Судья Елистархова Е.Н. дело № 33-10109/2023

УИД № 34RS0012-01-2023-000287-95

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 сентября 2023 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Станковой Е.А.,

судей Кудрявцевой А.Г., Колгановой В.М.,

при секретаре Зубаревой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-542/2023 по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о признании недействительным трудового договора в части суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, взыскании заработной платы за недоработку по суммированному учету рабочего времени, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО «Волгоградский Автобусный Парк»

на решение Городищенского районного суда Волгоградской области от 20 июня 2023 года, которым постановлено:

«исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о признании недействительным трудового договора в части суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному год, взыскании заработной платы за недоработку по суммированному учету рабочего времени, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» (ОГРН <.......> ИНН <.......>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 34 801 рубль 99 копеек за недоработку рабочего времени в <.......> году, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» о признании недействительным п. <.......> трудового договора <.......> заключенного ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Волгоградский Автобусный Парк» и ФИО1, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать».

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав представителя ответчика – по доверенности ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волгоградский Автобусный Парк» о признании недействительным трудового договора в части суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, взыскании заработной платы за недоработку по суммированному учету рабочего времени, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № <.......> от ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности кондуктора.

В соответствии с п. <.......> трудового договора заработная плата определяется ежемесячной часовой тарифной ставкой в размере 105 рублей 63 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена дополнительная часовая тарифная ставка в размере 120 рублей.

Согласно сведениям табелей учета рабочего времени за период с <.......> по <.......> года им фактически отработано <.......> За указанный период работы ему выплачена заработная плата в размере <.......>

Также указал, что в соответствии с производственным календарем при <.......>-часовой рабочей неделе им не доработано до нормы <.......> часа: за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов, за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов, за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов, за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов, за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов, за <.......> норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часа, за <.......> года норма <.......> часов, фактически отработано – <.......> часов.

При обращении в адрес работодателя по вопросу недоработок, ему было дано пояснение, что недоработки связаны с выходом из строя автобусов, что привело к уменьшению объема работ, а также иными обстоятельствами, возникшими по вине работодателя.

Полагал, что в связи с обстоятельствами, возникшими не по вине работника, он имеет право требовать взыскания с работодателя заработную плату за недоработки, возникшие в <.......> году.

Кроме того, указал, что п. <.......> трудового договора, которым предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году, противоречит положениям Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № <...>, в соответствии с положениями которого, суммированный учет рабочего времени должен быть равен учетному периоду в один месяц.

Считал, что данный пункт условий трудового договора значительно снижает уровень гарантий, предоставленных ему как работнику трудовым законодательством РФ, значительно ухудшает его положение как работника.

Незаконными действиями ответчика, истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

С учетом измененных исковых требований просил признать недействительным п. <.......> трудового договора <.......> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ООО «Волгоградский Автобусный Парк», взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоработки в размере 34 801 рубля 99 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Волгоградский Автобусный Парк» просит отменить решение суда, и постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (статья 195 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что такие основания к отмене судебного акта в данном случае отсутствуют.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии во ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1, ч 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» предусмотрено, что в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора <.......> ФИО1 работает в ООО «Волгоградский Автобусный Парк» в должности кондуктора с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В п. <.......> трудового договора указано, что режим работы, время отдыха работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п. <.......> трудового договора следует, что в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания, а также выходные дни определяются на основании графика сменности.

Согласно п. <.......> трудового договора <.......> от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка в размере 105 рублей 63 копеек.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлена дополнительная часовая тарифная ставка в размере 120 рублей.

Согласно п. <.......> Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Волгоградский Автобусный Парк», для персонала, работающего по сменам установленная продолжительность рабочей недели, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает генеральный директор. Графики сменности доводятся до персонала не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

Как следует из указанного положения, персоналу, работающему по сменам, устанавливается дневная смена, ночная смена и смена суточная.

Кроме того для персонала, работающего по сменам, устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодом один год.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, ФИО1 за период с <.......> по <.......> было фактически отработано: за <.......> часов, за <.......> часов, за <.......> часа, за <.......> часов, за <.......> часов, за <.......> часов, за <.......> часа, за <.......> часов, а всего - <.......> часов.

Согласно сведениям производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе истцом фактически не доработано до нормы <.......> часа: за <.......> часа (<.......>), за <.......> – <.......> часа (<.......>), за <.......> – <.......> часа (<.......>), за <.......> – <.......> часа (<.......>), за <.......> часа (<.......>), за <.......> часа (<.......>), за <.......> – <.......> часа (<.......>), за <.......> часа (<.......>).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконным п. <.......> трудового договора <.......> заключенного между ФИО1 и ООО «Волгоградский Автобусный Парк», суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор был подписан истцом собственноручно, доказательств того, что подписание производилось истцом под давлением не представлено, введение суммированного учета рабочего времени и установление учетного периода равного одному году не нарушает норм трудового законодательства и обусловлено спецификой деятельности учреждения и установленным графиком сменности.

В данной части решение суда первой инстанции сторонами не обжалуется, а потому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с <.......> по <.......> (компенсации недоработки) в размере 34801руб.99коп., согласно расчету, представленному истцом. Установив указанные нарушения, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, которые оценены судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, а также положения Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Волгоградский автобусный парк», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что причиной недоработок ФИО1, имевших место в спорный период, является определенный работодателем график смен, согласно которому количество выходных и рабочих дней истца не позволяло ему вырабатывать установленную норму времени, в связи с чем, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации недоработки.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и примененным нормам материального права, оснований для их переоценки у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на законность и обоснованность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального и процессуального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Городищенского районного суда Волгоградской области от 20 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Волгоградский Автобусный Парк» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: