 10 917,97-13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислено вознаграждение по итогам работы = 23 754,55 - 13% (НДФЛ) = 20 666,45
Итого к выплате за декабрь начислено: 21 397,97 - 13 % (НДФЛ) = сумма.
14.01.2022 года выплачено - сумма - заработная плата за декабрь 2021 года (отработанные часы + премия).
25.01.2022 года выплачено - сумма - вознаграждение по итогам работы за ноябрь 2021 года.
28.01.2022 года выплачено - сумма - аванс за 1/2 января 2021 года.
Февраль 2022г.
Норма по производственному календарю для февраля 2022 г. -150 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г. истцом отработано 95 часов, из них 12 часов в выходные и праздники.
95 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
12 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена премия =6454,97 - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислено вознаграждение по итогам работы = 14 730, 27 - 13% (НДФЛ) = сумма
Итого к выплате за декабрь начислено: 10734,97- 13% (НДФЛ) = сумма.
15.02.2022 года выплачено - сумма - заработная плата за январь 2021 года (отработанные часы + премия).
25.01.2022 года выплачено - сумма - вознаграждение по итогам работы за ноябрь 2021 года.
28.01.2022 года выплачено - сумма - аванс за 1/2 февраля 2021 года.
Март 2022г.
Норма по производственному календарю для марта 2022 г. -175 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 г. истцом отработано 24 часа.
24 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена премия = 1 275,43 - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислено вознаграждение по итогам работы = 4342,73 — 13% (НДФЛ) = 3778,17
Итого к выплате за декабрь начислено: 2 235,43 - 13% (НДФЛ) = сумма.
15.03.2022 года выплачено - сумма - заработная плата за февраль 2021 года (отработанные часы + премия).
24.03.2022 года выплачено - сумма вознаграждение по итогам работы за ноябрь
30.03.2022 года выплачено - сумма - за 1/2 марта 2021 года.
Апрель 2022г.
Норма по производственному календарю для апреля 2022 г. -168 часов.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, в период с 01.04.2022 г. по 30.04.2022 г. истцом отработано 48 часа.
48 час х сумма/час = сумма - 13% (НДФЛ) = сумма.
Истцу начислена премия = 2 737,14 - 13% (НДФЛ) = сумма.
Итого к выплате за декабрь начислено: 4657,14- 13% (НДФЛ) = сумма.
12.04.2022 года выплачено - сумма - окончательный расчет при увольнении 14.04.2022 года выплачено - сумма - больничные листы.
Таким образом, судом установлено, что какая-либо задолженность по выплате заработной платы истцу, и выплат, причитающихся при увольнении, неиспользованных отпусков, отсутствует, а расчет истца признан арифметически неверным.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ No 10 от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Таким образом, основанием возникновения у лица права на получение компенсации морального вреда является факт неправомерных действий/бездействия работодателя, что предполагает необходимость доказать неправомерность действий самого работодателя.
В связи с тем, что ООО «Альфа-М» не нарушало прав истца, оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда не имеется.
Поскольку в удовлетворении основных требований отказано, производные требования о взыскании расходов также не подлежат удовлетворению.
Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2022 года