Решение по делу № 02-7436/2024 от 03.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязнии внести сведения в электронную трудовую книжку, обязании оформить и выдать приказ об увольнении, обязании рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

УИД № 77RS0018-02-2024-009374-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7436/24 по иску ФИО1 к ООО «СОТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, обязнии внести сведения в электронную трудовую книжку, обязании оформить и выдать приказ об увольнении, обязании рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СОТА», указав в обоснование требований, что 03.02.2023г. между сторонами заключен трудовой договор №18, в соответствии с которым, истец принят на должность начальника отдела материально-технического снабжения с окладом сумма Заработная плата перечислялась на лицевой счет работника. 13.12.2023г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. В период с 02.08.2023г. по 27.12.2023г. заработная плата выплачена не полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере сумма Истцом рассчитан минимальный размер компенсации за задержку заработной платы за период с 27.12.2023г. по 03.06.2024г. Из сведений из сервиса «Госуслуги» истцу стало известно, что ответчик не внес сведения о периоде работы в электронную трудовую книжку. Приказ о прекращении трудового договора оформлен не был, истцу не выданы все необходимые документы при увольнении.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в период с 03.02.2023г. по 27.12.2023г., оформить и выдать приказ об увольнении от 27.12.2023г., рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период действия трудового договора.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте слушания дела надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СОТА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом разумности сроков судебного разбирательства, надлежащем уведомлении ответчика о дате и времени рассмотрения дела по месту регистрации, отсутствии сведений о причинах неявки ответчика, принимая во внимание положения ст. 165.1 ГК РФ, суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

-Как установлено в судебном заседании, 03.02.2023г. ООО «СОТА» и ФИО1 заключили трудовой договор №18, по которому ФИО1 принят по основному месту работу на должность начальника отдела материально-технического снабжения.

Датой начала работы является 03.02.2023г., договор заключен на полную ставку на неопределенный срок (п. 2.1. договора).

Приказом № 018/к от 03.02.2023г. ФИО1 принят на работу в отдел материально-технического снабжения на должность начальника отдела материально-технического снабжения с тарифной ставкой (окладом) сумма Приказ подписан сторонами.

13.12.2023г. ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 27.12.2023г.

Ответчик ознакомился с заявлением, согласился уволить истца по собственному желанию, о чем свидетельствует резлюция генерального директора ООО «СОТА» фио «согласовано 13.12.2023г.».

Таким образом, период трудовых отношений между сторонами составил с 03.02.2023г. по 27.12.2023г.

Вместе с тем, приказ о расторжении трудового договора не издан, расчет с работником при увольнении не произведен, сведения о трудовой деятельности в ООО «СОТА» в трудовую книжку не внесены.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, представленных в материалы дела, следует, что последним местом работы истца является ООО «НОВАТЕК-ЭЛЕКТРО» с периодом работы с 10.06.2019г. по 21.12.2019г., сведений о трудовой деятельности в ООО «СОТА» отсутствуют.

Доказательств издания приказа о расторжении трудового договора ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, возлагая на ответчика обязанность издать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора № 18 от 03.02.2023г. с 27.12.2023г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), ознакомить работника с приказом и выдать приказ работнику в установленном законом порядке, а также внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности начальника отдела материально-технического снабжения с 03.02.203г. и увольнении 27.12.2023г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

В исковом заявлении истец указывает, что за период со 02.08.2023г. по 27.12.2023г. заработная плата выплачивалась не в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разделу 7 трудового договора № 18 от 03.02.2023г. работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц, кроме того НДФЛ 13%, выплата заработной платы производится перечислением на лицевой счет работника.

Выпиской по счету дебетовой карты на имя ФИО1 за период с 01.02.2023г. по 31.12.2023г. подтверждается факт выплаты заработной платы, премии и прочих выплат, однако, размер заработной платы за период с августа по декабрь 2023г. менее установленного трудовым договором.

Истцу перечислена заработная плата в размере сумма, а с учетом всех выплат – сумма

Поскольку судом установлено, что период трудовых отношений между сторонами составлял с 03.02.2023г. по 27.12.2023г., то есть 11 месяцев, то истцу должна быть выплачена заработная плата в размере сумма, из расчета сумма х 11 мес.

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет сумма (сумма - сумма).

Доказательств выплаты задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Учитывая, что процессуальная обязанность ответчика – доказать исполнение перед работником обязанности по выплате заработной платы не исполнена, суд находит требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверяя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период, суд с ним соглашается, и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которого задолженность за период с 28.12.2023г. по 03.06.2024г. составляет сумма

Поскольку, судом установлено, что работодателем не выплачена причитающаяся истцу заработная плата в силу положений ст. 236 ТК РФ, что ответчиком не оспорено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере сумма

Также истцом заявлены требования об обязании ответчика рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии по ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, доказательств предоставления отпуска либо выплаты компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд обязывает ООО «СОТА» рассчитать и выплатить компенсации за дни неиспользованного отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «СОТА» издать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 03.02.2023г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 27.12.2023г., вручить ФИО1 приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 03.02.2023г.; внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные......) сведения о приеме на работу в должности начальника отдела материально-технического снабжения ООО «СОТА» с 03.02.203г. и увольнении 27.12.2023г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию); произвести расчет и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Взыскать с ООО «СОТА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2023г. по 03.06.2024г. в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Душкина А.А.

Решение в окончательной форме изготовлено: 03.02.2025г.