Решение по делу № 2-11188/2023 от 13.11.2023

Дело 2-11188/2023

23RS0041-01-2023-008719-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мельник К.В.

с участием секретаря Винниковой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование предъявленного иска указывая, что с 16.03.2022 по 15.04.2022 ФИО1 в должности менеджера осуществляла трудовую деятельность в ООО «БлекПрайд» на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора ФИО1 обязалась от имени и за счет ООО «БлекПрайд» совершать юридические и иные действия, направленные на приобретение услуг названного общества клиентами, оказывать услуги третьим лицам по договорам заключенным между ООО «БлекПрайд» и третьими лицами, а также осуществлять поиск клиентов для услуг ООО «БлекПрайд», проводить презентации услуг ООО «БлекПрайд», консультирование новых клиентов указанного общества по правовым и коммерческим вопросам в связи с исполнением поручения, подготавливать совместно с клиентом пакет документов для заключения договора.

При этом ООО «БлекПрайд» обязалось по договору оплачивать вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных договором, размер вознаграждения сторонами согласован в размере <данные изъяты>, плюс проценты по итогам выполнения плана.

После заключения агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен график рабочего времени 5/2, с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Работа выполняемая ФИО1 на основании упомянутого договора характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку поиск клиентов, их консультирование в качестве помощи для получения кредита через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, презентация услуг, фиксирование результатов в таблице подразумевают под собой выполнение указанных функций с определенной периодичностью и конкретным результатом.

Более того, агентский договор содержит требование о личном выполнении работ ФИО1 перед работодателем.

Изложенные обстоятельства по мнению прокурора Центрального административного округа г. Краснодара свидетельствуют о наличии оснований для признания трудовыми отношений возникших на основании гражданско-правового договора.

Кроме того, прокурорской проверкой установлено наличие задолженности ООО «БлекПрайд» перед ФИО1 по заработной плате за период с 31.03.2022 по 17.09.2022 в размере <данные изъяты>.

Поскольку действия ООО «БлекПрайд» повлекли нарушение права ФИО1 на вознаграждение за труд, прокурор Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «БлекПрайд» и ФИО1 в должности менеджера в период с 16.03.2022 по 15.04.2022, возложить на ООО «БлекПрайд» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 за период работы с 16.03.2022 по 15.04.2022, взыскать с ООО «БлекПрайд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 31.03.2022 по 15.04.2022 в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрении дела извещена должным образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В силу требований ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Судом требования ст. 113 ГПК РФ выполнены в полном объеме, что подтверждается отслеживанием почтовых отправлений.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В разбираемом случае указанная совокупность признаков судом установлена.

Согласно материалам дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в должности менеджера осуществляла трудовую деятельность в ООО «БлекПрайд» на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обосновывая исковые требования истец указывает, что работа выполняемая ФИО1 на основании упомянутого договора характеризуется однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку поиск клиентов, их консультирование в качестве помощи для получения кредита через регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, презентация услуг, фиксирование результатов в таблице подразумевают под собой выполнение указанных функций с определенной периодичностью и конкретным результатом.

Более того, агентский договор содержит требование о личном выполнении работ ФИО1 перед работодателем.

Изложенное нашло свое подтверждение в ходе данного судебного разбирательства.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем, он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом приведенных норм подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в указанный период, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из чего, исковые требования в части признания отношений возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми подлежат удовлетворению.

В этой связи, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 за период работы с 16.03.2022 по 15.04.2022.

Помимо этого, суд находит правовые основания для удовлетворения требований иска в части взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разбираемом случае указанные положения закона работодателем соблюдены не были, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, размер которой согласно расчетам истца за период с 31.03.2022 по 17.09.2022 составляет <данные изъяты>.

Представленные истцом расчеты, судом проверены, признаны верными, сомнений в их правильности не взывали.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 31.03.2022 по 15.04.2022 в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «БлекПрайд» ИНН № ОГРН № и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в должности менеджера в период с 16.03.2022 по 15.04.2022.

Возложить на ООО «БлекПрайд» ИНН № ОГРН № обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период работы с 16.03.2022 по 15.04.2022.

Взыскать с ООО «БлекПрайд» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 31.03.2022 по 15.04.2022 в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: