Решение по делу № 2-4794/2024 от 30.01.2025

Дело № 2-898/2025 23RS0037-01-2024-007496-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 30 января 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Зачеса Д.В.,

при секретаре Лупетта В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, в котором просит признать отношения между сторонами трудовыми; обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку истца о работе в должности Ведущий финансовый менеджер с окла<адрес> 000 рублей с 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 80 000 рублей, задолженность на компенсацию проезда в сумме 2000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 340 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты по заработной платы и иных выплат в размере 24 455 рублей 47 копеек. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 80 000 рублей.

Обязать ответчика оплатить взносы в фонд социального страхования за истца и оплатить НДФЛ на сумму заработной платы истца.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ не ее резюме о поиске работы, размещенном на сайте, поступило предложение от ИП ФИО3 о трудоустройстве на постоянной основе на должность «Ведущий финансовый менеджер», на пятидневную рабочую неделю, с местом работы по адресу: <адрес>, с окла<адрес> 000 рублей.

Одновременном ИП ФИО3 разместил на том же Интернет- ресурсе вакансию «Ведущий финансовый менеджер».

апреля 2024 года по поручению ответчика, фактически приступила к выполнению работы в должности «Ведущий финансовый менеджер» по адресу: <адрес>.

С 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ она добровольно исполняла свои трудовые обязанности, однако за месяц трудовой деятельности у работодателя, с ней не подписан трудовой договор, хотя все необходимые документы у работодателя имеются.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть без их участия.

Ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлен надлежаще, причина неявки не известна.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего

об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не празднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз 2 п. 12 ППВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как видно из представленных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ не ее резюме о поиске работы, размещенном на сайте, поступило предложение от ИП ФИО3 о трудоустройстве на постоянной основе на должность «Ведущий финансовый менеджер», на пятидневную рабочую неделю, с местом работы по адресу: <адрес>, с окла<адрес> ООО рублей.

Одновременном ИП ФИО3 разместил на том же Интернет- ресурсе вакансию «Ведущий финансовый менеджер».

ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика, фактически приступила к выполнению работы в должности «Ведущий финансовый менеджер» по адресу: <адрес>.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ИП ФИО3 дважды производил оплату компенсацию проезда к месту работы по 2000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы и размер иных выплат между сторонами был согласован, что подтверждается СМС перепиской.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсацию выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их копилось у работника (Постановление КС от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Компенсация как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведён верно, составляет 7340 рублей 50 копеек.

В случае нарушения работодателем сроком выплаты зарплаты, работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Расчет процентов задолженности по заработной плате за апрель 2024 года произведен верно, составляет 24 455 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено указанным вступившим в законную силу судебным актом, соответственно требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в силу положений ст. 1069 ГК РФ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из характера нарушенных прав истца, степени нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, находит разумным взыскание с ответчика, в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного, в соответствии руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 паспорт № ИП ФИО3 ИНН <***> ОГРНИП <***> с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ИП ФИО3 внести запись в электронную трудовую книжку истца о работе ФИО1 в должности Ведущий финансовый менеджер с окла<адрес> 000 рублей с 05 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО3 ИНН <***> ОГРНИП <***> в пользу ФИО2 паспорт № сумму заработной платы за отработанное время 80 000 рублей, компенсацию за проезд 2 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 340 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты 24 455 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 116 795 (Сто шестнадцать тысяч семьсот девяносто пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Зачеса