Дело №2-621/2025

73RS0001-01-2024-009011-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анциферовой Н.Л.,

при ведении протокола помощником судьи Чернохаевой И.А., секретарях Бондарь А.В., Леонченко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению здравоохранению «Городская больница №2» о возложении обязанности обеспечить комплектами медицинских костюмов, приспособлениями для защиты глаз, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранению «Городская больница №2» (далее ГУЗ «Городская больница №2») о возложении обязанности обеспечить комплектами медицинских костюмов, приспособлениями для защиты глаз, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

12.01.2023 Ульяновским областным судом его увольнение было признано незаконным. После того, как он приступил к своим обязанностям 13.01.2023, было написано заявление, в котором одним из требований было обеспечить его как врача-уролога спецодеждой, средствами индивидуальной зашиты. После обращения в суд, по решению суда он был обеспечен 3 халатами и 3 колпаками. До настоящего времени не обеспечен ни медицинскими костюмами, ни приспособлениями для защиты глаз (очки, щитки).

В п. 3466 СанПин 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» указано, что медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, медицинским костюмами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

При проведении манипуляций/операций, сопровождающихся образованием брызг крови, секретов, экскретов, персонал надевает маски, приспособления для защиты глаз (очки, щитки). Предпочтение отдают средствами защиты однократного применения.

Таким образом, до настоящего времени он находится в постоянном стрессе, что нарушает его права на безопасный труд.

Как следует из личной карточки учета выдачи одежды медицинский костюм в количестве 3шт. не выдавались, приспособления для защиты глаз также не выдавались. Он считает, что должны выдать один комплект очков и один комплект щитков, так как в определенных ситуациях предпочтительнее и безопаснее очки, а в других щитки.

Таким образом, неисполнение ответчиком своей обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты медицинскими костюмами в количестве 3 шт. и очки в количестве 1 шт., щитки в количестве 1 комплект нарушает его право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

При указанных неправомерных действиях ответчика ему был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью полоноценно трудиться, переживания по поводу нахождения врача в небезопасности по вине работодателя.

Просит обязать ГУЗ «Городская больница № 2» обеспечить медицинскими костюмами не менее 3 комплектов (размер М (48), рост 180 см), приспособлениями для защиты глаз (очки 1 шт., щитки 1 комплект), взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 15 000 руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает врачом-урологом в ГУЗ «Городская больница №2». Он имеет в своем распоряжении два помещения: помещение для приема граждан, и помещение для манипуляций. При осуществлении должностных обязанностей на кожу лица и другие участки тела могут попадать биологические жидкости от пациентов. Однако работодатель до настоящего времени не обеспечил медицинскими костюмами, защитными щитками и очками.

Представитель истца ФИО5 (по устному ходатайству) в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что в данном случае применим СанПин 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней». Защита врачу необходима, так как при проведении определенных манипуляций, секреты, которые могут брызнуть в глаз или другие незащищенные участки тела, могут привести к заражению врача СПИДом, ВИЧ и аналогичными заболеваниями. В соответствии с трудовым законодательством, именно ответчик должен доказывать факт обеспечения врача необходимыми вещами для работы. Ответчик систематически не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В настоящее время истец по решению суда обеспечен только одним халатом. Медицинский костюм закрывает всё тело, этим он отличается от медицинского халата.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что ФИО4 ранее в 2024 году обращался в Ленинский районный суд г. Ульяновска с исковыми требованиями о возложении на ГУЗ «Городская больница № 2» обязанности обеспечить медицинского работника комплектами сменной одежды и обуви, компенсации морального вреда. Решением Ленинского суда г.Ульяновска от 18.03.2024 ГУЗ «Городская больница № 2» обязано обеспечить ФИО4 халатом хлопчатобумажным в количестве одной штуки, колпаком хлопчатобумажным в количестве трех штук. Кроме того, в пользу ФИО4 с ГУЗ «Городская больница № 2» взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Решение суда исполнено учреждением в полном объеме после обжалования сторонами в Ульяновском областном суде. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 года №610 утверждение типовых норм выдачи СИЗ отнесено к полномочиям Министерства труда России. Приказом Минздрава СССР № 65 от 29.01.1988 введены Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Согласно приложению № 2 врачам выдаются: халат хлопчатобумажный, колпак или косынка хлопчатобумажные. При этом срок носки халата х/б или колпака х/б составляет 24 месяца. Приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 является действующим в Российской Федерации, противоречащим законодательству РФ не признавался. Требование выдачи ФИО4 медицинского костюма, приспособления для защиты глаз (очки, щитки) считает не соответствующими законодательству. Указание ФИО4 на СанПин 3.3686-21 (пункт 3466) «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» являются несостоятельными, так как указанные ФИО4 правила разработаны с целью предупреждения возникновения и распространения инфекционных болезней среди населения России. Порядок бесплатной выдачи спецодежды и других средств СИЗ установлен Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65.Письмом Министерства здравоохранения РФ от 17 марта 2023 года №31-1/3024349-199 установлено, что при выдаче СИЗ для медицинских работников следует руководствоваться Приказом Минздрава СССР № 65 от 29.01.1988. Требование ФИО4 о компенсации морального вреда считает не состоятельными, выдвинутыми в нарушение норм права РФ, так как обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

В силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда.

Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работает в <данные изъяты> (л.д.44).

В соответствии с пунктом 3.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № заключенного между ФИО4 и ГУЗ «Городская больница № 2» работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (л.д. 40-43).

Согласно должностной инструкции врача-уролога в урологическом кабинете поликлиники, врач-уролог, в том числе: проводит амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией больницы, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных; обеспечивать ранее выявление, квалифицированное и своевременное обследование (с применением эндовезикальных и урорентгенологических исследований) и лечение больных урологического профиля, согласно стандартам, производить больным замену мочевыводящих трубок (л.д.45-49).

Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 года № 610 утверждение типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ отнесено к полномочиям Минтруда.

Постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (Приложение 11).

В соответствии с разд. I Приложения 11 выдаются:... – врач, средний медицинский персонал процедурных кабинетов, хирургических, гинекологических, урологических, стоматологических и кожновенерологических отделений и кабинетов подлежат обеспечению – фартук непромокаемый, перчатки резиновые.

Приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 введены Отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви.

В соответствии с п.1 Приложения № 2 к Приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 выдаются: врачи, ассистенты, доценты, научные сотрудники, психологи, логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, лаборанты, средний и младший медицинский персонал, инструкторы по лечебной физкультуре, инструкторы по трудовой терапии, культорганизаторы, аккомпаниаторы, сестры-хозяйки, кастелянши, техники, рентгенолаборанты, уборщицы лечебно-профилактических учреждений (в том числе клиник и клинических частей научно-исследовательских институтов, медицинских учебных заведений, медицинских кафедр и кабинетов учебных заведений), инструкторы по подготовке рабочих в мастерских лечебно-профилактических учреждений - халат хлопчатобумажный (4), колпак или косынка хлопчатобумажные (4).

Согласно письму Минздрава России от 12.08.2015 № 14-1/2062250 приказ Минздрава СССР № 65 действует в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

В настоящее время, приказ Минздрава СССР № 65 в рассматриваемой части (п.1 Приложения №2) недействующим, противоречащим действующему законодательству не признавался.

Согласно письма Минздрава России от 17.03.2023 № 31-1/3024349-199 при установлении нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения необходимо руководствоваться приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 № 65 «О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви».

Нормы обеспечения медицинских работников специальной одеждой, установленные вышеуказанным приказом Минздрава СССР № 65 являются дополнительной гарантией права на работника на безопасные условия труда, соответствуют целями трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда (ст.1 ТК РФ), принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст.2 ТК РФ).

Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 18.12.2020 №928н «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях» при заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностях, а работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ, санитарную одежду.

В силу положений ч. 8 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, под средством индивидуальной защиты, понимается средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 12.11.2012 № 907н, утвержден порядок оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «урология».

Согласно п. 3 Порядка, медицинская помощь может оказываться в следующих условиях: амбулаторное (в условиях, не предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдение лечение); в дневном стационаре (в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение и лечение в дневное время, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения); стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение).

При наличии медицинских показаний к оказанию медицинской помощи, не требующей ее оказания в стационарных условиях, врач-терапевт участковый (врачи общей практики (семейные врачи) фельдшеры) или врач-хирург направляет больного в урологический кабинет медицинской организации для оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи. Первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом-урологом, а в случае отсутствия врачом-хирургом.

Согласно Приложению № 1 к Порядку, урологический кабинет медицинской организации создается для осуществления консультативной, диагностической и лечебной помощи по профилю «урология».

В кабинете рекомендуется предусматривать: помещение для осмотра пациентов; помещение для медицинских манипуляций (п. 5).

Основными функциями кабинета являются, в том числе: оказание консультативной, диагностической и лечебной помощи больным с заболеваниями мочеполовой системы урологического профиля; диспансерное наблюдение медицинская реабилитация больных с заболеванием мочеполовой системы урологического профиля; проведение мероприятий по первичной профилактике развитий заболеваний мочеполовой системы, а также вторичной профилактике осложнений и прогрессирующего течения заболеваний мочеполовой системы.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что кабинет врача-уролога ГУЗ «Городская больница №2» является подразделением хирургического профиля, имеет два помещения: помещение для осмотра пациентов; помещение для медицинских манипуляций.

При исполнении должностных обязанностей врач-уролог, в том числе производит манипуляции (замена цистостомы, замена трубки и т.д.), что подтверждается журналом перевязок в урологическом кабинете № 4 (начат 09.01.2025) (л.д.62-72).

Также сторонами не оспаривалось, что врач-уролог в процессе трудовой деятельности обязан применять средства индивидуальной защиты.

Согласно п. 20 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работниками за счет средств работодателя.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что ФИО4 подлежит обеспечению медицинскими костюмами не менее 3 комплектов (размер М (48), рост 180 см), приспособлениями для защиты глаз (очки 1 шт., щитки 1 комплект).

Ссылка истца на положения СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.01.2021 № 4, суд считает необоснованной, поскольку указанные санитарные правила разработаны с целью предупреждения возникновения и распространения инфекционных болезней среди населения Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие услуги: составление искового заявления в Ленинский районный суд по трудовому спору.

Стоимость услуг по составлению искового заявления в суд составляет – 15 000 руб. (п. 2 договора).

ФИО4 данные услуги были оплачены в размере 15 000 руб., что подтверждается распиской от 24.12.2024 (л.д.6).

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб. При определении суммы указанных расходов, суд учитывает объем правовой помощи, оказанной представителем, категорию и сложность гражданского дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, чт. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3000 руб. 00 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранению «Городская больница №2» о возложении обязанности обеспечить комплектами медицинских костюмов, приспособлениями для защиты глаз, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Городская больница №2» обеспечить ФИО4 ФИО2 комплектами медицинских костюмов (3 шт.), размер М (48), рост 180 см, приспособлениями для защиты глаз (очки 1 шт., щитки 1 комплект).

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» в пользу ФИО4 ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская больница №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л.Анциферова

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2025.