72RS0014-01-2025-002525-20
Дело № 2–3766/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 15 апреля 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М.,
при секретаре Астафьевой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени действующего в интересах ФИО1 ФИО9 к ООО УК "Паруса" об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО10. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 689 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 380,07 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что при рассмотрении обращения ФИО1 ФИО11. о нарушении ООО «УК «Паруса» трудового законодательства установлено, что ФИО1 ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности консьержа, к работе была допущена представителем ООО «УК «Паруса». Местом работы ФИО1 ФИО13 были подъезды многоквартирного <адрес>. В должностные обязанности ФИО1 ФИО14. входило: дежурство и поддержание порядка в вестибюле / холле / подъезде дома, ограничение доступа в дом / подъезд посторонних лиц, пропуск в дом жильцов и посетителей, регистрация посетителей, прием корреспонденции для жителей дома и другое. Истцу были установлены сменный режим работы, длительность одной смены 24 часа, начало рабочей смены в 08.00 часов, сдельная оплата труда – 1 100 руб. за одну отработанную смену и способ ее выплаты – наличными денежными средствами. Истец работала добросовестно, по установленному работодателем графику, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера с ней заключен не был, ответчик факт трудовых отношений с истцом отрицает. В ответе на запрос ООО «УК «Паруса» сообщило, что доступ в дом осуществляла подрядная организация. Вместе с тем, генеральным директором ООО «УК «Паруса» ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрения прокуратурой обращений других граждан представлены документы, из которых следует, что штатным расписанием ООО «УК «Паруса» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность консьержа-диспетчера в количестве 6 штатных единиц с тарифной ставкой (окладом) 198 000 руб. и районным коэффициентом 29 700 руб., утвержденными ДД.ММ.ГГГГ Правилами внутреннего трудового распорядка для консьержа установлен сменный график работы (посуточно) с выходными днями согласно графику сменности. Согласно справке генерального директора ООО «УК «Паруса» от ДД.ММ.ГГГГ общество имеет в штате одного консьержа, который работает по трудовому договору, в части обеспечения ограничения доступа в подъезды оказанием услуг занимается подрядчик ИП ФИО2 ФИО15 все принятые и вновь принимаемые консьержи оформляются по договорам ГПХ в ИП. К данной справке приложен договор на оказание услуг с ИП ФИО2 ФИО16 но без приложений к нему, в которых согласно условиям договора должны быть указаны объемы, сроки выполнения работ и их график. ИП ФИО2 ФИО17 является сыном единственного учредителя ООО «УК «Паруса» Гамарник ФИО18 что свидетельствует о заключении ООО «УК «Паруса» договора с ИП ФИО2 ФИО19 а в последующем договоров гражданско-правового характера ИП ФИО2 ФИО20 с гражданами (консьержами) с целью создания схемы минимизации налогообложения. ФИО1 ФИО21. ФИО2 ФИО22 никогда не видела, условий гражданско-правового характера с ним не обсуждала, акты выполненных работ с ним не подписывала, денежные средства за работу от него не поучала. Условия работы истец согласовала с представителем ООО «УК «Паруса», он же допустил истца к работе, осуществлял контроль за ее работой и выплачивал ей заработную плату. Работа выполнялась ФИО1 ФИО23 в интересах ООО «УК «Паруса» и под его контролем. ООО «УК «Паруса» предоставило истцу работу в должности консьержа, установило режим работы, определило заработную плату. Между тем, заработная плата за период работы выплачена ФИО1 ФИО24 не в полном объеме, задолженность составляет 16 800 руб., полагавшаяся при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 689 руб. не выплачена. За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная законом компенсация в размере 10 380,07 руб. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 10 000 руб.
Прокурор Веснина ФИО25. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просит иск удовлетворить.
Стороны в судебное заседание при надлежащем извещении о его дате, времени и месте не явились, об уважительности причин неявки не сообщили. Ответчик о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не просил.
При таком положении суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит находи требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что ФИО1 ФИО26 обратилась в прокуратуру Ленинского административного округа города Тюмени с заявлением о невыплате ей в полном объеме заработной платы за работу в должности консьержа и компенсации за отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что является пенсионеркой, ее работодателем являлось ООО «УК «Паруса», директор которого ФИО3 ФИО27 приняла ее на работу, поручала работу и выплачивала заработную плату (л.д. 17).
Согласно штатному расписанию ООО «УК «Паруса», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в структуре основного подразделения числится должность консьерж-диспетчер в количестве 6 штатных единиц с тарифной ставкой (окладом) 198 000 руб. и районным коэффициентом 29 700 руб. (л.д. 36-37).
Утвержденными ДД.ММ.ГГГГ Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «УК «Паруса» для консьержа установлен сменный график работы (посуточно) с выходными днями согласно графику сменности (л.д. 39-42).
ООО «УК «Паруса» было разработан перечень обязанностей консьержа многоквартирного дома: <адрес> (л.д. 23-24).
В справке генерального директора ООО «УК «Паруса» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что общество имеет в штате одного консьержа, который работает по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, в части обеспечения ограничения доступа в подъезды оказанием услуг занимается подрядчик ИП ФИО2 ФИО28 все ранее принятые и вновь принимаемые консьержи оформляются по договорам ГПХ в ИП (л.д. 38).
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью второй той же статьи установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (пункт 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио - и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15)
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая спор с применением приведенных правовых положений, суд исходит из того, что, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе, выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным. Не соглашаясь с фактом трудовых отношений в таком случае, работодатель должен доказать их отсутствие.
Сам факт исполнения ФИО1 ФИО29 обязанностей консьержа в спорный период ответчик не отрицал, заключенный с ней в письменной форме гражданско-правовой договор не представил. При таком положении суд расценивает выполняемые истцом работы по поручению и в интересах ответчика выполнением ею трудовых функций.
Оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между представителем ООО «УК «Паруса» и ФИО1 ФИО30. было достигнуто соглашение о выполнении ФИО1 ФИО31 в указанный в иске период заявленных в иске работ в интересах и по заданию ООО «УК «Паруса», согласована оплата труда работника, определены его трудовые обязанности, установлен режим работы, которому ФИО1 ФИО32 была обязана подчиняться.
Факт отсутствия заключенного между сторонами в письменной форме трудового договора суд признает свидетельствующим о допущенном нарушении закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом, а не об отсутствии трудовых отношений сторон.
Сам по себе факт заключения ООО «УК «Паруса» ДД.ММ.ГГГГ договора на оказание услуг с ИП ФИО2 ФИО33 по условиям которого последний принял на себя обязательства организовать выполнение контрольно-пропускного режима способом консьержа-диспетчера подъезда многоквартирного дома, о работе истца у ИП ФИО2 ФИО34 на условиях трудового или гражданско-правового договора, равно как об отсутствии трудовых отношений сторон, не свидетельствует.
В связи с изложенным иск прокурора об установлении факта трудовых отношений сторон в спорный период подлежит удовлетворению.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Доказательств того, что ФИО1 ФИО35 была установлена заработная плата в размере, менее указанного в иске, ответчик в дело не представил.
Исходя из доводов иска и приложенного к нему расчета, который ответчиком не оспорен, судом проверен и признан верным, за отработанные в течение спорного периода согласно табелям учета рабочего времени смены ФИО1 ФИО37 должна была быть выплачена заработная плата в размере 16 800 руб. Доказательств производства выплаты ФИО1 ФИО36 в счет оплаты ее работы в полном объеме ответчик не представил. Вместе тем, как следует из дела, истец, не отрицал факт частичной выплаты ей заработной платы.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 ФИО38 оставшейся не выплаченной части заработной платы в размере 16 800 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Факт прекращения сторонами трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчик не отрицал, доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в дело не представил. Графики отпусков, приказы о предоставлении истцу отпусков в соответствии с такими графиками или в иное время при соблюдении требований трудового законодательства суду не представлены, производство ответчиком выплат, причитающихся истцу в связи с предоставлением отпусков, не подтверждено.
При таких обстоятельствах при увольнении истца у ответчика имелась обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая исполнена не была.
В соответствии с абзацем 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (абзац 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абзац 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (абзац 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абзац 4). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (абзац 5). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац 7).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Правильность рассчитанного прокурором с учетом приведенных правовых положений и заявленного в иске размера компенсации за отпуск сомнений не вызывает.
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая общий порядок прекращения трудового договора, предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу приведенных правовых норм и учитывая, что при прекращении трудовых отношений с истцом расчет по заработной плате с ней в полном объеме ответчиком не произведен, за задержку данной выплаты в пользу истца подлежит взысканию компенсация. Рассчитанный прокурором размер такой компенсации является верным.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку задержкой выплаты ФИО1 ФИО39 заработной платы и не оформлением с ней трудовых отношений надлежащим образом ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с него в пользу ФИО1 ФИО40. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере 10 000 руб. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер нарушения, повлекшего лишение ФИО1 ФИО41 заработной платы, за счет которой обеспечиваются ее жизненные потребности.
При удовлетворении исковых требований прокурора, освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень, рассчитанная в порядке статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 коп. (4 000 руб. за требование о взыскании денежных средств и 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223-237 ГПК РФ, суд
РЕШЕНИЕ:
Исковые требования прокурор Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 ФИО42 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» и ФИО1 ФИО43 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» в пользу ФИО1 ФИО44 задолженность по заработной плате в размере 16 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7 689 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 380,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Паруса» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2025.
Судья О.М. Баева