Решение по делу № 2-826/2025 от 21.05.2025

Дело № 2-826/2025

89RS0004-01-2024-007276-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А.Л.,

при секретаре судебного заседания Альмембетовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, встречному исковому заявлению акционерного общества «Механизация» к ФИО1 о расторжении договора займа, возврате суммы займа,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, ФИО1) обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к акционерному обществу «Механизация» (далее – ответчик, общество) с требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 285 538 рублей 36 копеек; процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с декабря 2023 года по дд.мм.гггг в размере 33 607 рублей 78 копеек; процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы 285 538 рублей 36 копеек, начиная с дд.мм.гггг по день фактического исполнения обязательства; компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей; судебных расходов, в том числе расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец была принята на работу в АО «Механизация» на должность диспетчера в аппарат управления, диспетчерская, заключен трудовой договор № 0000061 от 31.03.2018 года. Местом работы является <адрес>. Дата начала работы – 02.04.2018 года. С учетом дополнительных соглашений к трудовому договор работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 28 100 руб. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями выплачиваются в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. Выплата заработной платы производится не реже чем 2 раза в месяц, в соответствии с коллективным договором общества и статьей 136 ТК РФ, за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет выплачивается 15 числа месяца, следующего за текущим. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Истцу выдана трудовая книжка, справка о периоде работы в обществе и надбавках за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях. Вместе с тем, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, в том числе до сих пор не перечислил заработную плату за ноябрь 2024 года. Соответствующие выплаты не произведены до настоящего времени.

Истец неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 544 261 рубля 91 копейка; проценты за задержку выплаты заработной платы с декабря 2023 года по 21.05.2025 в размере 159 609 рублей 50 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы 544 261 рубля 91 копейки начиная с 25.04.2025 по день фактического исполнения обязательства; денежные средства в размере 70 001 рублей 90 копеек в счет компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно за период работы с 12.04.2021 по 11.04.2023 года; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей; судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей 00 копеек; обязать акционерное общество «Механизация» (ИНН <***> ОГРН <***>) произвести в установленном законом порядке перерасчёт и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за соответствующий период с направлением в адрес ФИО1 подтверждающей информации; обязать акционерное общество «Механизация» (ИНН <***> ОГРН <***>) доначислить и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за период с 07.08.2024 по 30.04.2025 года в размере 15 468 рублей 26 копеек.

Определением Новоуренгойского городского суда от 13.02.2025 года, вынесенном в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2 – представитель первичной профсоюзной организации АО «Механизаия».

Определением Новоуренгойского городского суда от 11.03.2025 года, занесённым в протокол судебного заседания, для совместного рассмотрения с первоначальным иском, принято встречное исковое заявление акционерного общества «Механизация» (далее – истец по встречному иску, общество) к ФИО1 (далее – ответчик по встречному иску, ФИО1) с требованиями о расторжении договора займа № 13 от 07.08.2024 года, заключенного между АО «Механизация» и ФИО1, и обязании ФИО1 возвратить сумму займа; признании договора займа № 13 от 07.08.2024 года, заключенного между АО «Механизация» и ФИО1, недействительным и применить последствий его недействительности в виде взыскания денежных средств с ФИО1 в пользу АО «Механизация»; взыскать с ФИО1 в пользу АО «Механизация» сумму основного долга в размере 195 711,63 рублей; взыскать с ФИО1 в пользу АО «Механизация» расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 871,35 рублей.

Встречные исковые требования мотивированы тем, что между АО «Механизация» в качестве работодателя и ФИО1 в качестве работника был заключен трудовой договор № 0000061 от 31.03.2018 года, который прекратил свое действие 19.11.2024 года, в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию. При увольнении ФИО3 подлежала выплате сумма в размере 331 371,70 рублей (за вычетом НДФЛ и стоимости оставленного работником компьютера).Также между АО «Механизация» в качестве займодавца и сотрудником ФИО1 в качестве заемщика заключен договор займа № 13 от 07.08.2024 года, в соответствии с которым заимодавцем были переданы сотруднику-заемщику ФИО1 денежные средства в сумме 550 000 руб. в качестве суммы беспроцентного займа, а ФИО1 обязалась вернуть сумму беспроцентного займа в соответствии с графиком погашения займа (Приложение к договору) путем удержания сумм из заработной платы сотрудника с его согласия. Договор беспроцентного займа заключен с работником ФИО1 на основании ее заявления от 05.08.2024 года, в соответствии с которым работник просила выдать заем сроком на 2 года на условиях возврата суммы займа путем удержания из заработной платы работника, т.е. в заявлении ФИО1 выразила заверения о том, что на протяжении как минимум последующих 2 лет с момента выдачи займа она будет продолжать трудовую деятельность в АО «Механизация», поскольку только в таком случае был возможным возврат суммы займа ежемесячными платежами за счет удержания из заработной платы работника. Заключение такого договора займа на соответствующих условиях (отсутствие процентов за пользование займом, длительный срок возврата займа, отсутствие обеспечения исполнения заемщиком своих обязательств по договору) было обусловлено и стало возможно исключительно в связи с наличием трудовых отношений между заимодавцем и заемщиком и обязательством заемщика осуществлять оплату займа путем удержания из заработной платы, т.е. обещания заемщика продолжать осуществлять трудовую деятельность у займодавца вплоть до срока возврата суммы займа. Именно продолжением трудовых отношений на протяжении продолжительного промежутка времени в будущем было обусловлено заключение АО «Механизация» договора займа на условиях беспроцентности, на срок более 2 лет и без заключения обеспечительных сделок с заемщиком. В случае, если бы ФИО1 не являлась работником АО «Механизация», или при обращении с просьбой о выдаче займа сообщила о намерении уволиться сразу после получения займа (спустя 1 месяц после наступления обязанности по осуществлению ежемесячных платежей по возврату очередной части займа (первый платеж подлежал внесению в срок до 01.10.2024 года, уволена по собственному желанию с 19.11.2024 года)) договор займа на подобных условиях не был бы с ней заключен, поскольку АО «Механизация» не осуществляет деятельность по выдаче займов, более того, выдача беспроцентного займа противоречит самой сути предпринимательской деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, а не на бесплатную выдачу займов другим лицам. Несмотря на это, сразу же после получения суммы займа и наступления срока осуществления первого платежа в счет возврата суммы займа (01.10.2024 года), ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию и 19.11.2024 года трудовой договор прекратил своей действие. Принимая во внимание изложенное, п. 2.3 договора, в связи с нарушением заемщиком срока возврата очередной части займа, АО «Механизация» было заявлено требование о досрочном возврате оставшейся суммы займа в размере 481 249,99 руб. в рамках настоящего дела 13.02.2025 года, а также предъявлено ФИО1 13.02.2025 года путем направления ценного письма с описью вложения. В течение 15 рабочих дней с момента предъявления, т.е. в срок до 06.03.2025 года (включительно) ФИО1 не исполнила требование о досрочной выплате оставшейся суммы займа, в связи с чем АО «Механизация» заявляет требование о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Механизация» суммы задолженности по договору займа № 13 от 07.08.2024 года. Кроме того, письмом № 642 от 25.12.2024 года АО «Механизация» уведомило ФИО1 о прекращении договора займа № 13 от 07.08.2024 года с 25.12.2024 года, в связи с невозможностью исполнения договора займа, поскольку договором предусмотрен возврат займа сотрудником-заемщиком путем удержания из заработной платы, что стало невозможным после увольнения ФИО1 по собственному желанию. Прекращение договора ФИО1 не оспаривала, согласившись с ним. С учетом этого размер задолженности ФИО1 перед АО «Механизация» по договору займа № 13 от 07.08.2024 года составляет 481 249,99 рублей. Также имеются основания для расторжения договора займа № 13 от 07.08.2024 г. по следующим основаниям существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора; существенное нарушение условий договора заемщиком. Как было указано, заключая договор займа № 13 от 07.08.2024 года, АО «Механизация» исходило из того, что ФИО1 будет продолжать трудовую деятельность в организации, на что указывала ФИО1 в своем заявлении от 05.08.2024 года с просьбой о выдаче займа сроком на 2 года на условиях возврата суммы займа путем удержания из заработной платы, т.е. в связи с заверением ФИО1 в указанном заявлении о том, что на протяжении как минимум последующих 2 лет с момента выдачи займа она будет продолжать трудовую деятельность в АО «Механизация». Именно продолжением трудовых отношений на протяжении продолжительного промежутка времени в будущем было обусловлено заключение АО «Механизация» договора займа на условиях беспроцентности, на срок более 2 лет и без заключения обеспечительных сделок с заемщиком.

Истец по встречному иску изменял исковые требования, окончательно просит суд расторгнуть договор займа № 13 от 07.08.2024 года, заключенный между АО «Механизация» и ФИО1, и обязать ФИО1 возвратить сумму займа; признать договор займа № 13 от 07.08.2024 года, заключенный между АО «Механизация» и ФИО1, недействительным и применить последствий его недействительности в виде взыскания денежных средств с ФИО1 в пользу АО «Механизация»; взыскать с ФИО1 в пользу АО «Механизация» сумму основного долга в размере 195 711,63 руб., договорную неустойку (пени) за период с 07.03.2025 по 22.04.2025 года в размере 9 394,16 рублей, а также договорную неустойку (пени) в размере 0,1% от суммы основного долга 195 711,63 рублей, за каждый день просрочки за период с 24.04.2025 года, по дату фактического исполнения обязательства; взыскать с ФИО1 в пользу АО «Механизация» расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 153 рубля 17 копеек.

Определением Новоуренгойского городского суда от 21.05.2025 года, принят отказ АО «Механизация» от исковых требований в части признания договора займа № 13 от 07.08.2024 года, заключенного между АО «Механизация» и ФИО1, недействительным и применении последствий его недействительности в виде взыскания денежных средств с ФИО1 в пользу АО «Механизация».

Истец по основному иску (ответчик по встречному иску) ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО4

В судебном заседании представитель истца по основному иску (ответчика по встречному иску) ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. В удовлетворении встречных исковых требований просила отказать.

Представитель ответчика по основному иску (истца по встречному иску) ФИО5, действующий на основании доверенности, встречные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. В удовлетворении первоначальных исковых требований просил отказать.

Третье лицо представитель первичной профсоюзной организации АО «Механизация» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «Механизация» на должность диспетчера на основании трудового договора от 31.03.2018 года № 0000061.

Истцу устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 28 100 рублей. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особыми климатическими условиями выплачиваются в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 5.6 коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией АО «Механизация» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплачивается аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

19.11.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 т. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

На основании личного заявления от 05.08.2024 года, между ФИО1 и АО «Механизация» 07.08.2024 года заключен договор займа № 13, в соответствии с которым истцу предоставлен беспроцентный займ в сумме 550 000 рублей.

Согласно п. 2.2 договора, возврат беспроцентного займа происходит в соответствии с графиком погашения займа, путем удержания сумм из заработной платы сотрудника с его согласия, согласно положению к настоящему договору.

Согласно графику погашения к договору займа, окончательный срок погашения – 01.09.2026 года (включительно) с ежемесячным платежом равными частями в размере 22 916 рублей 67 копеек.

Согласно данным расчётного листка за ноябрь 2024 года истцу начислено 441 245 рублей 70 копеек, удержано из них 58 575 рублей – НДФЛ, 527 083 рубля 33 копейки по договору займа № 13 от 07.08.2024 года, прочие – 51 299 рублей (по заявлению ФИО1 за оставшийся компьютер).

На основании требований ч. 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно положениям статей 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно условий действующего коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией ОАО «Механизация» работникам по должности диспетчер предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно представленной работодателем карточки формы Т-2 на работника ФИО1 за период работы с 02.04.2018 по 19.11.2024 года истцу было предоставлено и компенсировано 347,08 дней отпуска.

За период работы с 02.04.2018 по 19.11.2024 сотруднику предоставили и компенсировали количество дней отпуска

Вид отпуска

Количество дней

Период работы для расчета отпуска

Дата фактического отпуска

ежегодный основновной

02.04.2018 -11.04.2019

с 10.06.2019 по 21.06.2019

ежегодный основновной

02.04.2018 - 11.04.2019

с 19.08.2019 по 28.09.2019

дополнительный РКС

ежегодный

12.04.2019 - 11.04.2020

с 05.08.2020 по 25.09.2020

дополнительный РКС

ежегодный

12.04.2020 - 11.04.2021

с 11.07.2022 по 31.08.2022

дополнительный РКС

12.04.2021 - 11.04.2022

компенсация + отпуск

дополнительный РКС

12.04.2022 - 11.04.2023

ежегодный

12.04.2021 - 11.04.2022

с 21.06.2023 по 15.08.2023

ежегодный

12.04.2022 - 11.04.2023

ежегодный

12.04.2023 - 11.04.2024

с 26.08.2024 по 01.09.2024

Предоставлено количество дней отпуска за период 02.04.2018 по 01.09.2024г

267

Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

80,08

ВСЕГО

347,08

С учетом правильного периода работы для определения право на отпуск с 02.04.2018г. по 01.04.2019 г., и далее, положений коллективного договора, за спорный период истцу было положено 440 дней отпуска.

Период

Вид отпуска

Основной ежегодный

Дополнительный за работу в РКС

Дополнительный за ненормированный рабочий день

02.04.2018 - 01.04.2019

02.04.2019 - 01.04.2020

02.04.2020 - 01.04.2021

02.04.2021 - 01.04.2022

02.04.2022 - 01.04.2023

02.04.2023 - 01.04.2024

02.04.2024 - 19.11.2024

18,67(28/12*8)

16(24/12*8)

9,33(14/12*8)

ВСЕГО 440

186,67

160

93,33

Таким образом, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные 92,92 дня отпуска, из расчета 440 дней – 347,08 лней.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной ответчика, составляет 4 503 рубля 17 копеек, с которым согласился истец.

Следовательно, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 418 434 рубля 56 копеек, из расчета 92,92 дн. х 4 503,17 руб.

Рассматривая доводы представителя АО «Механизация» о том, что работодателем не издавался приказ о привлечении истца ФИО1 к работе в ненормированное время, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 О ненормированном рабочем дне на основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель имеет право привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в двух случаях: для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) и на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Кодекс не содержит определений «эпизодическое» и «систематическое» привлечение к работе.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Кодекс не предусматривает особенностей предоставления дополнительного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в случае, когда работник в течение рабочего года к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не привлекался.

Таким образом, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, в том числе если он ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, доводы о не привлечении ФИО1 к исполнению должностных обязанностей сверх нормы рабочего времени не могут быть приняты судом во внимание.

Далее, судом произведен расчет заработной платы с 01.11.2024 по 19.11.2024 года.

На дату увольнения – 19.11.2024 года расчет заработной платы истца составляет 673 706,15 рублей (суммы начислений судом взяты из расчетного листка, представленного ответчиком, за исключением суммы в размере 418 434,56 рублей, рассчитанной судом компенсации за неиспользованный отпуск), из расчета:

Ноябрь 2024 год

Отработано кол-во дней

01.11-19.11.2024

Оплата по окладу

17 395,24

Районный коэффициент

20 800,08

Северная надбавка

23 771,52

СТВ (постоянщики)

12 319,16

Больничный лист

6 345,84

Компенсация отпуск (основной)

168 103,34

Компенсация отпуск (дополнительный РКС)

171 120,46

Компенсация отпуск (дополнительный за ненормированный рабочий день по кол. договору)

21 390,06

Недоначисленная компенсация за отпуск

418 434,56

Итого начислено

859 680,25

НДФЛ

111 758,43

Прочие удержания

51 299,00

Погашение займа

22 916,67

К получению на руки (19.11.2024)

673 706,15

Итого, задолженность АО «Механизация» перед ФИО1 составляет 673 706 рублей 15 копеек (на руки на дату увольнения по состоянию на 19.11.2024 года).

Кроме того, из суммы долга по заработной плате подлежит удержанию НДФЛ от полученного истцом дохода в виде материальной выгоды от беспроцентного займа в сумме 15 468 рублей 26 копеек.

Расчёт НДФЛ по состоянию на 21.05.2025 года

Сумма займа, руб.

Период

Ставка

Дата получения дохода

Материаль-ная выгода, руб.

НДФЛ, руб.

по

дней

550 000

08.08.2024

31.08.2024

4 327,87

1 514,75

550 000

01.09.2024

30.09.2024

5 409,84

1 893,44

527 082,33

01.10.2024

31.10.2024

5 357,23

1 875,03

504 164,66

01.11.2024

30.11.2024

4 959

1 735,65

481 246,99

01.12.2024

31.12.2024

4 891,36

1 711,98

458 329,32

01.01.2025

31.01.2025

4 671,19

1 634,92

435 411,65

01.02.2025

28.02.2025

4 008,17

1 402,86

412 493,98

01.03.2025

31.03.2025

4 204,05

1 471,42

389 576,31

01.04.2025

30.04.2025

3 842,40

1 344,84

366 658,64

01.05.2025

20.05.2025

31.05.2025

2 410,91

843,82

343 740,97

21.05.2025

31.05.2025

113,01

39,55

Итого:

287

15 468,26

В соответствии с п. 1 ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Статьей 810 ГК РФ установлена обязанность заемщика возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Положения п. 2 ст. 811 ГК РФ предусматривают право займодавца в случае нарушения заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами.

Исходя из буквального толкования договора займа, требований о досрочном его погашении в случае расторжения трудового договора, не имеется.

Как следует из Положения о возвратной беспроцентной ссуде, утверждённой генеральным директором ОАО «Механизация», координацию выдачи ссуды при возникновении данного вопроса осуществляет генеральный директор ОАО «Механизация», который определяет конкретно по каждому случаю выдачи ссуды, сроки погашения и размеры ссуд (п. 4.2 положения).

В силу п. 4.4 Положения, при увольнении работника из ОАО «Механизация», расчёт по погашению ссуды должен произойти в течение 1 года, либо с заключением с ОАО «Механизация» договора об рассрочки, отсрочки, оплаты взятой ссуды.

Как указывалось ранее, погашение суммы займа по договору № 13 от 07.08.2024 года должно было осуществляться согласно графику с ежемесячным платежом равными частями в размере 22 916 рублей 67 копеек.

Погашения займа после расторжения трудового договора в общей размере за период с 01.12.2024 по 01.05.2025 года составляет 137 502 рубля копейки, из расчета за декабрь 22 916,67 руб. + январь 22 916,67 руб. + февраль 22 916,67 руб. + март 22 916,67 руб. + апрель 22 916,67 руб. + май 22 916,67 руб.

На основании изложенного, после зачета платежей по договору займа по состоянию на дату вынесения решения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 520 731 рубль 87 копеек, из расчета 673 706,15 руб. – 137 502,02 руб. – 15 468,26 руб., которая подлежит взысканию с АО «Механизация».

Согласно п. 2.3 договора займа расторжение договора возможно если заемщик не осуществляет возврат суммы беспроцентного займа в сроки, указанные в приложении к настоящему договору, заимодавец может потребовать досрочной выплаты всей суммы займа.

В судебном заседании установлено, что истец по основному иску (ответчик по встречному иску) ФИО1 обращалась в АО «Механизация» с требованием о предоставлении реквизитов для погашения ежемесячных сумм по займу. Однако АО «Механизация» такие реквизиты предоставлены не были. Иные какие-либо существенные условия договора ФИО1 нарушены не были, каких-либо доказательств опровергающие данные выводы суду не представлены. Вины ФИО1 в невнесении ежемесячных платежей нет, следовательно встречные исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для расторжения договора займа и досрочного взыскания денежных средств не имеется.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Таким образом, действующим законодательством, как и заключенным между сторонами спора договором займа, не предусмотрено досрочное взыскание сумм займа при увольнении работника до его погашения, следовательно суд находит незаконным удержание из заработной платы суммы займа в полном объеме.

Рассматривая требования о взыскании неустойки, предусмотренной договором займа, суд находит их не подлежащими удовлетворению поскольку, как указано выше вины ФИО1 в невнесении ежемесячных платежей не имеется, поскольку именно АО «Механизация» требования ФИО1 предоставить реквизиты для погашения займа, проигнорировало.

Учитывая указанные выше обстоятельства, а также то, что при отказе в удовлетворении основного требования, производные требования также удовлетворению не подлежат, в удовлетворении встречного иска следует отказать полностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за период с 30.12.2023 года по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Судом произведен расчет заработной платы истца помесячно в целях проведения расчета процентов по ст. 236 ТК РФ, согласно представленным расчетным листам работодателя, а также суммы компенсации за отпуск, определенной судом выше, исходя из должностного оклада 28 100 рублей.

При этом, суд учитывает, что выплата заработной платы работнику согласно п.4.2 трудового договора производится 30 числа – за первую половину месяца; 15 числа – за вторую половину месяца.

Декабрь 2023 года

отработано дней (часов)

01.12-15.12.2023

11 (79,2)

Оплата по окладу

14 719,05(28100/151,2*79,2)

Районный коэффициент

10 303,33

Северная надбавка

11 775,24

Итого начислено

36 797,62

НДФЛ

4 783,69

К получению на руки (30.12.2023)

32 013,93

16.12-31.12.2023

10 (72)

Оплата по окладу

13 380,95(28100/151,2*72)

Районный коэффициент

20 496,67

Северная надбавка

23 424,76

СТВ (постоянщики)

15 900,00

Итого начислено

73 202,38

НДФЛ

9 516,31

Удержание за общежитие

9 300,00

К получению на руки (15.01.2024)

54 386,07

Январь 2024 год

отработано дней (часов)

01.01-15.01.2024

5 (36)

Оплата по окладу

8 264,71(28100/122,4*36)

Оплата в праздничные дни

13 223,53

Районный коэффициент

15 041,77

Северная надбавка

17 190,59

Итого начислено

53 720,59

НДФЛ

6 983,68

К получению на руки (30.01.2024)

46 736,91

16.01-31.01.2024

12 (86,4)

Оплата по окладу

19 835,29(28100/122,4*86,4)

Районный коэффициент

27 814,71

Северная надбавка

31 788,24

СТВ (постоянщики)

19 900,00

Итого начислено

99 338,24

НДФЛ

12 913,97

Удержание за общежитие

9 300,00

К получению на руки (15.02.2024)

77 124,26

Февраль 2023 год

отработано дней (часов)

01.02-15.02.2024

7 (50,4)

Оплата по окладу

9 903,78(28100/143*50,4)

Районный коэффициент

6 932,64

Северная надбавка

7 923,02

Больничный лист

10 576,38

Итого начислено

35 335,82

НДФЛ

4 593,66

К получению на руки (29.02.2024)

30 742,16

16.02-29.02.2024

8 (56,85)

Оплата по окладу

11 171,22(28100/143*56,85)

Районный коэффициент

18 267,36

Северная надбавка

20 876,98

СТВ (постоянщики)

14 925,00

Итого начислено

65 240,56

НДФЛ

8 481,27

Удержание за общежитие

8 700,00

К получению на руки (15.03.2024)

48 059,29

Март 2024 год

отработано дней (часов)

01.03-15.03.2024

10 (71,75)

Оплата по окладу

14 099,13(28100/143*71,75)

Районный коэффициент

9 869,39

Северная надбавка

11 279,30

Итого начислено

35 247,83

НДФЛ

4 582,22

К получению на руки (30.03.2024)

30 665,61

16.03-31.03.2024

10 (71,25)

Оплата по окладу

14 000,87(28100/143*71,25)

Районный коэффициент

33 390,61

Северная надбавка

38 160,70

СТВ (постоянщики)

33 700,00

Итого начислено

119 252,19

НДФЛ

15 502,78

Удержание за общежитие

8 700,00

К получению на руки (15.04.2024)

95 049,40

Апрель 2024 год

отработано дней (часов)

01.04-15.04.2024

11 (79,2)

Оплата по окладу

14 719,05(28100/151,2*79,2)

Районный коэффициент

10 303,33

Северная надбавка

11 775,24

Итого начислено

36 797,62

НДФЛ

4 783,69

К получению на руки (27.04.2024)

32 013,93

16.04-30.04.2024

6 (43,2)

Оплата по окладу

9 057,87(28100/151,2*43,2)

Районный коэффициент

32 190,00

Северная надбавка

36 788,57

СТВ (постоянщики)

26 223,08

Оплата работы в праздничные и выходные дни

10 704,76

Итого начислено

114 964,28

НДФЛ

14 945,36

К получению на руки (15.05.2024)

100 018,92

Май 2024 год

отработано дней (часов)

01.05-15.05.2024

8 (56,6)

Оплата по окладу

11 122,10(28100/143*56,6)

Районный коэффициент

7 785,47

Северная надбавка

8 897,68

Больничный лист

0,00

Итого начислено

27 805,24

НДФЛ

3 614,68

К получению на руки (30.05.2024)

24 190,56

16.05-31.05.2024

12 (86,4)

Оплата по окладу

16 977,90(28100/143*86,4)

Районный коэффициент

27 214,53

Северная надбавка

31 102,32

СТВ (постоянщики)

21 900,00

Итого начислено

97 194,76

НДФЛ

12 635,32

К получению на руки (14.06.2024)

84 559,44

Июнь 2024 год

отработано дней (часов)

01.06-15.06.2024

9 (63,8)

Оплата по окладу

13 201,62(28100/135,8*63,8)

Районный коэффициент

9 241,13

Северная надбавка

10 561,30

Больничный лист

0,00

Итого начислено

33 004,05

НДФЛ

4 290,53

К получению на руки (30.06.2024)

28 713,52

16.06-30.06.2024

10 (72)

Оплата по окладу

14 898,38(28100/135,8*72)

Районный коэффициент

27 158,87

Северная надбавка

31 038,70

СТВ (постоянщики)

23 900,00

Итого начислено

96 995,95

НДФЛ

12 609,47

К получению на руки (15.07.2024)

84 386,48

Июль 2024 год

отработано дней (часов)

01.07-15.07.2024

11 (79,2)

Оплата по окладу

13 439,13(28100/165,6*79,2)

Районный коэффициент

9 407,39

Северная надбавка

10 751,30

Итого начислено

33 597,83

НДФЛ

4 367,72

К получению на руки (30.07.2024)

29 230,11

16.07-31.07.2024

12(86,4)

Оплата по окладу

14 660,87(28100/165,6*86,4)

Районный коэффициент

26 992,61

Северная надбавка

30 848,70

СТВ (постоянщики)

23 900,00

Итого начислено

96 402,17

НДФЛ

12 532,28

К получению на руки (15.08.2024)

83 869,89

Август 2024 год

отработано дней (часов)

01.08-15.08.2024

11 (79,2)

Оплата по окладу

14 050,00(28100/158,9*79,2)

Районный коэффициент

9 835,00

Северная надбавка

11 240,00

Итого начислено

35 125,00

НДФЛ

4 566,25

К получению на руки (30.08.2024)

30 558,75

16.08-31.08.2024

6 (43,2)

Оплата по окладу

7 663,64(28100/158,9*43,2)

Районный коэффициент

19 258,40

Северная надбавка

22 009,60

СТВ (постоянщики)

19 848,36

Отпуск основной

25 821,90

Отпуск основной

4 303,65

Итого начислено

98 905,54

НДФЛ

12 857,72

К получению на руки (15.09.2024)

86 047,82

Сентябрь 2024 год

отработано дней (часов)

01.09-15.09.2024

10 (72)

Оплата по окладу

13 380,95(28100/151,2*72)

Районный коэффициент

9 366,67

Северная надбавка

10 704,76

Итого начислено

33 452,38

НДФЛ

4 348,81

К получению на руки (30.09.2024)

29 10357

16.09-30.09.2024

11 (79,2)

Оплата по окладу

14 719,05(28100/151,2*79,2)

Районный коэффициент

27 033,33

Северная надбавка

30 895,24

СТВ (постоянщики)

23 900,00

Итого начислено

96 547,62

НДФЛ

12 551,19

К получению на руки (15.10.2024)

83 996,43

Октябрь 2024 год

отработано дней (часов)

01.10-15.10.2024

11 (79,2)

Оплата по окладу

13 439,13(28100/165,6*79,2)

Районный коэффициент

9 407,39

Северная надбавка

10 751,30

Больничный лист

0,00

Итого начислено

33 597,83

НДФЛ

4 367,72

К получению на руки (30.10.2024)

29 230,11

16.10-31.10.2024

5 (36)

Оплата по окладу

6 108,70(28100/165,6*36)

Районный коэффициент

15 914,41

Северная надбавка

18 187,89

СТВ (постоянщики)

16 626,17

Больничный лист

10 576,38

Итого начислено

67 413,54

НДФЛ

10 762,28

Погашение займа

22 916,67

К получению на руки (15.11.2024)

33 734,59

Ноябрь 2024 год

Отработано Дней (часов)

01.11-19.11.2024

13(92,6)

Оплата по окладу

17 395,24

Районный коэффициент

20 800,08

Северная надбавка

23 771,52

СТВ (постоянщики)

12 319,16

Больничный лист

6 345,84

Компенсация отпуск (основной)

168 103,34

Компенсация отпуск (дополнительный РКС)

171 120,46

Компенсация отпуск (дополнительный за ненормированный рабочий день по кол. договору)

21 390,06

Недоначисленная компенсация за отпуск

418 434,56

Итого начислено

859 680,25

НДФЛ

111 758,43

Прочие удержания

51 299,00

Погашение займа

22 916,67

К получению на руки (19.11.2024)

673 706,15

Судом произведен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ. Сумма процентов за период с 30.12.2023 года по 21.05.2025 года составила 197 525 рублей 59 копеек.

Информация о расчёте

Начало просрочки:

30.12.2023

Конец просрочки:

21.05.2025

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

32 013,93

30.12.2023

01.03.2024

16,00 %

1/150

32 013,93 ? 63 ? 1/150 ? 16%

2 151,34 р.

-32 013,93

01.03.2024

Погашение части долга

Итого:

2 151,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

54 386,07

15.01.2024

01.02.2024

16,00 %

1/150

54 386,07 ? 18 ? 1/150 ? 16%

1 044,21 р.

-43 200,00

01.02.2024

Погашение части долга

11 186,07

02.02.2024

01.03.2024

16,00 %

1/150

11 186,07 ? 29 ? 1/150 ? 16%

346,02 р.

-11 186,07

01.03.2024

Погашение части долга

Итого:

1 390,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

46 736,91

30.01.2024

04.04.2024

16,00 %

1/150

46 736,91 ? 66 ? 1/150 ? 16%

3 290,28 р.

-46 736,56

04.04.2024

Погашение части долга

0,35

05.04.2024

15.04.2024

16,00 %

1/150

0,35 ? 11 ? 1/150 ? 16%

0,00 р.

-0,35

15.04.2024

Погашение части долга

Итого:

3 290,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

77 124,26

15.02.2024

04.04.2024

16,00 %

1/150

77 124,26 ? 50 ? 1/150 ? 16%

4 113,29 р.

-77 124,26

04.04.2024

Погашение части долга

Итого:

4 113,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 742,16

29.02.2024

15.04.2024

16,00 %

1/150

30 742,16 ? 47 ? 1/150 ? 16%

1 541,21 р.

-30 741,74

15.04.2024

Погашение части долга

0,42

16.04.2024

03.05.2024

16,00 %

1/150

0,42 ? 18 ? 1/150 ? 16%

0,01 р.

-0,42

03.05.2024

Погашение части долга

Итого:

1 541,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

48 059,29

15.03.2024

15.04.2024

16,00 %

1/150

48 059,29 ? 32 ? 1/150 ? 16%

1 640,42 р.

-48 059,29

15.04.2024

Погашение части долга

Итого:

1 640,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 665,61

30.03.2024

03.05.2024

16,00 %

1/150

30 665,61 ? 35 ? 1/150 ? 16%

1 144,85 р.

-30 665,61

03.05.2024

Погашение части долга

Итого:

1 144,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-30 000,00

04.03.2024

Погашение части долга

65 049,40

15.04.2024

03.05.2024

16,00 %

1/150

65 049,40 ? 19 ? 1/150 ? 16%

1 318,33 р.

-65 049,40

03.05.2024

Погашение части долга

Итого:

1 318,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

32 013,93

30.04.2024

03.05.2024

16,00 %

1/150

32 013,93 ? 4 ? 1/150 ? 16%

136,59 р.

-8 699,57

03.05.2024

Погашение части долга

23 314,36

04.05.2024

31.05.2024

16,00 %

1/150

23 314,36 ? 28 ? 1/150 ? 16%

696,32 р.

-23 314,36

31.05.2024

Погашение части долга

Итого:

832,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

100 018,92

15.05.2024

31.05.2024

16,00 %

1/150

100 018,92 ? 17 ? 1/150 ? 16%

1 813,68 р.

-100 018,92

31.05.2024

Погашение части долга

Итого:

1 813,68 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

24 190,56

30.05.2024

31.05.2024

16,00 %

1/150

24 190,56 ? 2 ? 1/150 ? 16%

51,61 р.

-8 699,62

31.05.2024

Погашение части долга

15 490,94

01.06.2024

02.07.2024

16,00 %

1/150

15 490,94 ? 32 ? 1/150 ? 16%

528,76 р.

-15 490,94

02.07.2024

Погашение части долга

Итого:

580,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

84 559,44

15.06.2024

17.06.2024

16,00 %

1/150

84 559,44 ? 3 ? 1/150 ? 16%

270,59 р.

-54 375,00

17.06.2024

Погашение части долга

30 184,44

18.06.2024

02.07.2024

16,00 %

1/150

30 184,44 ? 15 ? 1/150 ? 16%

482,95 р.

-30 184,44

02.07.2024

Погашение части долга

Итого:

753,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 713,52

30.06.2024

02.07.2024

16,00 %

1/150

28 713,52 ? 3 ? 1/150 ? 16%

91,88 р.

-8 699,62

02.07.2024

Погашение части долга

20 013,90

03.07.2024

23.07.2024

16,00 %

1/150

20 013,90 ? 21 ? 1/150 ? 16%

448,31 р.

-20 013,90

23.07.2024

Погашение части долга

Итого:

540,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

84 386,48

15.07.2024

23.07.2024

16,00 %

1/150

84 386,48 ? 9 ? 1/150 ? 16%

810,11 р.

-84 386,48

23.07.2024

Погашение части долга

Итого:

810,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-8 699,62

23.07.2024

Погашение части долга

20 530,49

30.07.2024

09.09.2024

18,00 %

1/150

20 530,49 ? 42 ? 1/150 ? 18%

1 034,74 р.

-20 530,49

09.09.2024

Погашение части долга

Итого:

1 034,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-55 000,00

06.08.2024

Погашение части долга

28 869,89

15.08.2024

09.09.2024

18,00 %

1/150

28 869,89 ? 26 ? 1/150 ? 18%

900,74 р.

-28 869,89

09.09.2024

Погашение части долга

Итого:

900,74 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

30 558,75

30.08.2024

09.09.2024

18,00 %

1/150

30 558,75 ? 11 ? 1/150 ? 18%

403,38 р.

-8 699,62

09.09.2024

Погашение части долга

21 859,13

10.09.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

21 859,13 ? 6 ? 1/150 ? 18%

157,39 р.

21 859,13

16.09.2024

01.10.2024

19,00 %

1/150

21 859,13 ? 16 ? 1/150 ? 19%

443,01 р.

-21 859,13

01.10.2024

Погашение части долга

Итого:

1 003,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-3 000,00

09.08.2024

Погашение части долга

-26 209,55

23.08.2024

Погашение части долга

-43 698,50

10.09.2024

Погашение части долга

13 139,77

15.09.2024

18,00 %

1/150

13 139,77 ? 1 ? 1/150 ? 18%

15,77 р.

13 139,77

16.09.2024

01.10.2024

19,00 %

1/150

13 139,77 ? 16 ? 1/150 ? 19%

266,30 р.

-13 139,77

01.10.2024

Погашение части долга

Итого:

282,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

29 103,57

30.09.2024

01.10.2024

19,00 %

1/150

29 103,57 ? 2 ? 1/150 ? 19%

73,73 р.

-8 699,60

01.10.2024

Погашение части долга

20 403,97

02.10.2024

15.10.2024

19,00 %

1/150

20 403,97 ? 14 ? 1/150 ? 19%

361,83 р.

-20 403,97

15.10.2024

Погашение части долга

Итого:

435,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

83 996,43

15.10.2024

19,00 %

1/150

83 996,43 ? 1 ? 1/150 ? 19%

106,40 р.

-83 996,43

15.10.2024

Погашение части долга

Итого:

106,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-8 699,60

15.10.2024

Погашение части долга

20 530,51

30.10.2024

15.11.2024

21,00 %

1/150

20 530,51 ? 17 ? 1/150 ? 21%

488,63 р.

-20 530,51

15.11.2024

Погашение части долга

Итого:

488,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 734,59

15.11.2024

21,00 %

1/150

33 734,59 ? 1 ? 1/150 ? 21%

47,23 р.

-33 734,59

15.11.2024

Погашение части долга

Итого:

47,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-8 699,61

15.11.2024

Погашение части долга

665 006,54

19.11.2024

21.05.2025

184

21,00 %

1/150

665 006,54 ? 184 ? 1/150 ? 21%

171 305,68 р.

Итого:

171 305,68 руб.

Сумма основного долга: 665 006,54 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 197 525,59 руб.

Учитывая изложенное, судом полежат взысканию в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты в пользу ФИО1 в размере 197 525 рублей 59 копеек.

Подлежат также удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат 520 731 рубль 87 копеек, начиная с 22.05.2025 года по день фактического исполнения обязательств, поскольку это прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ч. 3 ст. 325 ТК РФ).

В целях реализации ст.325 ТК РФ принято Постановление Правительства РФ от 12.06.2008г. № 455, которым утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

Пунктом 1 указанных правил установлено, что они определяют порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

Согласно п.4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Согласно материалам дела, местом отпуска истца являлся г. Махачкала в 2023 г.

Исходя из представленной истцом справки № 096467, выданной АО «Ямальская железнодорожная компания», стоимость проезда для ФИО1 по маршруту г. Новый Уренгой – г. Махачкала составляет 18 832 рубля 80 копеек, г. Махачкала – г. Новый Уренгой составляет 18 832 рубля 80 копеек.

Согласно справки № 096468, выданной АО «Ямальская железнодорожная компания», стоимость проезда для ФИО6 по маршруту г. Новый Уренгой – г. Махачкала составляет 16 007 рублей 90 копеек, г. Махачкала – г. Новый Уренгой составляет 16 328 рублей 40 копеек.

Общая стоимость расходов проезда к месту отпуска составляет 70 001 рубль 90 копеек, из расчета 18 832,80 руб. + 18 832,80 руб. + 16 007,90 руб. + 16 328,40 руб., которые подлежат взысканию с ответчика, что подтверждается справками о стоимости проезда АО «ЕЖДК».

Ответчиком по основному иску (истцом по встречному иску) АО «Механизация» заявлено о пропуске срока для обращения за оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

Ч.1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (п.2 ст.112 ГПК РФ).

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Учитывая, что истец своевременно предъявила требования об оплате стоимости проезда к месту отпуска и обратно работодателю, каких либо замечаний от работодателя, по представленным документам не получила, не обладая специальными познания, полагала, что работодатель рассчитается с ней при увольнении, в связи с чем, суд полагает необходимым восстановить истцу срок на обращение с требование о взыскании с работодателя стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика АО «Механизация» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 30 000 рублей.

Далее, рассматривая требования истца об оплате услуг представителя, суд руководствуется следующим.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 80 000 рублей.

Факт несения истцом указанных расходов подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру № 35 от 24.04.2025 года на сумму 30 000 рублей, № 34 от 22.04.2025 года на сумму 35 000 рублей, № 26 от 27.12.2024 года на сумму 15 000 рублей, кассовыми чеками на указанные суммы и дополнительным соглашением к договору об оказании юридических услуг от 24.12.2024 года, согласно которому стороны пришли к соглашению об увеличении стоимости юридических услуг, которая составила 80 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В то же время, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной, в том числе в Определении от 17 июля 2007 года № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу приведенной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Учитывая объём выполненных представителем истца ФИО4 юридических услуг в виде составления иска, уточнений к нему, представительства в Новоуренгойском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа при рассмотрении настоящего дела с участием в судебных заседаниях, а также принимая во внимание соотносимость произведенных расходов с объектом судебной защиты, категорию спора, руководствуясь приведёнными положениями процессуального закона, исходя из принципа разумности и справедливости, суд признает разумными понесенные истцом представительские расходы в сумме 80 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований, в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 80 000 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Учитывая, что доказательств уплаты взносов и налогов за истца стороной ответчика не представлено, требование о возложении обязанности по уплате за истца отчислений по страховых взносам и налогам подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Новый Уренгой в размере 23 765 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

В удовлетворении встречного иска - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Механизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 520 731 рубль 87 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период за период с 30.12.2023 года по 21.05.2025 года в размере 197 525 рублей 59 копеек, компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 70 001 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 рублей.

Производить взыскание с акционерного общества «Механизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) процентов за задержку заработной платы от суммы фактически задержанной (невыплаченной) заработной платы с 22.05.2025 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Обязать акционерное общество «Механизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести отчисление по страховых взносам и налогам за ФИО1 (ИНН <данные изъяты>)

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.Л. Осмоловская

Решение в окончательной

форме изготовлено 03.06.2025 г.