Дело №2-925/2025
24RS0033-01-2024-002486-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 г. г. Лесосибирск
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пудовкиной Е.А., при секретаре Мамонтовой В.В., с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Лесосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 с 14.11.2023 г. работает в ООО ОФ «Ягуар».
В нарушение требований закона выплата заработной платы за март–май 2024 года ФИО1 не произведена. Начисление заработной платы должно производится с учетом работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Просит взыскать с ООО ОФ «Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за март-май 2024 года в размере 103 905 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, ходатайств не поступало.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не направила своего представителя, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки не сообщила, ходатайств не поступало.
В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.
Выслушав помощника прокурора Нечаеву С.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 2024 года составляет 34635,60 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Судом установлено, что ФИО1 с 14 ноября 2023 года по 24 июня 2024 года работал в ООО «Охранная фирма Ягуар» в должности начальника отделения охраны, что подтверждается трудовым договором от 14 ноября 2023 года, приказом о приеме работника на работу от 14 ноября 2023 года, личной карточкой работника.
Согласно информации ОСФР по Красноярскому краю, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения за период с 01 ноября 2023 года по 16 сентября 2024 года составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Охранная фирма Ягуар» за период с 14 ноября 2023 года по 24 июня 2024 года.
Трудовой книжкой истца подтверждается, его трудоустройство в компании ответчика в должности начальника охраны с 14 ноября 2023 года по 24 июня 2024 года.
Согласно условиям трудового договора от 14 ноября 2023 года, заключенного между ООО «Охранная фирма Ягуар» и ФИО1, трудовой договор заключен на срок до 31 декабря 2023 года (п. 2.1).
По настоящему трудовому договору ФИО1 принимается на должность начальника отделения охраны с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить необходимые условия работы, своевпременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством (п. 1.1).
Пунктами 4.2, 4.8 трудового договора предусмотрено, что ФИО1 принимается на работу с основным графиком, ему устанавливается оплата по окладу 17960 руб., районный коэффициент – 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22 ноября 1990 года.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке не реже, чем каждые полмесяца 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.9 Договора).
Из искового заявления следует, что в нарушение требований закона выплата заработной платы за март–май 2024 года ответчиком ФИО1 не произведена.
Согласно расчетному листку за апрель 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 34635,60 руб.
Из ведомости за март 2024 года следует, что в марте 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 60000 руб. (первая часть: 10000 руб., вторая часть: 20132,60руб., командировочные: 29867,40 руб.).
В ведомости отсутствует подпись истца в получении указанной суммы.
Ведомости за спорный период, с апреля по май 2024 года, в материалы дела не представлены.
Учитывая, что ООО «Охранная фирма Ягуар» не представлены сведения о ином режиме работы истца и фактически отработанном времени, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (50%), в связи с чем, месячная заработная плата истца не могла быть менее 34635,60 руб. в спорный период, за март–май 2024 года (19242 руб. (МРОТ) x 1,8), соответственно, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 103 906,80 руб., исходя из расчета 34635,60 руб. х 3 мес.
Согласно информации о поступлении истцу денежных средств, предоставленной АО «АЛЬФА-БАНК», ООО «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 перечислена заработная плата: 29 марта 2024 года – 15133 руб.; 15 апреля 2024 года – 10 000 руб.
Таким образом, с учетом положения п. 4.9 трудового договора, в соответствии с которым заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке не реже, чем каждые полмесяца 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, за март 2024 года ФИО1 перечислена заработная плата в размере 25 133 руб. (15133 руб. + 10 000 руб.).
Задолженность за март 2024 года составила 9 502,60 руб. (34635,60 руб. - 25 133 руб.).
27 апреля 2024 года истцу перечислена заработная плата в размере 20133 руб.;
16 мая 2024 года – 15 000 руб.
Таким образом, перед истцом полностью погашена задолженность за апрель 2024 года.
31 мая 2024 года истцу работодателем перечислена заработная плата в размере 15 133 руб.;
25 июня 2024 года – 12 218,08 руб.
Задолженность за май 2024 года составила 7 284,52 руб. (34635,60 руб. – (15 133 руб. + 12 218,08 руб.).
С учетом выплаченных сумм, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 9 502,60 руб., за май 2024года - 7 284,52 руб., всего 16 787,12 руб.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., который суд находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанном на принципе разумности и справедливости.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 971,49 руб. (671,49 руб. при подаче искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 9 502,60 рубля, за май 2024 года в размере 7 284,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 26 787,12 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 971,49 рубль.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.
Судья Е.А. Пудовкина
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ