Дело № 2-1399/2025
УИД: 23RS0003-01-2025-000685-73
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 мая 2025 г. г.-к.Анапа
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Карпенко О.Н.,
при секретаре Эрганьян З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КУБЖК» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «КУБЖК», с учетом уточненных требований, просит суд: взыскать неоплаченный оклад по договору трудоустройства в размере по 5 000 рублей за два месяца (ноябрь, декабрь 2024г.), оплату вечерних, ночных и праздничных дежурства за ноябрь, декабрь 2024г., размере 24 000 рублей, исходя 1 500 рублей за смену (16 смен), плату рабочих дней 18,19,ДД.ММ.ГГГГг. на основании заявления об увольнении, от 20.12.2024г. в размере 4 500 рублей, доплату за работу меньшей численностью в ноябре, декабре 2024г. из размера 50% от свободной ставки в размере 15 000 рублей за месяц, общая сумма 30 000 рублей минус НДФЛ, возмещение почтовых расходов в размере 195 рублей, возмещение морального вреда здоровью в размере 100 000 рублей.
Указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «КУБЖК» в должности электрика. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которым он был принят на должность электрика (заявление ФИО1 от 18 октября 2024 года).
Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить и рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, на судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв относительно исковых требований с обосновывающими позицию документами, просил рассмотреть дело без его участия.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Согласно ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом, выделяются три вида дополнительной работы: 1) совмещение профессий (должностей). Эта дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), нежели работа, определенная трудовым договором; 2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Данная дополнительная работа осуществляется по такой же профессии (должности), что и работа, определенная трудовым договором; 3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Такая дополнительная работа может осуществляться как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, 21.10.2024 года между ФИО1 И ООО УК №КУБЖК» был заключен трудовой договор № 42-2024 (приказ №44 от 21.10.2024), в соответствии с которым он был принят на должность электрика (заявление ФИО1 от 18 октября 2024 года).
17.12.2024 года ФИО1 было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
18.12.2024 года с ним прекращены трудовые отношения, согласно приказа №32, с которым он ознакомлен под роспись.
В день увольнения ФИО1 были выплачены все причитающие ему выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
Трудовая книжка выдана на руки 15.01.2025, в связи с тем, что в день увольнения ФИО1 ее не стал получать.
19 декабря 2024 года ООО УК «КУБЖК» направило в адрес ФИО1 уведомление о получении трудовой книжки или о направлении ее по почте.
15.01.2025 г. ФИО1 получил трудовую книжку
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно и своевременно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором. Полный перечень обязанностей и подчиненность определены в Должностной инструкции.
Работы, выполняемые ФИО1, согласно его должностных обязанностей, включали в себя: замену светильников в домах в приквартирных холлах и лестничных маршах, ремонт фотореле на фасаде дома, выход по заявкам жильцов на отсутствие напряжения в квартире, снятие показаний с приборов учета в электрощитовых ВРУ 0,4 кв. Работа проводилась со стремянок высотой менее 1,8 метра, что согласно правил по охране труда при работе на высоте (утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 года №182Н), не является работой на высоте и не требует соответствующего обучения и выдачи наряда допуска. О чем свидетельствуют результаты проведенной Специальной оценки условий труда рабочего места электрика и процедуры определения профессиональных рисков рабочего места электрика.
Работа ФИО1, проводилась в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка (8-ми часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, суббота, воскресенье - выходной). К сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни ФИО1 не привлекался.
По принятию на работу электрика ФИО1 ему был проведен вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте. Работы, проводимые электриками в ООО УК «КУБЖК», не относятся к работам повышенной опасности. В связи с чем работы выполнялись согласно перечню работ по инструкции по охране труда.
СОУТ на рабочем месте электромонтера в ООО УК «КУБЖК» проведена 16.01.2024 года. Класс условий труда -2 допустимый. По приему на работу электрик ФИО1 ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда под роспись.
В соответствии с действующим законодательством, должностная инструкция представляет собой внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Факт заключения трудового договора и ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, функциональными обязанностями не оспаривается сторонами и подтвержден собственноручно проставленной подписью ФИО1 с указанием даты ознакомления.
Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренные названными пунктами должностной инструкции обязанности, при заключении трудового договора были оговорены, при ознакомлении с должностной инструкцией никаких замечаний сделано не было, претензий относительно объема выполняемых работ и возлагаемых функций со стороны работника ФИО1 не поступало, истец в силу своих должностных обязанностей осуществлял работу электрика. Должностная инструкция истца не противоречит требованиям трудового законодательства.
Представленные суду истцом материалы не подтверждают доводы истца об исполнении обязанностей по вакантной ставке без освобождения от работы путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу по следующим основаниям.
В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Истцом приведен расчет компенсации за сверхурочную работу, оплату вечерних, ночных и праздничных дежурства за ноябрь, декабрь 2024г., размере 24 000,00 рублей, исходя 1 500,00 рублей за смену (16 смен,) с которым суд не соглашается.
Использованные для расчета сведения о количестве отработанного сверхурочно времени не нашли своего подтверждения. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, суббота, воскресенье - выходной).
В соответствии с ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 99 ТК РФ также предусмотрены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия либо без его согласия
Из материалов дела не следует, что работодатель когда-либо уведомлял истца о необходимости сверхурочной работы, испрашивал соответствующее согласие работника, издавал приказы о привлечении к сверхурочной работе, знакомил работника с указанными приказами.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что каких-либо доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения ФИО1 именно к сверхурочной работе, в материалах дела не содержится.
Суд также учитывает, что ранее истец с какими-либо претензиями к ответчику по вопросу неоплаты сверхурочной работы не обращалась, то есть, действуя разумно и добросовестно, не считал себя работающим сверхурочно.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Как установлено выше, в удовлетворении требований истца было отказано полностью.
С учетом изложенного, суд считает, что нарушений прав истца не имело место, в связи, с чем полагает необходимым в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
С учетом вышеизложенного, так как требования о возмещении судебных расходов являются производными от основных требований, данные требования так же не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственность «Управляющая компания «КУБЖК» о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.