Дело № 2-3296/2020
76RS0013-02-2022-002599-41
Мотивированное решение изготовлено 15.08.2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Рыбинск 8 августа 2022
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,
при секретаре Спириной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Судостроительный завод «Вымпел» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, судебных расходов,
установил:
АО «Судостроительный завод «Вымпел» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника в размере 17 130 руб., судебных расходов на оплату госпошлины.
В обоснование требований указано, что ФИО1 трудоустроен в АО «Судостроительный завод «Вымпел» с 17.06.2013 в цех . С 09.10.19 переведен в . 08.07.2014 между работодателем и работником заключено соглашение о направлении работника на обучение. Согласно условиям соглашения ФИО1 обязался отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения. 29.11.2021 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу ущерб, то последний обратился с вышеназванным иском в суд.
Представитель истца - АО «Судостроительный завод «Вымпел» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.
В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 17.06.2013 № ФИО1 трудоустроен в АО «Судостроительный завод «Вымпел» в цех . С 09.10.19 переведен в (дополнительное соглашение от 09.10.2019 № к трудовому договору).
25.07.2013 между ОАО «ССЗ «Вымпел» и заключен договор № на оказание платных образовательных услуг.
Предметом указанного договора является целевая контрактная подготовка, которую осуществляет Университет, обучая студентов, заключивших с предприятием договоры о контрактной подготовке в количестве и по специальностям согласно дополнительным соглашениям к настоящему договору по программе высшего профессионального образования и/или дополнительного образования, с компенсацией расходов на их обучение.
Согласно дополнительному соглашению от 25.07.2013 № к договору на оказание платных образовательных услуг, в число лиц, направляемых предприятием для поступления на 1 –й курс по заочной форме в 2014, включен и ФИО1
08.07.2014 между работодателем и работником заключено соглашение о направлении работника на обучение, как дополнение № к трудовому договору № от 17.06.2013, согласно которому работодатель направляет работника для обучения в по специальности «» с сохранение за ним прежнего места работы. Продолжительность обучения составляет 2,5 года с 01.02.2015 по 30.07.2017; форма обучения - заочная; работник направляется на обучение без отрыва от работы, на условиях полного рабочего времени.
Стоимость образовательных услуг по договору на оказание платных образовательных услуг, за весь период обучения одного студента, составляет 170 000 руб.
Пунктами 1.6, 2.1.4 соглашения о направлении работника на обучение от 08.07.2014 предусмотрена обязанность работодателя за счет собственных средств производить оплату в размере 100% стоимости обучения работника - студента ФИО1 и предоставить работнику после завершении обучения, работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования. При этом работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, освоить основную образовательную программу по избранной специальности, получить диплом об окончании учебного заведения и отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения; полностью возместить работодателю затраты, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора до завершения обучения либо ранее срока, указанного в п.2.3.4 (п. 2.3.1, 2.3.3 - 2.3.4, 2.3.6 соглашения).
Однако 29.11.2021 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.11.2021 №).
Согласно представленному расчету затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени, денежная сумма, подлежащая возврату работодателю, составляет 17 130 руб. Расходы работодателя по образовательным услугам в испрашиваемом размере оплачены в полном объеме, что подтверждается представленными доказательствами. Указанный расчет судом проверен и является верным.
Ответчик был уведомлен о наличии задолженности перед работодателем, путем заключения 29.11.2021 соглашения о возврате суммы задолженности в указанном размере.
Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним соглашения о направлении работника на обучение, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов, понесенных по договору на обучение.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 685 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ФИО1 (паспорт ) в пользу Акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 17 130 руб., расходы по оплате госпошлины 685 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лебедева Н.В.