Гражданское дело № 2-679/2023
68RS0001-01-2022-004931-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«30» января 2023 года г.Тамбов
Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Софар-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда
при участии в судебном заседании истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3
при отсутствии судебном заседании представителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Софар-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 62 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2743 руб. 52 коп. с 27.05.2022 до 02.08.2022, а также компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
В обоснование иска указала, что в период с 10.03.2022 по 27.05.2022 он работал в ООО «Софар-Групп» в должности разнорабочего. При увольнении работодатель не осуществил с ним расчет по заработной плате, что стало поводом и основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Заочным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 20.10.2022 исковые требования ФИО1 были удовлетворены.
Определением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.12.2022 заочное решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 20.10.2022 было отменено.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном размере. Дополнительно пояснил, что в иске содержится описка в части периода просрочки выплаты заработной платы: указано в иске с 27.05.2022 до 02.08.2018, а следует указать с 27.05.2022 по 02.08.2022.
Представитель ООО «Софар-Групп» по доверенности ФИО3 не возражал против взыскания задолженности по заработной плате в сумме 46110 руб. (без учета НДФЛ). В удовлетворении оставшейся части исковых требований просил отказать.
Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Выслушав участников процесса, исследовав представление по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем, ч.3 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что ФИО1 работал разнорабочим в ООО «Софар-Групп» с 10.03.2022 по 27.05.2022. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.
Из обоснования иска следует, что ООО «Софар-Групп» не выплатило ФИО1 окончательный расчет по заработной плате в сумме 62 400 руб.
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
На основании статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.03.2022 по 27.05.2022 подлежат удовлетворению в сумме, которую просит истец- 62 400 руб.
За период трудовых отношений суд считает необходимым использовать в расчете задолженности размера заработной платы по виду деятельности – «Строительство жилых и нежилых зданий» согласно справке Росстата от 30.09.2022: за март 2022-28610,1 руб., за апрель 2022-29402,3 руб., за май 2022-26138,3руб.
За март 2022 г.заработная плата должна составлять 20 807,35 руб. (28610,1 руб.:22 р.д.*16 р.д.).
За апрель 2022 г.заработная плата должна составлять 29402,3 руб.
За май 2022 г.заработная плата должна составлять 23234 руб. (26138,3 руб.:18 р.д.*16 р.д.).
Всего заработная плата с учетом НДФЛ должна составлять 73443,65 руб., без учета НДФЛ-63895,98 руб.
Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, сумма задолженности в сумме 62 400 руб. подлежит взысканию с последнего в пользу истицы в полном объеме.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности составляют 2743,52 руб.
Однако суд находит данный расчет неверным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в сумме 2697,76 руб.,
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд пришел к выводу об удовлетворении в полном объеме требований о возмещении морального вреда в размере 20 000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Софар-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Софар-Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные 0717 294136) задолженность по заработной плате в размере 62 400 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2697,76 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Тамбова.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: О.Н.Мальцева