дело № 2 -2304/2023

УИД № 30RS0002-01-2023-003340-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2023 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего Цыганковой С.Р.,

при секретаре судебного заседания Кабдулаевой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа,

установил:

Министерство здравоохранения Астраханской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа, указав, что <дата обезличена> между сторонами заключен договор о целевом обучении <№>, в соответствии с условиями которого в течение месяца по окончании обучения ответчик обязана прибыть в Министерство с целью получения направления для дальнейшего трудоустройства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Астраханской области. В соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от <дата обезличена> №501-П «О социальной поддержки обучающихся по образовательным программам высшего образования очной формы обучения государственных образовательных организаций высшего образования, заключившим с Министерством здравоохранения Астраханской области договоры о целевом обучении» на основании приказов министерства ФИО1, как обучающейся по образовательной программе высшего образования, выплачивались ежемесячные выплаты в размерах, предусмотренных разделом 3 Постановления. Между тем, ответчик, завершив целевое обучение, обязательства по заключённому договору не выполнила: в установленные сроки для трудоустройства ни в министерство, ни в организацию не обращалась, трудовой договор не заключила. Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ФИО1 расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 44716,13 рублей, и штраф, предусмотренный условиями договора, в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 89432,26 рублей, а всего 134148,39 рублей.

В ходе судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Астраханской области по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата обезличена> между Министерством здравоохранения Астраханской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении <№>, согласно условиям которого ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Астраханский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, а истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом в соответствии с дополнительным соглашением к договору.

Согласно подпункту «д» пункта 5 названного договора, гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Из подпункта «е» пункт 5 договора следует, что гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом по договору от <дата обезличена> ежемесячно выплачивалась денежная выплата стипендия в общей сумме 44716,13 рублей, что подтверждается выписками из приказов, расчетом и не оспорено ответчиком.

ФИО1 завершила целевое обучение, однако не исполнила предусмотренных договором обязательств по трудоустройству, в связи с чем Министерством здравоохранения Астраханской области <дата обезличена> ответчику направлено требование об исполнении условий договора, в частности, с целью возмещения сумм, которое осталось без ответа.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу Министерством здравоохранения Астраханской области средств, выплаченных в качестве мер социальной поддержки в размере 44716,13 рублей, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их взыскания, поскольку ответчиком нарушены условия договора целевого обучения трудоустроиться по окончании обучения в медицинское учреждение Астраханской области по полученной специальности.

Исковые требования в части взыскания с ответчика штрафа, предусмотренного договором о целевом обучении, суд полагает необоснованными исходя из следующего.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, исковые требования о взыскании в пользу истца штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении не могут быть признаны законными и подлежащими удовлетворению.

Ответчиком ФИО1 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Из выписки из приказа ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России <№> от <дата обезличена> следует, что в связи с присвоением квалификации Врач-лечебник выпускникам лечебного факультета, успешно выполнившим учебный план и сдавшим государственный экзамен по специальности «Лечебное дело»,в том числе ФИО1, выдан диплом.

Приказом ФГБОУ ВО Астраханский ГМУ Минздрава России <№> от <дата обезличена> предоставлены каникулы по <дата обезличена> и отчислены из университета с <дата обезличена> обучающиеся 6 курса лечебного факультета очной формы обучения за счет средств федерального бюджета, в связи с окончанием обучения, успешным выполнением федерального государственного стандарта высшего образования по специальности «Лечебное дело» и присвоением квалификации Врач-лечебник: ФИО1.

Таким образом, учитывая что ФИО1 окончила обучение и отчислена из университета с <дата обезличена>, в течение месяца не заключила трудовой договор с медицинской организацией Астраханской области, в течение трех месяцев не возместила Министерству здравоохранения Астраханской области расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, суд полагает, что о причиненном ущербе, обязанности ответчика возместить затраты на обучение, истцу стало известно не позднее <дата обезличена>, соответственно иск, поданный в суд <дата обезличена> (согласно отметке на почтовом конверте), предъявлен за пределами годичного срока, предусмотренного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд, о чем заявлено ответчиком, и доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Астраханской области (ОГРН <***> ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) о взыскании денежных средств затраченных на обучение, штрафа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ленинский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023 года.

Судья: С.Р. Цыганкова