УИД 77RS0026-02-2025-005104-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при помощнике судьи Тюльпановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2537/2025 по иску *********ого Виталия Сергеевича к ООО «Смарт Бетон» о взыскании компенсации дней отпуска, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец *********ый В.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Смарт Бетон» о взыскании компенсации дней отпуска, процентов, указывая в обоснование своих требований, что работал в ООО «Смарт Бетон» в период с 20 октября 2025 года по 03 июня 2025 года в должности проходчика.

С 20 января 2025 года по 05 февраля 2025 года истец находился в отпуске, в связи с чем ему были начислены отпускные в размере 59.500 рублей, хотя по расчетам истца отпускные должны составить 76.626 рублей.

Истец обращался к ответчику с требованиями о доплате компенсации дней отпуска, но ответа не получил, в связи с этим обратился в суд с исковым заявлением и просит суд взыскать с ответчика:

- 17.126 рублей – задолженность по оплате отпуска;

- 3.277 рублей – проценты;

- 3.191 рубль – судебные расходы, связанные с подачей искового заявления в суд.

Истец *********ый В.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель ответчика ООО «Смарт Бетон» адвокат Павлюченко Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования истца не признал по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 9 п. 4 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4); особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

Такие же особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, действовавшим на период трудовых отношений истца.

Судом установлено, что истец *********ый В.С. работал в ООО «Смарт Бетон» в период с 20 октября 2023 года по 03 июня 2025 года.

В период с 20 января 2025 года по 05 февраля 2025 года истец находился в отпуске.

Оплата отпуска была произведена ответчиком в размере 59.502 рублей 04 копеек.

Согласно платежному поручению 15 августа 2025 года истцу была произведена доплата отпускных выплат в размере 38.801 рублей 65 копеек вместе с причитающимися процентами за нарушение сроков выплаты в размере 9.733 рублей 45 копеек.

Таким образом, ответчик ООО «Смарт Бетон» на момент рассмотрения дела не имеет задолженности перед истцом, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В статье 94 ГПК РФ указано, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом заявлено о возмещении расходов в размере 3.191 рубля, связанных с распечаткой документов, приложена квитанция на указанную сумму, из которой не следует, что данные расходы связаны непосредственно с рассмотрением данного дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований *********ого ** к ООО «Смарт Бетон» о взыскании компенсации дней отпуска, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято 12 февраля 2026 года.