УИД 18RS0001-01-2022-001949-53

Дело №2-75/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2023 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Мифтахутдиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Геометри» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО СК «Геометри» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, направить сведения в налоговые органы и органы пенсионного и социального страхования, оплатить страховые взносы и налоги, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО СК «Геометри» с 24.08.2021 в должности инженера-конструктора. При трудоустройстве он писал заявление на имя директора ООО СК «Геометри» ФИО2 о приеме на работу, к заявлению о приеме на работу, приложил свою трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи. При приеме обговорили условия его работы: режим работы 5/2, т.е. 5 дней рабочих, 2 выходных, по трудовому договору, занятость полный рабочий день. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000 руб., которая ему выплачивалась два раза в месяц: в виде авансовых платежей 10 000 руб. 30 числа текущего месяца и окончательного расчета за месяц 30 000 руб.-15 числа следующего месяца. За заработную плату он расписывался в расчетно-кассовом ордере, оставленном ООО СК Геометри. В его обязанности входило: выход на объект для снятия замеров окон, расчет требуемых материалов, заказ этих материалов через электронную почту работодателя, составление коммерческого предложения для заказчиков. Трудовые отношения между ним и ООО СК «Геометри» в письменном виде оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался, с приказом о приеме его не знакомили, однако фактически он приступил к выполнению трудовых обязанностей с 24.08.2021. Считает действия работодателя незаконными, поскольку руководство ООО СК Геометри не оформило с ФИО1 трудовые отношения надлежащим образом, не составило трудовой договор, не издало приказ о принятии его на работу и не производило за него отчисления в ПФР, несмотря на то, что фактически допустило истца к выполнению трудовых обязанностей. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО СК Геометри с 24.08.2021 по настоящее время; обязать ООО СК Геометри заключить с ним трудовой договор с 24.08.2021, внести в трудовую книжку запись о приеме с 24.08.2021; взыскать с ООО СК Геометри недополученную заработную плату в размере 155 000 руб. и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 048, 66 руб.; взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

28.04.2023 определением суда принято заявление об уточнении исковых требований.

17.05.2023 определением суда принять отказ от истца ФИО3 в лице представителя ФИО4, действующего на основании доверенности, к ответчику ООО СК Геометри, в части требований о возложении обязанности на ООО СК Геометри заключить с ФИО1 трудовой договор с 24.08.2021г., а также принято заявление об уточнении исковых требований.

18.07.2023 определением суда в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по УР и в порядке ст.39 ГПК РФ принято уточнение исковых требований.

20.09.2023 определением суда принято заявление об уточнении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске.

Представитель истца ФИО4 представила ходатайство об изменении предмета исковых требований, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК Геометри с 26.08.2021 по 13.05.2022, обязать ООО СК Геометри внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 26.08.2021 и увольнении 13.05.2022 в соответствии со ст.80 ТК РФ (по собственному желанию); обязать ООО СК Геометри представить на ФИО1 в налоговые органы сведения по форме «РСВ-1» и «6-НДФЛ» и в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования сведения по форме «СЗВ-М», «СЗВ-ТД», «СЗВ-СТАЖ» за вышеуказанный период, как на работника предприятия; взыскать с ООО СК Геометри недополученную заработную плату в размере 126 774 руб. и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 29 275, 13 руб. на 14.09.2023: за февраль 2022- 35 000 руб. основной долг, 9 224, 82 руб. сума процентов за задержку заработной платы, за март 2022- 40 000 руб. основной долг, 8921, 34 руб. сумма процентов за задержку заработной платы; за апрель 2022- 40 000 руб. основной долг, 8 921, 34 руб. сумма процентов за задержку заработной платы, за май 2022-11 774 основной долг, 2 207, 63 руб. сумма процентов за задержку заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда 50 000 руб., оплату услуг представителя 15 000 руб., оплату оформления нотариальной доверенности 1 500 руб., оплату услуг нотариуса за заверение скриншота документов с мессенджера 7 360 руб., оплату справки об определении рыночной величины заработной платы инженера-конструктора 2 000 руб., оплату стоимости почтовых услуг 285, 04 руб. В своих письменных пояснениях, указала, что исковые требования ФИО5 правомерны и подлежат удовлетворению в полном объеме, факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК Геометри документально подтвержден до 13.05.2022г.

Ответчик ранее указал, что с исковыми требованиями не согласен, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по основаниям указанных в письменных пояснениях.

Стороны и третьи лица в судебное заседание не явились, извещены о дне, времени и месте его проведения.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167, 233-234 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае. Когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Как следует из ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56 ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 ч. 3 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абз.1 и 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Бременем доказывания ответчика в данном случае являлось отсутствие трудовых отношений с истцом, выплата заработной платы.

Однако, указанные обстоятельства не доказаны, наоборот опровергаются материалами дела, а именно уведомлением от 23.03.2022, оправленном в Ижевский радио завод, неоднократными доверенностями, которые выдавались ответчику истцом с указанием его должности инженер-конструктор. В силу ответа АО «ИРЗ» от 31.10.22 истец посещал их территорию в качестве представителя ответчика. Аналогичная информация представлена ПАО «Ижсталь» письмом 25.10.2022, ООО «Энергостроитель», к письмам приложены заявки от ООО «Геометри» на допуск истца на объект в качестве инженера-конструктора и иными документами, электронной перепиской.

С учетом изложенного к доводам представителя ООО «Геометри» суд относится критически, поскольку они опровергаются вышеуказанными доказательствами. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО СК Геометри существовали с 26.08.2021 по 13.05.2022, в связи с чем ООО СК Геометри обязано внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 26.08.2021 и увольнении 13.05.2022 в соответствии со ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).

Также суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность представить на истца в налоговые органы сведения по форме «РСВ-1» и «6-НДФЛ» и в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования сведения по форме «СЗВ-М», «СЗВ-ТД», «СЗВ-СТАЖ» за вышеуказанный период, как на работника предприятия.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, дата приема, должность, факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период, размер оклада, факт начисления заработной платы, размер и расчет взыскиваемых сумм.

У суда отсутствуют основания подвергать сомнению представленный истцом расчет невыплаченной ему ответчиком заработной платы и компенсации за задержку заработной платы за вышеуказанный период (с февраля 2022 года по май 2022 в сумме 126 774 руб.), поскольку он соответствует доводам истца и не оспорен ответчиком.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации за причиненный истцу ответчиком моральный вред суд учитывает конкретные обстоятельства дела, индивидуальные особенности личности истца, глубину его морально нравственных переживаний, значимость прав, которых истец был лишен по вине ответчика, поэтому находит, что требованиям разумности и справедливости будет отвечать сумма-10 000 руб. и не усматривает законных оснований для взыскания большей суммы.

Поскольку заявитель понес расходы по направлению ответчику копии искового заявления-285,04 руб., расходы на оформление доверенности-1500 руб., расходы по оплате справки об определении среднемесячной заработной плате инженера-конструктора-2000 руб., заверением скриншотов документов нотариусом-7360 руб.-что подтверждается материалами дела эти расходы в силу ст.98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, доказательств несения расходов на оплату услуг представителя в деле не имеется, ввиду чего суд в их взыскании с ответчика отказывает.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию-5520,98 руб. в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 № и ООО СК Геометри (ИНН <***>) в период с 26.08.2021 по 13.05.2022.

Обязать ООО СК Геометри внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с 26.08.2021 и увольнении с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК Геометри представить на ФИО1 в налоговые органы сведения по форме «РСВ-1» и «6-НДФЛ» и в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования сведения по форме «СЗВ-М», «СЗВ-ТД», «СЗВ-СТАЖ» за вышеуказанный период, как на работника предприятия.

Взыскать с ООО СК Геометри в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период на 14.09.2023 - 126 774 руб. и компенсацию за задержку заработной платы -29 275, 13 руб., компенсацию причиненного морального вреда-10 000 руб., расходов на оформление нотариальной доверенности 1500 руб., услуги нотариуса 7 360 руб., оплату справки 2 000 руб., почтовые расходы 285,04 руб.

В удовлетворении требований об оплате услуг представителя отказать.

Взыскать с ООО СК Геометри в доход местного бюджета госпошлину-5520,98 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2024.

Судья

М.М. Лучкин