66RS0007-01-2025-000640-85 Копия
Дело № 2-2538/2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 26 марта 2025 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2025 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что прокуратурой Чкаловского района г. Екатеринбурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства в деятельности ООО «СК «Тюменьспецстрой». ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Тюменьспецстрой» на основании трудового договора № 69 от 04.03.2024, в должности инженера-геодезиста с окладом 159642 руб., районным коэффициентом 1,8, процентной надбавкой за стаж работы в условиях Крайнего севера 80 %. На основании приказа от 13.05.2024 трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчет с сотрудником не произведен. У ООО «СК «Тюменьспецстрой» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 237 499 руб. 40 коп., за апрель 2024 г. – 249999 руб. 37 коп., за май 2024 г. – 74499 руб. 81 коп. Задолженность не погашена.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «СК «Тюменьспецстрой» задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 237 499 руб. 40 коп., за апрель 2024 г. в размере 249 999 руб. 37 коп., за май 2024 г. в размере 74499 руб. 81 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 155062 руб. 10 коп. с перерасчетом по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать провести обязательные отчисления в отношении истца в налоговые органы.
В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Хомутова Д.К. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО1, ответчик ООО «СК «Тюменьспецстрой» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются трудовым договором № 69 от 04.03.2024, приказом о приеме работника на работу от 04.03.2024. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «СК «Тюменьспецстрой» на должность инженера-геодезиста.
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 159642 руб. в месяц. Работнику начисляется районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера, размер которого установлен законодательством РФ 1,8, процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера 80 %.
13.05.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ № 3 от 13.05.2024.
При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. У ООО «СК «Тюменьспецстрой» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 237 499 руб. 40 коп., за апрель 2024 г. – 249999 руб. 37 коп., за май 2024 г. – 74499 руб. 81 коп. Задолженность не погашена.
Сумма задолженности, факт невыплаты денежных средств ответчиком не опровергнуты.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ответчиком нарушен срок выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При этом трудовое законодательство не ставит в зависимость от наличия каких-либо иных правоотношений между работником и работодателе возможность изменения такого срока.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сумма задолженности по заработной плате составляет за март 2024 г. – 237499 руб. 40 коп., за апрель 2024 г. – 249999 руб. 37 коп., за май 2024 г. – 74499 руб. 81 коп., всего в сумме 561998 руб. 58 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с 16.04.2024 по 12.03.2025 исходя из следующего расчета:
- по задолженности за март 2024 г.:
237499,40 * 104 (16.04.2024-28.07.2024) *1/150 * 16% = 26346,60;
237 499,40 * 49 (29.07.2024-15.09.2024) *1/150 * 18% = 13964,96;
237 499,40 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) *1/150 * 19% = 12634,97;
237 499,40 * 136 (28.10.2024-12.03.2024) *1/150 * 21% = 45219,89;
Итого: 98166 руб. 42 коп.
- по задолженности за апрель 2024 г.:
249999,37 * 76 (14.05.2024-28.07.2024) *1/150 * 16% = 20266,62;
249999,37 * 49 (29.07.2024-15.09.2024) *1/150 * 18% = 14699,96;
249999,37 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) *1/150 * 19% = 13299,97;
249999,37 * 136 (28.10.2024-12.03.2024) *1/150 * 21% = 47599,88;
Итого: 95866 руб. 43 коп.
- по задолженности за май 2024 г.:
74499,81 * 76 (14.05.2024-28.07.2024) *1/150 * 16% = 6039,45;
74499,81 * 49 (29.07.2024-15.09.2024) *1/150 * 18% = 4380,59;
74499,81 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) *1/150 * 19% = 3963,39;
74499,81 * 136 (28.10.2024-12.03.2024) *1/150 * 21% = 14184,76;
Итого: 28568 руб. 19 коп.
Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 98166,42 + 95866,43 + 28568,19 = 222601 руб. 04 коп.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СК «Тюменьспецстрой» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 23691 руб. 99 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО «СК «Тюменьспецстрой» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК «Тюменьспецстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за март-май 2024 г. в сумме 561998 руб. 58 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и с отчислением страховых взносов, компенсацию за задержку выплат за период с 16.04.2024 по 12.03.2025 в сумме 222601 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с ООО «СК «Тюменьспецстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 23691 руб. 99 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных