Дело № 29 ноября 2022 года

УИД: 78RS0№-36

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.

при секретаре ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТПК «Акат» об обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТПК «АКАТ» и просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда. В обоснование иска указывает, что прокуратурой по коллективному обращению работников проведена проверка соблюдения Обществом требований трудового законодательства, в том числе установлненного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. В ходе проведенной проверки установлено, что рабочие места в организации не прошли специальную оценку условий труда.

Прокурор в суд явился, требований поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу требований указанной статьи и части 2 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в части 3 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ с вступлением в силу названного Закона.

В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьи 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия, имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно пункта 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В ходе проведенной прокуратурой проверки ООО «ТПК «АКАТ» установлено, что рабочие места в организации не прошли специальную оценку условий труда. Исходя из выписки ЕГРЮЛ, ответчик зарегистриван ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в организации имеется штат в количестве 38,5 единиц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении ООО «ТПК «АКАТ» работали 17 человек.

Таким образом, в нарушение требований действующего законодательства, в ООО «ТПК «АКАТ» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

Руководствуясь ст. ст.12,56,57,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торгово-производственная компания «Акат» (ИНН <***>) провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: