УИД 19RS0005-01-2023-000021-87
Дело № 2-126/2023
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
с. Белый Яр 02 марта 2023 года
Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Белоноговой Н.Г.,
при секретаре Шишлянниковой И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Полюс Логистика» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Полюс Логистика» (далее - АО «Полюс Логистика») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в должности водителя автомобиля. В этот же день с ответчиком было заключено соглашение об обучении, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по программе «Повышение класса мастерства водителей категории С». Ответчик же принял на себя обязательства проработать по трудовому договору не менее трех лет, а в случае увольнения возместить затраты на обучение. Ответчиком было пройдено обучение и получен сертификат. Поскольку ответчик уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, не отработав установленные соглашением об обучении срок, просит взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат на его обучение 48900 руб., а также возместить расходы по уплате государственной пошлины в размере 1667 руб.
В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью второй которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Полюс Логистика» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в транспортный участок Цех транспортной логистики Красноярского филиала Операционный блок в должности водителя автомобиля.
В этот же день между АО «Полюс Логистика» и ФИО1 было заключено соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям которого работодатель обязался провести профессиональное обучение работника по профессии водитель автомобиля по программе «Повышение класса мастерства водителей категории С (включая программу «Защитное вождение»)», а работник обязался после завершения обучения проработать по трудовому договору не менее трех лет (п. 2.3.6 соглашения).
В соответствии с п. 3.2 соглашения к трудовому договору в случае если работник завершил обучение по договору оказания образовательных услуг № №ОПБ-ПУ-170-21/ПЛ268-21 от ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 настоящего соглашения, по основанию предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник возмещает расходы на обучение работодателю пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора.
Согласно п. 2.1.2 соглашения работодатель обязан оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг в сумме 48900 руб.
Образовательные услуги по обучению работников АО «Полюс Логистика», в том числе ответчика ФИО1 по образовательной программе «Повышение класса мастерства водителей категории С (включая программы «Защитное вождение»)» оказаны ООО «Про-Безопасность» на основании договора на оказание услуг № ОПБ-ПУ-170-21/ПЛ268-21 от ДД.ММ.ГГГГ.
Исполнение обязанности АО «Полюс Логистика» по оплате обучения по соглашению к трудовому договору в сумме 48900 руб. подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно протоколу №-ОПБ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 успешно завершил обучение ДД.ММ.ГГГГ по программе «Повышение класса мастерства водителей категории С».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан сертификат № об успешном прохождении обучения по указанной программе.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПЛ.11.29.0002-ЛС трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового договора ответчиком не представлено.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик после окончания обучения отработал у истца два месяца 29 дней, то есть не выполнил условие соглашения к трудовому договору отработать не менее трех лет после завершения обучения, в связи с чем в силу требований статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца АО «Полюс Логистика» подлежащими удовлетворению частично в размере 44929,11 руб., рассчитанному пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ расходы истца по уплате госпошлины при подаче искового заявления в суд подлежат взысканию с ответчика в размере 1547,87 руб., исчисленном пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Полюс Логистика» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу Акционерного общества «Полюс Логистика» (ИНН №) в возмещение затрат на обучение 44929 рублей 11 копеек, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 1547 рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня оглашения через Алтайский районный суд.
Судья
Алтайского районного суда Н.Г. Белоногова