Дело №

УИД 24RS0032-01-2025-004966-24

2.057г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

при помощнике судьи Викторовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АлСтрой" о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что в 2022г. была трудоустроена в должности офис- менеджера в ООО "АлСтрой". В декабре 2024г. директор Общества сообщил, что все сотрудники уволены, вместе с тем до настоящего временем по сведениям ОПФиС РФ по Красноярскому краю числится трудоустроенной в ООО "АлСтрой". Указанные обстоятельства послужили основанием для принятия решения об отказе в назначении (предоставлении) мер социальной поддержки, оказавшейся в тяжелой жизненной ситуации. 19.07.2025г. в адрес ООО "АлСтрой" она направила заявление об увольнении по собственному желанию. Просит признать трудовой договор расторгнутым по инициативе работника.

Истец ФИО1 извещённая надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений относительно заочного порядка судопроизводства не высказала.

Представитель ответчика ООО "АлСтрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, каких–либо заявлений в суд не направил, участие представителя в судебном заседании не обеспечил.

Третьи лица: МРИ ФНС России № 23 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю, прокурор в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно.

В силу ст. ст.167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Из материалов дела следуете и установлено судом, что 23.12.2020г. ФИО1 принята на должность офис-менеджера основного подразделения ООО «АлСтрой» (приказ от 23.12.2020г. №10), о чем внесена заспись в трудовую книжку.

Согласно представленным сведениям 17.07.2025г. в адрес директора ООО «АлСтрой» ФИО2 заказным письмом направлено заявление об увольнении по собственному желанию от 17.07.2025г., что подтверждается документально.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указывает, что не может внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, поскольку ООО «АлСтрой» почтовую корреспонденцию не получает, директор не отвечает, при отсутствии записи о прекращении трудовых отношений не может быть назначен пособие.

Таким образом, истцом совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, однако, Общество соответствующего решения не приняло, увольнение истца не произвело, доказательств обратного не представлено.

Суд находит обоснованными требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, в связи с невозможностью во внесудебном порядке внести соответствующую запись в трудовую книжку, чем нарушаются его трудовые права.

Поскольку в поданном заявлении ФИО2 просил уволить её с 17.07.2025г., фактически после этой даты трудовые отношения между сторонами прекратились, суд полагает возможным установить дату прекращения трудовых отношений с 17.07.2025г.

Таким образом, суд считает требования истца о признания трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АлСтрой» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.07.2025г. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета адрес в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО "АЛСТРОЙ" (ОГРН <***>) прекращенными на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "АЛСТРОЙ" (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО "АЛСТРОЙ" (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко

Заочное решение в окончательной форме составлено 14 октября 2025 года.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко