УИД 38RS0031-01-2024-007526-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Иркутск
25.12.2024
Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,
с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С., представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6439/2024 по иску прокурора Иркутского района в интересах Чемезова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика финансового управляющего ФИО2
установил:
Прокурор Иркутского района в интересах Чемезова А.С. обратился в суд с иском к ООО «ВЭМ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Чемезова А.С. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 6 240 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 787 руб. 97 коп. и после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование заявленных требований прокурор Иркутского района указал, что по результатам рассмотрения обращения Чемезова А.С. установлено, что заявитель **/**/**** принят на работу в ООО «ВЭМ» на должность «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда». Трудовой договор расторгнут **/**/****. Из расчетных листов работника следует, что ему не выплачена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 240 руб. 45 коп. В действиях ООО «ВЭМ» усматривается нарушение статьей 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику при увольнении выплачена не в полном объеме.
Ответчик ООО «ВЭМ» исковые требования не признало, представив сведения об оплате Чемезову А.С. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 240 руб. 45 коп. и компенсации за нарушение сроков выплаты до предъявления иска в суд платежным поручением № от **/**/****. Размер компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по состоянию на **/**/**** составлял 639 руб. 02 коп. Ответчик полагает недоказанным факт причинения работнику морального вреда.
В судебное заседание материальный истец Чемезов А.С. не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие материального истца.
В судебном заседании старший помощник прокурора Скляров С.С. исковые требования поддержал в полном объеме; представитель ответчика ФИО1 возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между ООО «ВЭМ» (работодателем) и Чемезовым А.С. (работником) заключен трудовой договора № от **/**/****, по которому работник принят на работу в должности «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда» по основному месту работы, на срок работ с **/**/**** по **/**/**** – срок для выполнения работ по возведению объекта по договору подряда на выполнение строительно-монтажных работ № от **/**/**** по адресу: ..... Работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 99 руб./час, надбавка за тяжелые условия труда 4% от тарифной ставки (3,36 руб./ч), районный коэффициент 30% (30,89 руб./ч), процентная надбавка за работу в Южных районах Иркутской области 30% (30,89 руб./час), вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда или локальными нормативным актами организации. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в Южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.
Дополнительными соглашениями от **/**/****, от **/**/****, от **/**/**** к трудовому договору № от **/**/**** изменялся срок окончания трудового договора соответственно на **/**/****, **/**/****, **/**/****.
Трудовой договор расторгнут **/**/****.
Согласно расчетному листу за апрель 2024 года Чемезову А.С. начислена компенсация отпуска в общей сумме 24 495 руб. 25 коп.
Из письма ООО «ВЭМ» от **/**/**** следует, что по состоянию на **/**/**** перед Чемезовым А.С. имеется задолженность в размере 6 240 руб. 45 коп.
Произведенный работодателем расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, содержащийся в расчетных листах, прокурором и работником не оспорены. Работодателем наличие и размер имевшейся задолженности перед работником также не оспорены.
Доказательства наличия иной задолженности работодателя перед работником не представлены.
В связи с чем, по просьбе Чемезова А.С. прокурором **/**/**** заявлен настоящий иск о взыскании долга в размере 6 240 руб. 45 коп., а также компенсаций за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.
Согласно платежному поручению № от **/**/**** Чемезову А.С. АЕК за ООО «ВЭМ» перечислены денежные средства в размере 44 222 руб. 38 коп. как перечисление заработной платы.
Таким образом, задолженность перед работником погашена работодателем до обращения в суд, но с нарушением срока окончательного расчета с работником при его увольнении.
Сведений о выплате работодателем работнику компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда не представлены.
Учитывая изложенное, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** (96 дней) в размере 639 руб. 02 коп. из расчета: 6 240 руб. 45 коп. х 16% х 96 дней х 1/150.
Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Иркутского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.
Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Иркутского района в интересах Чемезова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Чемезова АС компенсацию за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 639 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В удовлетворении исковых требований прокурора Иркутского района в интересах Чемезова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 240 руб. 45 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 148 руб. 95 коп., компенсации морального вреда в размере 17 000 руб.– отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.
Судья
А.Н. Говорова
Решение суда в окончательной форме принято 17.01.2025.