ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Губкинский ЯНАО 09.09.2022
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи Молоковой Е.А.
при секретаре Варданян В.Г.
с участием прокурора Буторова А.Н.,
истца ФИО2,
рассмотрев гражданское дело № 2-522/2022 по исковому заявлению прокурора города Губкинского, предъявленного в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «Транс АМ» о признании отношений трудовыми отношениями, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор предъявил в суд иск в интересах ФИО2, указав, что 01.01, 04.04, 06.07. 07.10.2020 между истцом и ООО «Транс АМ» заключены договоры возмездного оказания услуг в период с 01.01 по 31.12.2020. Фактически с 01.01 по 31.12.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транс АМ» крановщиком без оформления трудовых отношений. В период с 02.01.2019 по 31.03.2021 ФИО2 выполнял работу крановщика ежедневно с 08:00 до 20:00, прерыв на обед с 12:00 до 13:00, соблюдал режим рабочего времени, выполнял распоряжения работодателя, проходил технику безопасности, медицинские осмотры по направлению общества, инструктажи, для работы ему предоставили автомобиль, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества. По договорам оказания услуг истцом исполнялись определённые функции про профессии водителя автокрана, в них не указан объём работы, установлена оплата 300 руб. в час, не от объёма оказанных услуг, фактически истец осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора. Работодатель обязан производить отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, имеет задолженность по зарплате перед ФИО2 за февраль 2021 117 600 руб., за март 2021 130 200 руб., размер компенсации за задержку зарплаты за февраль 2021 23 609 руб. 38 коп., за март 2021 23 918 руб. 94 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в обществе с 02.01.2019 по 31.03.2021 386 100 руб., за задержку выплаты компенсации 70 930 руб. 12 коп. Просили признать отношения, возникшие с 01.01.2020 по 31.03.2021 межу ФИО2 и ООО «Транс АМ» трудовыми, обязать ООО «Транс АМ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приёме на работу водителем с 01.01.2020 по 31.03.2021, взыскать заработную плату в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 в сумме 247 800 руб., компенсацию за задержку заработной платы 47 528 руб. 32 коп., за неиспользованный отпуск в период с 02.01.2019 по 31.03.2022 386 100 руб., за задержку компенсации 70 930 руб. 12 коп., моральный вред 10 000 руб., обязать ООО «Транс АМ» представить в ОПФР по ЯНАО индивидуальные сведения по начисленным страховым взносам в период с 01.01.2020 по 31.03.2021, произвести соответствующие отчисления (иск т. 1 л.д. 3-10).
Прокурор при рассмотрении дела изменял требования иска, предъявив окончательно требования о признании отношений, возникших с 02.01.2019 по 31.03.2021 межу ФИО2 и ООО «Транс АМ» трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с 01.02.2021 по 31.03.2021 в сумме 230 100 руб., компенсацию за задержку заработной платы за февраль, март 2021 в сумме 43 893 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 02.01.2019 по 31.03.2021 в сумме 386 100 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 73 705 руб. 88 коп., обязать ООО «Транс АМ» за период с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.03.2021 по 31.03.2021 представить в ОПФР по Тюменской области индивидуальные сведения, предусмотренные ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», произвести страховые отчисления в Межрайонную ИФНС № 14 по Тюменской области, взыскать с ООО «Транс АМ» компенсацию морального вреда 10 000 руб. (заявление об изменении иска т. 2 л.д. 45-46, 62-63, 76-77).
Участвующий в деле прокурор Буторов А.Н. требования иска с учётом изменений поддержал.
Истец ФИО2 в суде указал, что с 02.01.2019 по 31.03.2021 работал крановщиком в ООО «Транс АМ», при трудоустройстве писал заявление, предъявил трудовую книжку, другие документы, трудовой договор ему не выдали. Договоры на оказание услуг не подписывал. Он работал без выходных с 08:00 до 20:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00, заработная плата по договорённости с заместителем директора общества ФИО3 составляла 300 руб. в час., с февраля 2021 – 120 000 руб. в месяц. Ему выдали спецодежду, обувь, рукавицы, провели инструктаж по технике безопасности. Работы выполнял на базе ООО «РН-Снабжение» в п. Пурпе, указания получал от замдиректора общества, мастера. Полагал, что с ним заключён трудовой договор. 01.04.2021 не вышел на работу, так как ему не выплачивали зарплату. В феврале 2022 на госуслугах увидел, что ему не засчитан трудовой стаж работы в ООО «Транс АМ» с 01.01.2020 по 31.03.2021, обратился в прокуратуру о защите трудовых прав. Просил удовлетворить иск в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «Транс АМ» - конкурсный управляющий ФИО4 о времени и месте разбирательства дела извещён, в суд не явился, возражения относительно иска не представил.
Свидетели ФИО., ФИО1 в суде показали, что ФИО2 работал машинистом крана в ООО «Транс АМ» в 2019-2021, выполнял работу каждый день с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед, его организация оказывала услуги по погрузочно-разгрузочным работам на территории ООО «РН-Снабжение». ФИО2 выдавали спецодежду, он проходил инструктаж по технике безопасности, получал задания, ему оформляли путевые листы, работу контролировал мастер.
Суд, исследовав доказательства, приходит к выводу об удовлетворении иска.
Как установлено судом, ООО «Транс М» ИНН <***> ОГРН <***>, находится в <...>/1, 07.02.2022 признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО4 (копия решения, выписка из ЕГРЮЛ т. 1 л.д. 18-24, 77-83, т. 2 л.д. 66-71).
ФИО2 работал крановщиком в ООО «Транс АМ» с 02.01.2019 по 31.03.2021 ежедневно с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, ему выдана спецодежда, обувь, рукавицы (перчатки). Работы выполнял на предоставленном ООО «Транс АМ» кране, на территории ООО «РН-Снабжение», для въезда на базу ему выдан пропуск. Управлял краном на основании путевых листов. Перед работой ему проведён инструктаж по технике безопасности, задание на работы выдавал мастер. В период пандемии ООО «Транс АМ» изданы приказы в отношении работников общества, в числе которых значится машинист автокрана ФИО2, в марте 2020 ООО «Транс АМ» ему выдано направление на предварительный медосмотр для поступления на работу (копии паспорта, пропуска, свидетельства, приказа, удостоверения, путевого листа т. 1 л.д. 35-36, 43, 68-69, 70-73, 101-250, т. 2 л.д. 1-26).
Сведения о трудовой деятельности ФИО2 содержат период работы в ООО «Транс АМ» с 02.01.2019 по 31.12.2020, февраль 2021 (сведения, копии трудовой книжки, справки т. 1 л.д. 62-63, 64-67, 84, 86, т. 2 л.д. 73, 80-93).
ФИО2 ООО «Транс АМ» начислена заработная плата в период с 01.2019 по 12.2020 (копия справки о доходах т. 1 л.д. 73-75), сведения о выплате заработной платы в иные периоды отсутствуют.
17.02.2022 ФИО2 обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав (заявление т. 1 л.д. 11-13).
В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 12.03.2001 N 4-П, признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации п. 4 ст. 15, п. 1 ст. 55, абз. 7 п. 1 ст. 98 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку они не препятствуют судам общей юрисдикции рассматривать имущественные и иные требования граждан о взыскании задолженности по заработной плате, использовать механизм исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями данного Федерального закона.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 данного кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как следует из материалов дела, установлено судом, с 02.01.2019 по 31.03.2021 истец ФИО2 постоянно работал крановщиком в ООО «Транс АМ», подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, установленному работодателем режиму рабочего времени, ему начислена заработная плата. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.
Предъявленные копии договоров ООО «Транс АМ» с ФИО2 в период с 01.01.2020 до 31.03.2020, с 04.04.2020 до 30.06.2020, с 06.07.2020 до 30.09.2020, с 07.10.2020 до 31.12.2020 об оказании услуг по вождению, обслуживанию крана автомобильного, о полной материальной ответственности за вверенный кран (т. 1 л.д. 37-42, 44-61) противоречат установленным судом обстоятельствам, не опровергают доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком, поскольку не согласуются с собранными по делу доказательствами, пояснениями истца, свидетелей.
Фактически истец на протяжении длительного периода времени постоянно выполнял трудовую функцию с подчинением правилам трудового распорядка, режиму рабочего дня и отдыха у ответчика.
Отсутствие приказа о приёме на работу и об увольнении с работы истца, письменного трудового договора, заявления о приеме на работу, должностной инструкции не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений, поскольку наличие указанных документов исключало бы необходимость судебной защиты трудовых прав истца.
Из изложенного следует, что сложившиеся между сторонами правоотношения в период с 02.01.2019 по 31.03.2021 с учётом признаков: фактический допуск истца к работе крановщиком, то есть к трудовой функции, имеющей постоянный характер, в определённом месте, с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, выполнение работ определенного рода (не разового задания), свидетельствуют об их трудовом характере.
Требования иска прокурора о признании трудовыми отношений, возникших между ФИО2 и ООО «Транс АМ» в период 02.01.2019 по 3103.2021, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 21, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 140 указанного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт трудовых отношений сторон установлен, у истца возникло право на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и право предъявления других требований, направленных на защиту его трудовых прав.
Прокурором заявлено о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль, март 2021 в сумме 230 100 руб., компенсации за задержку заработной платы в период с 15.03.2021 по 31.03.2022 (дату подачи иска в суд) в сумме 43 893 руб. 06 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 02.01.2019 по 31.03.2021 в сумме 386 100 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в период с 31.03.2021 (день увольнения) по 31.03.2022 (дата подачи иска) в сумме 73 705 руб. 88 коп.
Доказательства выплаты истцу заработной платы за февраль, март 2021, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не представлены. Требования иска в данной части подлежат удовлетворению, как и взыскание компенсации за их несвоевременную выплату.
Представленный расчёт взыскиваемых сумм с учётом уточнений (т. 2 л.д. 47-57) не оспорен сторонами, соответствует установленным судом обстоятельствам, является правильным.
Компенсация за неиспользованный отпуск определена, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска истца, средней заработной платы истца, рассчитанной согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Заявленные прокурором суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, предъявленный расчёт соответствует требованиям закона.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет 3 000 руб.
При таких обстоятельствах требования, предъявленные прокурором в интересах работника, подлежат удовлетворению.
С ответчика ООО «Транс АМ» в пользу истца ФИО2 следует взыскать заработную плату 230 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 386 100 руб., компенсацию за задержку заработной платы 43 893 руб. 06 коп., компенсацию за отпуск 73 705 руб. 88 коп., моральный вред 3 000 руб., всего 736 798 руб. 94 коп.
Прокурором заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения в отношении истца, произвести страховые отчисления в Межрайонную ИФНС № 14 по Тюменской области, за период с 01 по 31.01.2021, с 01 по 31.03.2021.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п. 2.3 ст. 11 закона) обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В силу п. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц.
Учитывая изложенное, требования прокурора в данной части подлежат удовлетворению, на ответчика следует возложить обязанность сдать заявленные сведения по персонифицированному учёту в ГУ – ОПФР по Тюменской области, произвести страховые отчисления в налоговый орган по месту нахождения организации.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при удовлетворении исковых требований с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 10 837 руб. 99 коп. (10 537 руб. 99 коп. за требования имущественного характера, 300 руб. за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец освобождён при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить требования иска прокурора.
Признать трудовыми отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Транс АМ» и ФИО2 в период с 02.01.2019 по 31.03.2021.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс АМ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) 736 798 руб. 94 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс АМ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город Губкинский в размере 10 837 руб. 99 коп.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транс АМ» предоставить в ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Тюменской области сведения по персонифицированному учёту в отношении ФИО2 в период с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.03.2021 по 31.03.2021.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транс АМ» произвести отчисления страховых взносов за ФИО2 в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 14 по Тюменской области в период с 01.01.2021 по 31.01.2021, с 01.03.2021 по 31.03.2021.
Отказать в удовлетворении остальной части требований иска.
Ответчик вправе подать в Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа может быть подана через Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Судья Е.А. Молокова