дело№2-696/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Урюпинск 31 октября 2025 года
Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загребельного А,С, к ООО «Валдберриз» об установлении факта трудовых отношений,
установил:
ФИО2 обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ООО «Волдберриз» об установлении факта трудовых отношений. В обосновании иска указал, что между ним и ответчиком путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого он принял на себя обязательства оказывать ответчика услуги, предусмотренные договором, а ответчик обязался оплачивать эти услуги. с 16 июля 2019г. он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Валдберриз» в должности кладовщика. В его обязанности входило комплектование собранных вещей, приемка товара, раскладка товара, комплектация товара, погрузочно-разгрузочные работы, прочие услуги. Указанная работа попадает под трудовые обязанности по должности кладовщик. Он подчинялся правилам трудового распорядка, которые были утверждены ответчиком как работодателем. Работа выполнялась на территории складов работодателя на которые можно попасть через пропускной пункт при наличии пропуска. При этом трудовой договор с ним не заключался, но он работает на постоянной основе на основании заключенного договора об оказании услуг. О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность, зависимость труда и выполнение им работы только по должности «кладовщик».
На основании изложенного истец просит признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора, заключенного между ним и ответчиком в должности «кладовщик» трудовыми отношениями с 16 июля 2019г. на неопределённый срок и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с 16 июля 2019г. на неопределенный срок должности «кладовщик».
В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО1, который не возражал против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц и поддержал требования своего доверителя в полном объеме.
Представитель ответчика и представители третьих лиц не явились в судебное заседание будучи извещенными надлежащим образом. Об уважительности причины неявки не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, не сообщивших о причинах своей неявки и не просивших об отложении дела.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд, что предусмотрено статьями 129, 135 ТК РФ).
В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или в интересах работодателя - физического лица.
Также суд руководствуется императивными требованиями части 3 статьи 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При рассмотрении дела судом установлено, что истец имеет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, выданное ему 02 октября 2002г. (л.д.12).
По запросу суда ОСФР по Волгоградской области были представлены сведения, составляющие пенсионные права для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователями. Из представленных сведений следует, что в период с июля 2019г. по июль 2025г. работодателем истца являлось ООО «Валдберриз». Аналогичные данные содержатся в представленных истцом сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.13-19).
Стороной истца представлена суду оферта на заключение договора об оказании услуг, из которой следует, что эта оферта является официальным предложением ООО «Валдберриз» заключить с организацией договор оказания услуг на условиях, определенных в оферте, и содержит все существующие условия договора оказания услуг. Согласно п.4.1 Акцептирование оферты осуществляется путем нажатия на кнопку «принять» во вкладке в аккаунте исполнителя на сайте, принадлежащем ООО «Валдберриз» указанном в оферте. Акцептом оферты является совершение исполнителем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации (п.4.2).
Предметом договора является выполнение исполнителем по заданию заказчика в течение срока действия договора услуг в порядке, предусмотренном договором. Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика. Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке заказчика: приёмка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке.
Пунктом 10.1 оферты установлено, что договор вступает в силу с момента совершения акцепта и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. Из п.2.4 оферты следует, что, осуществляя акцепт оферты исполнитель подтверждает, что ознакомился с положением по организации пропускного и внутриобъектового режима на территории складского комплекса.
Истцом указано, что 16 июля 2019г. он акцептировал оферту ответчика и с указанного времени выполняет работы по заданию и в интересах ответчика. В подтверждение стороной истца было представлено фото пропуска, на котором указано его имя и идентификационный код. представлен пропуск содержащий
Приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 N 2020-ст принят и введен в действие «ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» в котором под кодом 4321 значатся служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе. Из расшифровки кода 4321 следует, что к данной категории относятся служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе, ведут учет произведенных товаров и полученных материалов для производства, взвешивают, выдают, отгружают или направляют на склад. В их обязанности входит: организация и контроль получения и отправки товара и ведение соответствующей документации; ведение складских учетных записей, проверка запасов товаров, оценка потребностей и принятие заявок на новые партии для складирования; получение, хранение и выдача инструментов, запасных частей или другого оборудования и ведение соответствующего учета; взвешивание полученных, выданных, произведенных или отправленных товаров и ведение соответствующих записей; проведение инвентаризации мебели и других предметов, полученных на хранение.
К указанной категории классификатором отнесены – кладовщики.
Исходя из перечня услуг, которые должен был оказывать истец ответчику, как лицо акцептировавшее оферту, а именно: приёмка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке, суд соглашается с доводами истца о том, что он фактически выполнял функции кладовщика.
Учитывая установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте истец получил пропуск на территорию склада ООО «Вайлдберриз», в котором выполнял трудовую функцию. При этом данные о его деятельности вносились в лицевой счет застрахованного лица. Оплата работы истца производилась ответчиком регулярно в течение длительной времени, о чем свидетельствуют сведения, представленные ОСФР в которых содержатся данные о полученных от работодателя ООО «Валдберриз» выплат и произведенные начисления страховых вносов.
При этом трудового договора ответчик с истцом не заключал. Доказательств обратного, а также доказательств ведения трудовой книжки истца суду ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств того, что выполняемая истцом работа не носила системный и длящийся характер.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о фактическом допуске ответчиком истца к работе, выполнение истцом трудовой функции по должности кладовщика по поручению и в интересах ответчика, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и систематической оплаты ответчиком за выполняемую истцом работу, в связи с чем, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьей 15 ТК РФ, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности кладовщика с конкретным видом поручаемой работы, подчинением работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами работодателя. О наличии трудовых отношений свидетельствует также и продолжительность осуществления истцом трудовых функций у ответчика - более 6 лет, что в свою очередь свидетельствует о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений на неопределенный срок.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Загребельного А,С, к ООО «Валдберриз» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить. Признать отношения, возникшие из гражданско-правового договора, заключенного между Загребельным А,С, и ООО «Ваодберриз» в должности «кладовщик» трудовыми отношениями с 16 июля 2019г. на неопределённый срок
Обязать ООО «Ваодберриз» ИНН <***> заключить с Загребельным А,С, ДД.ММ.ГГГГ года рождения трудовой договор с 16 июля 2019г. на неопределенный срок в должности <данные изъяты>
Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Урюпинский городской суд Волгоградской области.
Судья А.В. Миронов