Решение по делу № 2-11688/2024 от 17.03.2025

дело № 2-789/2025 (2-11688/2024;)

72RS0014-01-2024-015108-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 03 марта 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи Межецкого А.Н.,

при секретаре Шаламовой А.К.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности (л.д. 42) – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью МПК «Фортис» <данные изъяты>) о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО МПК «Фортис», с учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать задолженность по оплате труда за июль 2024 года – 62 851, 96 руб., за август 2024 года – 60 351, 95 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель – август 2024 года за период нарушения срока выплаты с 09.05.2024 по 18.12.2024 – 90 931 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., судебной неустойки по ст. 308.3 Гражданского кодекса РФ в размере 10 000 руб. за каждый день неисполнения решения суда (л.д. 4-5, 44-45). В иске указывает, что между ООО МПК «Фортис» и ФИО1 заключен трудовой договор №65 от 27.02.2024, в соответствии с которым истец принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом 100 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс 25 числа текущего месяца и заработная плата 10 числа следующего за отработанным месяцем. По состоянию на 24 октября 2024 года задолженность по оплате труда составляет: за апрель 2024 г. не – 75 050 руб., за май 2024 г. – 100 050 руб., за июнь 2024 г. - 137 202,08 руб., за июль 2024 г. – 100 050 руб., за август 2024 г. – 100 050 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 03.03.2025 производство по делу в отношении ранее принятых к рассмотрению суда требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2024 года – 75 050 руб., за май 2024 года – 100 050 руб., за июнь 2024 года – 137 202, 08 руб. прекращено в связи с отказом истца от таких требований.

Истец в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнении. Также сообщила, что в заявленный период выполняла работу для ответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указывает, что заработная плата истца включает должностной оклад в размере 100 000 руб., также начисляется районный коэффициент. С марта 2024 года ответчик находится в тяжелом финансовом положении, поэтому образовалась задолженность. Задолженность по оплате труда за апрель 2024 года – 75 050 руб., за май 2024 года 100 050 руб., за июнь 2024 года – 52 658, 32 руб. С 01.07.2024 хозяйственную деятельность ответчик фактически не ведет. Сотрудники офиса за исключением истца находятся в отпусках без содержания. Истец с 01.07.2024 какую-либо трудовую функцию не осуществляет (л.д. 65-67).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Тюменской области, явку представителя не обеспечили, извещались, дело рассмотрено в их отсутствии.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, между ООО МПК «Фортис» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №65 от 27.02.2024, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты>, начало работы с 27.02.2024 (п. 1.1, п. 2.1); работнику установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 8 часов в день, выходные – суббота, воскресенье (п. 4.2.1, п. 4.2.2); работнику установлен оклад 100 000 руб. (п. 5.1.1). (л.д. 9-17).

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО МПК «Фортис» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (л.д. 61-64).

Как следует из письма ОСФР по Тюменской области от 13.01.2025 ФИО1 являлась получателем пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, в периоды с 01.07.2024 по 15.07.2024 (согласно производственному календарю 11 из 23 рабочих дней в июле 2024 года), 12.08.2024 по 23.08.2024 (согласно производственному календарю 10 из 22 рабочих дней в августе 2024 года).

При таких обстоятельствах задолженность ООО МПК «Фортис» перед ФИО1 с учетом НДФЛ (13%), подлежащая взысканию составляет за июль 2024 года – 52 200 руб. ((100 000 + 15 %) / 23 * (23-11)) – 13%), за август 2024 года 54 472, 73 руб. (100 000 + 15 %) / 22 * (22-10)).

При определении задолженности за июль и август 2024 года судом принимается во внимание, что трудовой договор с истцом действовал, не был прекращен, истец не была направлена в простой, ответчиком не предоставлены в материалы дела доказательства наличия предусмотренных законом оснований для невыплаты заработной платы за указанный период.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы по обстоятельствам, за которые истец не отвечает, то имеются основания для взыскания заявленной истцом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При этом судом принимается во внимание, что с учетом содержания искового заявления, письменных возражений ответчика, объяснений в судебном заседании стороны не имеют разногласий по размеру задолженности по оплате труда истца за апрель 2024 года (75 050 руб.) и за май 2024 года (100 050 руб.), поэтому с учетом предмета и основания иска суд принимает за основу размер такой задолженности при расчете денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплаты заработной платы.

Вместе с тем, при расчете денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ у сторон есть разногласия по размеру заработной платы истца за июнь 2024 года. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости установить размер задолженности за июнь 2024 года.

Как следует из письма ОСФР по Тюменской области от 13.01.2025 ФИО1 являлась получателем пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе, в периоды с 01.06.2024 по 05.06.2024, с 21.06.2024 по 30.06.2024 (согласно производственному календарю 9 из 19 рабочих дней в июне 2024 года). В итоге с учетом содержания расчетного листка за июнь 2024 года (л.д. 84), НДФЛ (13%) размер задолженности за июнь 2024 года составляет 52 657, 89 руб. (100 000 + 15 %) / 19 * (19-9)).

При расчете денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ судом принимаются во внимание положения ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за апрель 2024 года (75 050 руб.) подлежала выплате не позднее 08.05.2024. Неустойка за период с 09.05.2024 по 18.12.2024 составит 20 353, 56 руб.

Заработная плата за май 2024 года (100 050 руб.) подлежала выплате не позднее 10.06.2024. Неустойка за период с 11.06.2024 по 18.12.2024 составит 23 611, 80 руб.

Заработная плата за июнь 2024 года (52 657, 89 руб.) подлежала выплате не позднее 10.07.2024. Неустойка за период с 11.07.2024 по 18.12.2024 составит 10 742, 20 руб.

Заработная плата за июль 2024 года (52 200 руб.) подлежала выплате не позднее 09.08.2024. Неустойка за период с 10.08.2024 по 18.12.2024 составит 8 894, 88 руб.

Заработная плата за август 2024 года (54 472, 73 руб.) подлежала выплате не позднее 10.09.2024. Неустойка за период с 11.08.2024 по 18.12.2024 составит 7 190, 40 руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты за работной платы за апрель – август 2024 года за период нарушения срока с 09.05.2024 по 18.12.2024 составит 70 792, 84 руб. (20 353, 56 + 23 611, 80 + 10 742, 20 + 8 894, 88 + 7 190, 40).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока выплаты) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Компенсацию в заявленном истцом размере суд считает завышенной.

В соответствии со ст. 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено данным Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Разрешая требование истца о взыскании судебной неустойки по ст. 308.3 Гражданского кодекса РФ суд отмечает, что положения указанной нормы регулируют гражданско-правовые отношения и направлены на обеспечение исполнения обязательств в натуре (не выраженного в денежной форме). Вместе с тем, рассмотренный спор является трудовым, требования истца выражены в денежной форме, требований об исполнении какого-либо обязательства в натуре не заявлялось, судом не рассматривалось. При таких обстоятельства в установлении судебной неустойки следует отказать (например, постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно решение суда в части взыскания задолженность по оплате труда с учетом НДФЛ (13%) за июль 2024 года – 52 200 руб., за август 2024 года – 54 472, 73 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 324 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью МПК «Фортис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда с учетом НДФЛ (13%) за июль 2024 года – 52 200 руб., за август 2024 года – 54 472, 73 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель – август 2024 года за период нарушения срока выплаты с 09.05.2024 по 18.12.2024 – 70 792, 84 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженность по оплате труда с учетом НДФЛ (13%) за июль 2024 года – 52 200 руб., за август 2024 года – 54 472, 73 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью МПК «Фортис» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 6 324 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Судья А.Н. Межецкий

Решение в окончательной форме составлено 17 марта 2025 года.

<данные изъяты>