РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 16 марта 2023 года по делу № 2-223/2023
УИД 43RS0034-01-2022-002543-68
Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Дурсеневой Т.Е.,
при секретаре Плюсниной Е.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца адвоката Новикова Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Слободском Кировской области гражданское дело по иску ФИО1 к СКПК «Альфа-Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к СКПК «Альфа-Ресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 183739 рублей 48 копеек, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в СКПК «Альфа-Ресурс» по трудовому договору, действие которого прекращено в связи с ликвидацией организации. В нарушение статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ в выдаче судебного приказа отказано.
В судебном заседании ФИО2 настаивала на удовлетворении иска.
Представитель ответчика СКПК «Альфа-Ресурс» - ликвидатор ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 157).
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (далее - ОСФР по <адрес>) (л.д. 138).
Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, отзыв по существу иска не направил, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась. В письменном отзыве на иск указала, что ФИО2 зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. По данным индивидуального лицевого счета имеется информация о периоде ее работы в СКПК «Альфа-Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов работодателем за 1,2,3,4 квартал 2021 года и 1,2,3 квартал 2022 года. Вместе с тем начиная с ДД.ММ.ГГГГ, на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов, поэтому данные органы располагают более подробной информацией о суммах уплаченных страховых взносов (л.д. 148-149).
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав объяснения ФИО2 и ее представителя адвоката ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Как предусмотрено в статье 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (статьи 114, 115 ТК РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из положений части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в СКПК «Альфа-Ресурс» по трудовому договору № на должность директора на неопределенный срок. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ была переведена постоянно на должность главного бухгалтера (л.д. 6-8, 9-10, 137).
Решением общего собрания СКПК «Альфа-Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ФИО2 была утверждена на должность председателя кооператива сроком на пять лет (л.д. 106).
Решением общего собрания СКПК «Альфа-Ресурс» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) председателю кооператива ФИО2 назначена заработная плата в размере 30 000 рублей (л.д. 107).
Факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей по должности председателя кооператива в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2021 года включительно с окла<адрес> 000 рублей, а также надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 и в период с января по февраль 2022 года включительно с окла<адрес> 000 рублей, а также надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 годы; расчетными листками, дубликатами расчетных ведомостей и дубликатами табелей учета рабочего времени за период с октября 2021по февраль 2022 года, копией личной карточки работника формы №Т-2, записью в трудовой книжке, копией приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26, 34, 36, 39, 42, 45, 47, 114-118, 127, 128-129, 137, 159).
ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем СКПК «Альфа-Ресурс» было принято решение № о ликвидации кооператива, назначении ликвидационной комиссии в составе председателя ФИО7, членов комиссии ФИО2, ФИО5, с оплатой согласно штатному расписанию (л.д. 109).
Как следует из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, на период ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ утвержден штат в количестве трех единиц с оплатой труда члена комиссии в размере 50 000 рублей (л.д. 33).
ДД.ММ.ГГГГ между СКПК «Альфа-Ресурс» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО7 и работником ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого она переведена на должность члена ликвидационной комиссии СКПК «Альфа-Ресурс» с установлением должностного оклада, включающего районный коэффициент, в размере 50 000 рублей в месяц, издан приказ о переводе на другую работу (л.д. 11, 12, 158).
Решением единственного учредителя СКПК «Альфа-Ресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ликвидационной комиссии прекращены с ДД.ММ.ГГГГ; ликвидатором СКПК «Альфа-Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ назначена ФИО5 (л.д. 110).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении СКПК «Альфа-Ресурс» юридическое лицо находится в стадии ликвидации, с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ликвидатор ФИО5 (л.д. 14-20).
Приказом ликвидатора ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по статье 81 пункт 1 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (л.д. 12, 137).
СКПК «Альфа-Ресурс» в лице ликвидатора ФИО5 выдало ФИО2 справку № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой за период работы в СКПК «Альфа-Ресурс» ФИО2 использовала 182 дня отпуска, имеется неиспользованный отпуск общей продолжительностью 124 дня. Задолженность СКПК «Альфа-Ресурс» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 183 739,48 руб. (л.д. 13).
В справке указано, что при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск не учитывались отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения возраста полутора лет. Приведен расчет размера компенсации, исходя из среднедневного заработка 1481,77 руб. (1481,77 руб. х 124 дня = 183 739,48 руб.). При определении среднего дневного заработка для выплаты компенсации учтена заработная плата ФИО2 за последние 12 календарных месяцев на сумму 492 879,93 руб. (из них за октябрь-декабрь 2021 года - 34 500 рублей в месяц, январь 2022 года – 19406,25 руб., февраль 2022 года – 19973,68 руб., март-сентябрь 2022 года – 50 000 руб. в месяц); отработанное время.
Расчет размера компенсации проверен судом, соответствует требованиям статьи 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
Суммы заработка за расчетный период, количество отработанного времени, отраженные в справке, подтверждаются следующими документами: справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 год, расчетными листками, дубликатами расчетных ведомостей по начислению заработной платы, платежными поручениями о перечислении сумм заработной платы на счет ФИО2 в Кировском отделении № ПАО Сбербанк, дубликатами табелей учета рабочего времени ФИО2 (л.д. 26, 34-35, 36-70, 103, 114-126).
Согласно информации ОСФР по <адрес> страхователь СКПК «Альфа-Ресурс» представил на застрахованное лицо ФИО2 сведения о работе по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячных суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены и уплачены страховые взносы (л.д. 143, 145, 151-156).
Расчет количества дней неиспользованного отпуска приведен ответчиком, исходя из общего количества дней отпуска, полагающихся за весь период работы в кооперативе, за минусом дней отпусков, которые предоставлялись ФИО9 в 2017 году (28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в 2020 году (28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в 2021 году (14 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также дней неиспользованных отпусков, за которые была выплачена денежная компенсация (это 56 календарных дней за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 28 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 93, 96, 111-113, 131, 147, 157).
При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованной справку о размере задолженности, доказанным размер взыскиваемой компенсации.
Поскольку обязанность по выплате причитающихся работнику сумм в день увольнения возложена на работодателя, доказательств осуществления расчета с ФИО2 ответчиком не представлено, то на основании приведенных нормативных положений с СКПК «Альфа-Ресурс» в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 739 рублей 48 копеек.
В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации ответчика следует освободить от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с СКПК «Альфа-Ресурс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 3306 №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183 739 (сто восемьдесят три тысячи семьсот тридцать девять) рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья - подпись Т.Е. Дурсенева
Решение в окончательной форме принято 22 марта 2023 года.
Копия верна, судья -