УИД 59ОS0000-01-2022-000581-09
Дело № 2-2216/2023 Мотивированное решение изготовлено 11.08.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2023 года г. Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Баженовой В.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу Пермский телефонный завод «Телта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО Пермский телефонный завод «Телта», просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 1591478, 82 руб., из которой задолженность за сверхурочно отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 360 386 руб., задолженность по выплате надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 1 л.д. 3-4).
В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 работает в Пермском филиале ОАО Пермский телефонный завод «Телта» в должности начальника «Инструментального производства» - главного механика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В связи со спецификой работы предприятия, ДД.ММ.ГГГГ истцу оформлена форма допуска № к сведениям, составляющим государственную тайну. Надбавка к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась. Также ответчиком не осуществляется оплата за сверхурочно отработанное время. Факт работы сверх установленного трудовым договором времени подтверждается данными с электронного турникета, регистрируемыми на проходной предприятия, в табелях учета рабочего времени оно не учитывается и не оплачивается. С целью защиты прав истец дважды обращался в Государственную инспекцию труда Пермского края и прокуратуру Ленинского района г.Перми.
Истец в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить, заявил о фальсификации табелей учета рабочего времени, расчетных листов и данных с электронного турникета, представленных ответчиком (том 2 л.д.5), поддержал письменные объяснения (том 2 л.д.6-7, том 4 л.д.71).
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в отзыве (том 1 л.д.56-57), дополнительных пояснениях (том 2 л.д.162, 184-185).
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению, в силу следующего.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Пермский телефонный завод «Телта» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 9-10), по условиям которого работодатель предоставляет работу и выплачивает работнику заработную плату в соответствии с качеством труда и на условиях настоящего договора, а работник добросовестно выполняет возложенные на него настоящим трудовым договором обязанности в течение всего действия договора (п. 1.1 Договора).
По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальник ИП – главный механик (п. 1.2)
Место работы работника: Пермский филиал ОАО ПТЗ «Телта», производство/отдел ИП (инструментальное производство) (п. 1.3).
Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается: восьмичасовой рабочий день, пять рабочих дней в неделю с двумя выходными днями.
Работодатель вправе в случае производственной необходимости привлекать работника к работам в выходные и праздничные дни, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени с учетом требований ТК РФ (п. 4.2).
В соответствии с п.5.1 трудового договора в соответствии с действующей на предприятии системы оплаты труда работнику устанавливается повременная оплата труда: уровень оплаты по ЕТС – 18, часовая ставка уровня – 7,25, внутриуровневый коэффициент (Кву) по основным функциональным обязанностям – 7,713; итого КВУ – 7,713, итого контрактная ставка - 55,92, максимальный размер функционального коэффициента – 3,2.
Выплаты и начисления проводятся в соответствии с ТК РФ и действующим на предприятии коллективным договором, положениями и локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, внесены изменения в пункт 5.1 раздела «Оплата труда» (том 1 л.д.11).
Как следует из материалов дела в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда ФИО1 произведена работодателем с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период и расчетными листами (том 1 л.д.43-55, 67-90, том 2 л.д.49-159, 189-250, том 3 л.д.1-250, том 4 л.д.1-67).
Данные доказательства суд признает допустимыми, обоснованных сомнений в подлинности доказательств, представленных стороной ответчика (табели учета рабочего времени, расчетные листки), у суда не имеется, табели учета рабочего времени подписаны должностными лицами ответчика, в том числе и самим истцом.
Доводы ФИО1 о том, что информация, отраженная в табелях относительно продолжительности его рабочего времени, не соответствует представленным данным с электронного турникета на проходной предприятия (том 1 л.д.19) подлежат отклонению, поскольку не свидетельствуют о недостоверности табелей учета рабочего времени, в силу следующего: во-первых, выдачу истцу документов, содержащихся на электронном диске, представленном ФИО1, сторона ответчика отрицает, так, согласно справке, выданной программистом узла связи ОАО ПТЗ «Телта», в связи с технологическими особенностями электронного турникета, сведения о входах (выходах) сотрудников хранятся ориентировочно 1-1,5 года, в настоящее время, из-за сбоя сервера данных и последующей очистки программы, возможно предоставить данные электронного турникета не ранее чем с ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.186); во-вторых, стандартный ответ на истребование данных по приходу сотрудников имеет вид, отличный от содержащихся на диске документов (том 2 л.д.25-47), в-третьих, в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" первичной учетной документацией, на основании которой осуществляется учет рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда, являются Табели учета рабочего времени.
Проанализировав табели учета рабочего времени, составленные истцом, как руководителем, суд исходит из того, что в табелях учета рабочего времени отсутствует информация о сверхурочной работе, а также о переработках истца, в связи с чем у ответчика не возникла обязанность начислять ФИО1 заработную плату за переработанное рабочее время.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности за сверхурочно отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежат отклонению.
Также из материалов дела следует, что ФИО1 имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по 3 форме (без проведения проверочных мероприятий) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (том 2 л.д.161).
В соответствии со ст.21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
Согласно п.1 Правил выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения Российской Федерации), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
Также материалами дела подтверждается, что с 01.08.2021 директором Пермского филиала ОАО ПТЗ «Телта» утверждено изменение штатного расписания по должности, занимаемой истцом в части, касающейся оплаты труда, в том числе начальнику инструментального производства – главному механику ФИО1 за работу со сведениями, имеющими степень секретности, установлена надбавка в размере 10% (том 2 л.д.116), которая, как следует из объяснений сторон, отражается в расчетном листке как доплата (премия 10%) (том 4 л.д.72).
Принимая во внимание, что в период с 13.07.2018 по июль 2021 данная надбавка истцу необоснованно не начислялась и не выплачивалась, суд находит требования истца о взыскании задолженности по выплате надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за вышеуказанный период законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет задолженности суд производит следующим образом: <данные изъяты>
Оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за период с августа по декабрь 2021 г.г. не имеется, поскольку расчетными листками за данный период подтверждается начисление и выплата истцу указанной надбавки в составе заработной платы, отражаемой в расчетных листках как доплата (премия 10%) (том 1 л.д.89-90).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2021 в размере <данные изъяты> При этом ответчик, являясь налоговым агентом, на основании ст.226 Налогового кодекса РФ обязан исчислить, удержать и перечислить налог на доходы физических лиц.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока давности отклоняются судом как несостоятельные, в силу следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Учитывая длящийся характер допущенного ответчиком нарушения прав истца ФИО1, в связи с не начислением и не выплатой надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, что явилось основанием для обращения истца в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, прокуратуру (том 1 л.д.12-14, 15), а также последующего предъявления исковых требований в суд, а также принимая во внимание, что стороны по настоящее время состоят в трудовых отношениях, суд приходит к выводу, что иск, предъявленный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу регистрации входящей корреспонденции), подан с соблюдением установленного положениями ст.392 ТК РФ срока.
Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку материалами дела подтверждено нарушение трудовых прав истца ответчиком, в связи с не выплатой надбавки к заработной плате за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, за период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2021, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере <данные изъяты>, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд, в надзорные органы – в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, в прокуратуру за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется, поскольку с учетом положений ст.151 Гражданского кодекса РФ размер заявленной истцом суммы (<данные изъяты>) суд признает завышенным, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых последствий для истца, медицинские документы о перенесенном инфаркте миокарда и нахождении в связи с этим на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также последующем амбулаторном лечении (том 1 л.д.91-95) такими доказательствами не являются, поскольку наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) ответчика и перенесенным заболеванием не подтверждено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, согласно следующего расчета: (<данные изъяты> – <данные изъяты>) х 1% + <данные изъяты> + <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере 214 055, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., в удовлетворении требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества Пермский телефонный завод «Телта» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5640, 56 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Председательствующий: (И.П.Рожкова)