Гражданское дело № 2-785/2023
УИД: 77RS0002-02-2022-017345-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре фио,
с участием представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-785/23 по иску ФИО1 ... к адрес Инвестиционная группа «РВМ Капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес ИГ «РВМ Капитал» с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свое обращение тем, что 16 марта 2020 года он был принят на работу в адрес ИГ «РВМ Капитал» на должность менеджера проектных активов. Как указывает истец, 01 мая 2020 года для целей снижение финансовой нагрузки в рамках выплаты социальных пособий с его заработной платы выплата заработной платы была на 90% перенесена на одну из зарубежных компаний, входящей в группу адрес ИГ «РВМ Капитал» - RWM ASSET MANAGEMENT SPAIN S.L., в связи с чем 01 мая 2020 года между ним и адрес ИГ «РВМ Капитал» было подписано соглашение к трудовому договору о снижении заработной платы до 10%, от ранее установленной трудовым договором. С RWM ASSET MANAGEMENT SPAIN S.L. в каких-либо трудовых отношениях истец не состоял, фактически продолжал получать заработную плату, установленную первоначальным трудовым договором (сумма в месяц). 17 сентября 2021 года истец был уволен из адрес ИГ «РВМ Капитал» по собственному желанию. адрес ИГ «РВМ Капитал» истцу произведена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) в размере 10% от неиспользованного отпуска, что составляет сумма. RWM ASSET MANAGEMENT SPAIN S.L. истцу произведена выплаты только половины неиспользованного отпуска (от 90%), то есть 45%, что составляет сумма. В связи с изложенным истец просит взыскать с адрес ИГ «РВМ Капитал» сумма в счет компенсации неиспользованного отпуск.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика адрес ИГ «РВМ Капитал» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указал, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора, с учетом дополнительного соглашения, основан на среднедневной заработной плате истца, задолженность перед истцом у общества отсутствует.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, поскольку он надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 16 марта 2020 года между ФИО1 и адрес ИГ «РВМ Капитал» заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность менеджера проектных активов.
Договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 6.1 договора установлен размер заработной платы работника – сумма.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 01 от 30 апреля 2020 года, с 06 мая 2020 года истец переведён на 0,1 ставки и ему установлен должностной оклад в размере сумма.
17 сентября 2021 года истец был уволен из адрес ИГ «РВМ Капитал» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В судебном заседании представителем ответчика представлена записка-расчет оплаты отпуска при увольнении.
Согласно расчету, произведенному исходя из должностного оклада истца сумма, а также с учетом выплаченных премий, средний дневной заработок истца за предшествующий увольнению год составил сумма. На момент увольнения у истца имелось 37 дней неиспользованного отпуска, что составляет компенсацию неиспользованного отпуска - сумма за названный период.
С учетом имевшейся в момент увольнения задолженности по заработной плате в размере сумма и удержанного налога на доходы физического лица сумма, выплата при увольнении составила сумма (24 307,89 + 6 363,64 - 3 987,00).
Указанная сумма была выплачена истцу платежным поручением № 565 от 17 сентября 2021 года.
Проверив представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его правильным, арифметически верным, основанным на соглашении о размере ставки и заработной платы, достигнутом между истцом и ответчиком.
Доводы ответчика о том, что компенсация должна рассчитываться исходя из иной суммы заработной платы истца, не подтверждаются материалами дела.
Представленная выписка по счету истца в адрес, из которой усматривается, что истец также являлся получателем денежных средств от иных юридических лиц, не доказывает наличие иных, помимо установленных трудовым договором с учетом дополнительного соглашения к нему, финансовых обязательств адрес ИГ «РВМ Капитал» перед истцом.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика неисполненных обязательств перед истцом, как работником общества, в связи с чем исковые требования фио о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к адрес Инвестиционная группа «РВМ Капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья Графова Г.А.