РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес,
в составе судьи Воронковой Л.П..,
при помощнике фио.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2160/23 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 29.12.2020 года между адрес (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1. принят на работу на должность ведущего специалиста Управления УПТК, отдел закупок материалов. 16 декабря 2021 года трудовые отношения прекращены, в связи с увольнением истца в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
29.12.2020 года между адрес (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1. принят на работу на должность ведущего специалиста Управления УПТК, отдел закупок материалов с должностным окладом в размере сумма
Приказом заместителя генерального директора адрес № с-12.16.7/у от 16.12.2021 года действие трудового договора года прекращено, ФИО1 уволен 16.12.2021 года по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении.
В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года истцу выплачено сумма, за октябрь 2021 года выплачено сумма, за ноябрь 2021 года выплачено сумма, за декабрь 2021 года выплачено сумма, за января 2022 года выплачено сумма, что также подтверждается платежными поручениями № 201258 от 15.10.2021 года, № 201975 от 18.10.2021 года, № 200292 от 15.10.2021 года, № 203784 от 29.10.2021 года, № 206460 от 18.11.2021 года, № 207315 от 18.11.2021 года, № 205285 от 18.11.2021 года, № 209963 от 06.12.2021 года, № 211878 от 15.12.2021 года, № 211920 от 15.12.2021 года, № 213160 от 17.12.2021 года, № 209168 от 26.11.2021 года, № 208274 от 26.11.2021 года, № 213140 от 22.12.2021 года, № 215428 от 24.12.2021 года,
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Так как истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению и производные от указанных требования о компенсации за нарушение сроков выплат.
Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями ответчика, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Л.П.Воронкова