Дело № 2-1691/2025 КОПИЯ
УИД 42RS0002-01-2025-002531-30
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,
при секретаре Кузнецовой Е.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 1 октября 2025 года
дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная звезда» о взыскании индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Северная звезда» о взыскании индексации заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между работником ФИО3 и работодателем ООО «Северная ФИО2» прекратились ДД.ММ.ГГГГ.
В дату расторжения трудового договора работнику выплачиваются:
- Заработная плата за отработанное время по дату расторжения;
- Отпуск основной (включая районный коэффициент и северную надбавку);
- Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска:
- Оплата за переработку по окончании учетного периода;
-Выходное пособие.
Расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1490646,45 рублей.
На основании ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
За 2021-2025 гг. истцу не была проиндексирована заработная плата суммой 670037,11 рублей за вычетом налога.
Общая сумма задолженности по индексации его заработной платы за указанный период составила <***> рубля 73 коп.
Об отсутствии индексации заработной платы Истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда была произведена выплата задержанных сумм.
Согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
В соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, а также положений ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В данном случае «индексация» - это осовременивание заработной платы, способ восстановления нарушенного права работника.
Индексация не является мерой материально-правовой ответственности работодателя, целью индексации является поддержание покупательской способности денежных доходов и сбережений граждан.
Вследствие инфляции, факт наличия которой общеизвестен и в силу ст.61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежит, покупательская способность невыплаченных истцу сумм снизилась, в связи с чем образовавшаяся сумма задолженности в размере подлежит индексации.
РАСЧЕТ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 294147,00 рублей (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 2021 год в сумме 140 875 рублей + Районный коэффициент 84525 рублей + Северная надбавка 112700 рублей за вычетом 13%)
(140 875 + 84 525 + 112 700) - (140 875 + 84 525 + 112 700)*0,13=338 100 - 43 953 = 294 147 рублей
Результат расчёта
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
294 147,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
22
101,70
1,70% х (22/31) х 294 147,00
3 548,74
297 695,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
100,99
0,99% х 297 695,74
2 947,19
300 642,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
108,96
8,96% х 300 642,93
26 937,61
327 580,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
101,54
1,54% х 327 580,54
5 044,74
332 625,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
99,22
-0,78% х 332 625,28
-2 594,48
330 030,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
99,43
-0,57% х 330 030,80
-1 881,18
328 149,62
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
99,88
-0,12% х 328 149,62
-393,78
327 755,84
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
99,58
-0,42% х 327 755,84
-1 376,57
326 379,27
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,10
0,10% х 326 379,27
326,38
326 705,65
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,32
0,32% х 326 705,65
1 045,46
327 751,11
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,20
0,20% х 327 751,11
655,50
328 406,61
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,35
0,35% х 328 406,61
1 149,42
329 556,03
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,74
0,74% х 329 556,03
2 438,71
331 994,74
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
28
100,67
0,67% х 331 994,74
2 224,36
334 219,10
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,09
0,09% х 334219,10
300,80
334 519,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,17
0,17% х 334 519,90
568,68
335 088,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,51
0,51% х 335 088,58
1 708,95
336 797,53
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,29
0,29% х 336 797,53
976,71
337 774,24
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,79
0,79% х 337 774,24
2 668,42
340 442,66
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,62
0,62% х 340 442,66
2 110,74
342 553,40
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
101,18
1,18% х 342 553,40
4 042,13
346 595,53
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,19
1,19% х 346 595,53
4 124,49
350 720,02
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,84
0,84% х 350 720,02
2 946,05
353 666,07
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,76
0,76% х 353 666,07
2 687,86
356 353,93
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,13
1,13% х 356 353,93
4 026,80
360 380,73
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
100,71
0,71% х 360 380,73
2 558,70
362 939,43
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,05
0,05% х 362 939,43
181,47
363 120,90
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,50
0,50% х 363 120,90
1 815,60
364 936,50
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,21
0,21% х 364 936,50
766,37
365 702,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,83
0,83% х 365 702,87
3 035,33
368 738,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,41
1,41% х 368 738,20
5 199,21
373 937,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,00
0,00% х 373 937,41
0,00
Результат расчёта
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
373 937,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,37
0,37% х 373 937,41
1 383,57
375 320,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,34
1,34% х 375 320,98
5 029,30
380 350,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
101,55
1,55% х 380 350,28
5 895,43
386 245,71
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,07
1,07% х 386 245,71
4 132,83
390 378,54
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
100,94
0,94% х (Ю/ 28) х 390 378,54
1 310,56
Итого:
1097
33,17%
391 689,10 руб.
Информация об ИПЦ (м/м) по региону «<адрес> - Кузбасс»
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
2022
101.7
100.99
108.96
101.54
99.22
99.43
99.88
99.58
100.1
100.32
100.2
100.35
2023
100.74
100.67
100.09
100.17
100.51
100.29
100.79
100.62
101.18
101.19
100.84
100.76
2024
101.13
100.71
100.05
100.5
100.21
100.83
101.41
100
100.37
101.34
101.55
101.07
2025
100.94
Сумма индексации (индексированная сумма - неиндексированная сумма): 391 689,10 - 294 147,00 = 97542 рублей 10 копеек.
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 375890,11 рублей (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за 2023 год в сумме 180 024 рублей + Районный коэффициент 108 014,40 рублей + Северная надбавка 144 019,20 рублей за вычетом 13%)
(180024 + 108014,40 + 144019,20) - (180024 + 108 014,40 + 144 019,20)*0,13=432 057,6 - 56 167,49 = 375 890,11 рублей
Результат расчёта
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
375 890,60
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
101,13
1,13% х (21/31) х 375 890,11
2 877,38
378 767,98
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
100,71
0,71% х 378 767,98
2 689,25
381 457,23
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,05
0,05% х 381 457,23
190,73
381 647,96
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,50
0,50% х 381 647,96
1 908,24
383 556,20
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,21
0,21% х 383 556,20
805,47
384 361,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,83
0,83% х 384 361,67
3 190,20
387 551,87
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,41
1,41% х 387 551,87
5 464,48
Результат расчёта
Сумма
Период расчёта
ИПЦ (м/м)
Формула
Начисление
с
по
дней
393 016,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
100,00
0,00% х 393 016,35
0,00
393 016,35
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
100,37
0,37% х 393 016,35
1 454,16
394 470,51
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,34
1,34% х 394 470,51
5 285,90
399 756,41
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
30
101,55
1,55% х 399 756,41
6 196,22
405 952,63
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
101,07
1,07% х 405 952,63
4 343,69
410 296,32
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
100,94
0,94% х (Ю / 28) х 410 296,32
1 377,42
Итого:
366
9,52%
411 673,74 руб.
Информация об ИПЦ (м/м) по региону «<адрес> - Кузбасс»
янв
фев
мар
апр
май
июн
июл
авг
сен
окт
ноя
дек
2024
101.13
100.71
100.05
100.5
100.21
100.83
101.41
100
100.37
101.34
101.55
101.07
2025
100.94
Сумма индексации (индексированная сумма - неиндексированная сумма):
411 673,74 - 375 890,11 = 35 783 рублей 63 коп.
Общая сумма индексации: 97 542 рублей 10 коп. + 35 783 рублей 63 коп. = 133 325 рубля 73 коп.
Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная звезда» (ООО «СЕВЕРНАЯ ЗВЕЗДА» ИНН <***>) в пользу истца <***> рубля 73 коп., составляющих денежную индексацию задержанной заработной платы.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и дате судебного заседания извещен надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, исковые требования поддержала и подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Северная звезда», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило. Представителем ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, представлено возражение.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации отДД.ММ.ГГГГ N-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N-О, от ДД.ММ.ГГГГ N-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северная звезда» и ФИО3 был заключен <данные изъяты> №-О, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - Заместитель главного инженера по буровзрывным работам, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в Службу главного инженера Обособленного подразделения ООО «Северная звезда» в <адрес>. Место работы Работника - лицензионный участок Сырадасайского месторождения, который в административном отношении находится в <адрес> в 105 - 120 км юго-восточнее <адрес>, в 60 км от <адрес>. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Дата начала работы - «ДД.ММ.ГГГГ Настоящий договор заключен на неопределенный срок. (п.1.1.-1-6 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северная звезда» и ФИО3 было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, пунктом 2 которого указано, что в дату Расторжения Трудового договора Работнику выплачивается: заработная плата за отработанное время по Дату Расторжения; компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; оплата за переработку по окончании учетного периода в сумме 958490 рублей 40 копеек; выходное пособие в сумме 455130 рублей (п.2.1.-2.4 соглашения).
Из п.3 Соглашения следует, что суммы, выплачиваемые Работнику в соответствии с п.п. 2.1,. 2.2.. 2.3. настоящего Соглашения, подлежат налогообложению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выходное пособие, укачанное и п. 2.4 налогообложению не подлежит и выплачивается Работнику в полном объеме.
Из п.4 Соглашения следует, что Работник настоящим подтверждает свое согласие на получение в Дату Расторжения всех причитающихся денежных сумм, указанных в п.2 настоящего Соглашения, и выполнение Работодателем всех денежных обязательств перед Работником; отсутствие иных денежных обязательств Работодателя перед Работником.
Из п.5 Соглашения следует, что Работник настоящим подтверждает, что с момента подписания настоящего Соглашения и после выплаты сумм, укачанных в п.2 настоящего Соглашения. Работник не имеет к Работодателю материальных и иных претензий.
Разрешая спор, суд исходя из анализа содержания представленных ответчиком документов, не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Северная звезда» индексации заработной платы в сумме <***> рублей 73 коп., поскольку ответчиком истцу были произведены все выплаты в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. (л.д. 20).
Следовательно, требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ паспорт серии № №, о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Северная звезда» ИНН № <***> рублей 73 коп. в качестве индексации заработной платы полностью отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.
Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов