РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при помощнике фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2901/22 по иску ФИО1 к ООО «Безлимит» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оплаты сверхурочной работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «Безлимит» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оплаты сверхурочной работы, мотивируя свои требования тем, что истец работал на основном месте работы в ООО «Безлимит» в должности юристконсульта/ответственного за обработку персональных данных. Помимо занимаемой должности в ООО «Безлимит» истец 23.03.2022 года был принят на аналогичную должность в ООО «Альгена» (по совместительству) и ООО «Профи» (по совместительству). Все три компании осуществляют свою деятельность в одних и тех же офисных помещениях по одному же и тому адресу. Ни от кого из руководителей компании, где истец был трудоустроен за период работы ни разу не было претензий или замечаний по качеству работы, к срокам исполнения поручений, к трудовой дисциплине. Несмотря на то, что после увольнения руководителя юридической службы фио на истца приказом № 1 л/д от 26.04.2022 года по ООО «Профи» было возложено исполнение обязанностей директора юридической службы, истцу ни разу не осуществлялась доплата за дополнительно возложенные обязанности. Письменное согласие на возложение дополнительных обязанностей истец не давал, дополнительного соглашения к трудового договору истцу никто заключить не предлагал. С должностными инструкциями истец не ознакомлен, тем не менее, добросовестно выполнял возложенную на него работу руководителя юридической службы. Истцу приходилось задерживаться в офисе после окончания рабочего дня, данная сверхурочная работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени никогда не оплачивалась и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, что нарушает нормы ст. 99, ст. 152 ТК РФ. 17 июня 2022 года истец был ознакомлен с приказом № 2-о/д от 17.06.2022 года ООО «Профи» о прекращении исполнения обязанностей директора юридической службы, причин такого решения истцу не разъяснили, своевременного уведомления об увольнении истец не получал. Через несколько часов после ознакомления с указанным приказом, истец был снова вызван в кабинет отдела кадров и руководитель отдела кадров сообщил истцу, что в компании хотят с ним попрощаться без разъяснения причин, и что истец должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае отказа, стали руководитель кадровой службы и финансовый директор группы компаний стали угрожать истцу увольнением по ст. 71 ТК РФ. В связи с оказанным на истца психологическим давлением, систематическим нарушением прав и принуждением к увольнению, истец направил жалобы в Государственную инспекцию труда, но никаких действий со стороны инспекции не последовало. 27 июня 2022 года истец был вызван в кабинет отдела кадров, где истцу было вручено уведомление № 1 от 17.06.2022 года о расторжении трудового договора с ООО «Безлимит» якобы из-за неудовлетворительных результатов испытания и ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, заключение о результатах испытания от 27.06.2022 года истцу предоставили к концу того же рабочего дня. С заключение о результатах испытания истец не согласен, кроме того работодателем был нарушен порядок и сроки увольнения истца, внесение неверных данных в трудовую книжку. Поскольку в досудебном порядке через обращения в Государственную трудовую инспекцию и Роскомнадзор истец не смог защитить свои права, он был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым истцу был установлен испытательный срок при приеме на работу в течение трех месяцев, который был продлен на время нетрудоспособности истца по 01.07.2022 года, с чем истец был ознакомлен. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания было вручено истцу 27.06.2022 года. Ответчик не привлекал истца к сверхурочной работе. Результаты рассмотрения направленных истцом жалоб в Государственную инспекцию труда, прокуратуру адрес, Управление Роскомнадзора по адрес не выявили нарушений трудового законодательства в деятельности ответчика. Также ответчиком полностью соблюдена процедура расторжения договора по ст. 71 ТК РФ, а именно, истец был ознакомлен с заключением о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, вручено заключение о результатах испытания 27.06.2022 года за три дня до окончания срока прохождения испытания, затребованы объяснения для уточнения сложившейся ситуации и возможном наличии уважительных причин, которые смогли бы послужить поводом для отзыва уведомления, с приказом об увольнении истец был ознакомлен, трудовая книжка истцом получена.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 23 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что 23.03.2022 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ООО «Безлимит» в юридический отдел на должность юристконсульт/ответственный за обработку персональных данных по совместительству (основная) с испытательным сроком на 3 месяца, что также подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 23.03.2022 года.
Приказом № 1 л/д от 26.04.2022 года на ФИО1 возложены исполнение обязанностей директора юридической службы с ее согласия на период с 26.05.2022 года до выхода на работу нового работника без освобождения от основной работы, установленной договором № 8 от 23.03.2022 года, с чем ФИО1 ознакомлена.
Приказом № 2-о/д от 17.06.2022 года с 17.06.2022 года прекращены исполнение обязанностей директора юридической службы ФИО1, с чем ФИО1 ознакомлена 17.06.2022 года.
Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами при подписании трудового договора от 23.03.2022 года ФИО1 ознакомлена с: правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда, положением о персональных данных, положением о наставничестве, положением об обучении персонала, положением о прохождении испытательного срока, инструкцией по пожарной безопасности, положением об охране труда, должностной инструкцией.
Согласно должностной инструкции юристконсульта, ответственного за обработку персональных данных ООО «Безлимит» в должностные обязанности истца входило: участвовать в разработке и внедрении эффективных бизнес-процессов, а также оптимизации существующих бизнес-процессов юридической службы; выполнять служебные задания и поручения непосредственного руководителя в интересах организации; обеспечивать формирование, ведение и хранение необходимой документации и отчетности по работе и результатам своей работы; обеспечивать надлежащее ведение и своевременную передачу документации в соответствующие подразделения организации по работе в рамках своей компетенции; оптимально и рационально распределять свое рабочее время; бережно относиться к имуществу организации; соблюдать корпоративную и деловую этику организации, стандартов бизнес-поведения; соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплины и правила внутреннего трудового распорядка; незамедлительно информировать непосредственного руководителя обо всех выявленных недостатках и ситуациях, затрудняющих дальнейшую работу или выходящих за рамки регулируемых правовыми методами; при выявлении информации о нарушениях трудовой и исполнительной дисциплин, а также нарушении другими сотрудниками организации правил информационной безопасности и проведении действий косвенно или прямо влияющих на репутационную, экономическую и т.д. безопасность организации, незамедлительно сообщать об этом своему непосредственному руководителю; не разглашать ставшую ему известной в ходе осуществления трудовой деятельности конфиденциальную информацию, при этом к конфиденциальной информации относятся сведения, которые отнесены к конфиденциальной информации в соответствии с внутренними документами ООО «Безлимит» (в частности персональные данные, сведения, составляющие коммерческую тайну и иная информация); учитывать конфиденциальный характер информации при обработке данных (в том числе персональных данных) организации; соблюдать установленный в организации порядок обработки и обеспечения безопасности информации; использовать в работе только учтенные сменные носители конфиденциальной информации (дискеты, компакт-диски, flash-накопители) с маркировкой организации; использовать средства защиты информации, установленные на персональный компьютер (рабочую станцию) в соответствии с инструкциями по эксплуатации; ставить в известность непосредственного руководителя обо всех нештатных или подозрительных ситуациях при работе с конфиденциальной информацией; разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера; осуществлять методическое руководство правовой работой в организации; оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, и проведении их правовой экспертизы; принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации; осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов правового характера.
27 июня 2022 года истцу ФИО1 вручено уведомление о предоставлении объяснения по факту невыполнения трудовых обязанностей.
Также 27.06.2022 года ФИО1 вручено уведомление № 1 от 17.06.2022 года о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
17 июня 2022 года работодателем составлен акт № 1 об отказе от представления объяснений по поводу невыполнения трудовых обязанностей ФИО1
20 июня 2022 года ответчиком издан приказ № 2 о/д о продлении испытательного срока ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью на 5 календарных дней с 27.06.2022 года по 01.07.2022 года.
Согласно заключению генерального директора ООО фио ФИО2 за время своей работы ФИО1 не исполняла свои должностные обязанности, установленные должностной инструкцией ООО «Безлимит»: не подготовлена программа обучения по работе с персональными данными для сотрудников, не проведено обучение сотрудником по правилам работы с персональными данными, 17.06.2022 года не выполнила свои трудовые обязанности в виде ненадлежащей подготовки проекта договора субаренды в отношении помещений по адресу: Москва, адрес. Сделан вывод, что ФИО1 не выдержала испытание и не соответствует поручаемой работе в должности юристконсульта/ ответственного за обработку персональных данных.
Приказом № 5 от 30.06.2022 года с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в чем ФИО1 ознакомлена 30.06.2022 года.
Представленные истцом письменные свидетельские показания коллег фио, фио, фио, суд не принимает во внимание, поскольку таковыми не являются.
В силу статьи 69 ГПК РФ свидетельскими показаниями являются сообщения свидетелем суду в устной форме об известных ему обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела. О допросе указанных лиц в качестве свидетелей ФИО1 перед судом не ходатайствовала. Суд обязан непосредственно заслушать показания свидетеля, однако указанные свидетели судом допрошены не были, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний предупреждены не были.
Представленные истцом жалобы в Государственную инспекцию труда в адрес, Управление Роскомнадзора по ЦФО, прокурору адрес Москвы, а также ответы на указанные жалобы, также не имеют правового значения по делу, поскольку нарушений в деятельности работодателя указанными органами не установлено.
Как следует из приказа об увольнении, основанием к расторжению трудового договора послужило уведомление от 27.06.2022 года.
Из названного уведомления усматривается, что итоги деятельности ФИО1 в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В качестве приложения к уведомлению указано заключение о результатах испытания.
Поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем, у ответчика имелись основаниям для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание.
Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, с уведомлением истец ознакомлен, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.
Довод истца о том, что его не ознакомили с должностной инструкцией и не давали указаний по работе не имеют правового значения по делу, поскольку как было установлено судом, и не отрицалось сторонами, истцу давались поручения как устно, так и по электронной почте и в мессенджере, соответственно, истец не мог не знать объема необходимой для выполнения работы, при этом каких-либо доказательств обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, не представлено, поручения давались истцу в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по части 1 статьи 71 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой.
Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни.
Приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни, ответчиком не издавался, необходимость привлечения ФИО1 к сверхурочной работе не доказана, устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно со стороны непосредственного руководителя не давалось.
Поскольку заявленные исковые требования оставлены без удовлетворения, виновные действия работодателя не установлены, оснований для компенсации морального вреда, а также возмещения судебных расходов у суда не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОО «Безлимит» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании оплаты сверхурочной работы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова