Дело № 2-А47/2025

УИД 48RS0005-02-2024-000779-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года село Доброе

Липецкий районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в селе Доброе Добровского муниципального округа Липецкой области) в составе

председательствующего Королевой С.Е.,

при секретаре Карташовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТАКЕЛАЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТАКЕЛАЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда, указывая, что в период с 12.10.2023 по 14.10.2024 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТАКЕЛАЖ» в должности: <данные изъяты>, по адресу: ул. Металлургов, стр.24, офис 1, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки (Госуслуги). По всем вопросам истец связывался с директором - ФИО1, по телефону №. Истец написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.10.2024. В день увольнения ему была начислена выплата (компенсация за отпуск) в размере 56 447,56 руб., однако она до сих пор истцу не перечислена на карту по непонятным ему причинам. Также не была начислена и выплачена заработная плата за период с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере 20500 рублей. Заработную плату истец всегда получал на банковскую карту. Истец предпринимал неоднократные попытки по получению своих заработанных денежных средств, путем переписки в вотсапп и телефонных звонков. Результата не последовало. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, получен ответ 05.11.2024. Задолженность составляет 56 447,56 рублей, что сам работодатель начислил, но не выплачивает до сих пор и 20500 рублей заработная плата которая не была начислена и выплачена. Определяя размер суммы компенсации морального вреда просит суд учесть, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой причитающихся сумм при увольнении налицо, сам работодатель это не отрицает, однако продолжает нарушать нормы трудового права. нравственные страдания истца выражаются в переживаниях в связи с нарушением его трудовых прав. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму, начисленную при увольнении в размере 56 447,56 руб.; компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении, начисляемую на сумму 56 447,56 руб. за период с 14.10.2024 по дату фактической выплаты указанной суммы исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; начислить заработную плату за период с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. в размере 20 500 рублей и взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от требований в части требований компенсации за задержку заработной платы и заработной платы с 01.09.2024 по 30.09.2024 в сумме 20 500руб.

Определением Липецкого районного суда Липецкой области (постоянное судебное присутствие в селе Доброе Добровского муниципального округа Липецкой области) от 12.02.2025 производство по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «ТАКЕЛАЖ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда прекращено в части требований компенсации за задержку заработной платы и заработной платы с 01.09.2024 по 30.09.2024 в сумме 20 500руб..

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом отказа от части.

Представитель ответчика ООО "Такелаж" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии с ч.ч. 3,4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21,ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 12.10.2023 ФИО2 был принят на работу в ООО «Такелаж» на должность <данные изъяты>. 01.01.2024 ФИО2 был переведен на должность водителя грузового транспорта. 14.10.2024 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 01.11.2024 на обращение ФИО2 следует, что согласно письменного ответа на запрос, истец работал в ООО «ТАКЕЛАЖ» в должности <данные изъяты> с 12.10.2023 но 14.10.2024. В день увольнения ему была начислена выплата (компенсация за отпуск) в размере 56447,56 руб. Расчетные средства должны были выплачиваться но платежной ведомости (наличными) в связи с технической неисправность компьютера. До сих пор расчет не произведен. Согласно телефонного сообщения директора ФИО1 (№), заработная плата истцу всегда выплачивалась на банковскую карту, однако в связи с техническим сбоем (который не устранен и на данный момент) и наличием вопросов к истцу, расчетные при увольнении до сих пор не выплачены.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 14.10.2024 общая сумма дохода ФИО2 за первые 10 месяцев 2024 года составила 547 411,56 руб., налоговый агент ООО «Такелаж».

Согласно выписке по платёжному счёту ФИО2 за период с 01.09.2024 по 25.11.2024 – 20.09.2024 зачислена на счет ФИО2 заработная плата за 2-ую половину августа 2024 в размере 44 000 руб., иные сведения о зачислении денежных средств с пометкой «заработная плата» отсутствуют.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 30 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Такелаж» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления в суд, суд, применяя положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Такелаж» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, паспорт №, компенсацию за отпуск в сумме 56 447,56 руб, компенсацию морального вреда 10 000 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Такелаж» ИНН <***>, ОГРН <***> государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.

Председательствующий С.Е.Королева

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года