Решение по делу № 2-2701/2022 от 26.10.2022 - о взыскании компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы.

№2-2701/2022

58RS0018-01-2022-005095-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Петровой Ю.В.,

при секретаре Ключниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что между истцом ФИО1, и ответчиком Государственным унитарным предприятием Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» был заключен трудовой договор № 005-тд от 01.07.2019 г., согласно которому работодатель принял работника на работу в должности старшего юрисконсульта коммерческого отдела.

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд г. Пензы с иском к ГУП ПО «ОГЭК» о взыскании невыплаченной квартальной премии за IV квартал 2021 г., морального вреда.

31.03.2022 решением Ленинского районного суда г. Пензы по делу № 2-547/2022 в удовлетворении заявленных исковых требований отказано полностью.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 обратился с апелляционной жалобой в Пензенский областной суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 04.08.2022 г. решение Ленинского районного суда г. Пензы от 31.03.2022 г. было отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования были удовлетворены частично, взыскано в пользу истца с ответчика премия за четвертый квартал 2021 г. 16583 руб., 2000 руб. в счет компенсации морального вреда, 22,85 руб. почтовые расходы.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за IV квартал 2021 года по день фактического расчета (выплаты) ответчиком, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., почтовые расходы в сумме 74,40 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 6 000 руб.

27.09.2022 г. в приемную Ленинского районного суда г. Пензы от истца ФИО1 поступило ходатайство об уточнении исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за IV квартал 2021 года по день фактического расчета (выплаты) ответчиком 08.09.2022 г. в сумме 3 343 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., почтовые расходы в сумме 70,80 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания», в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г. Пензы от 31 марта 2022 г. иск ФИО1 к ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании квартальной премии, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения.

Указанным выше решением установлено, приказом директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» № КД-005 от 01.07.2019 г. ФИО1 принят на работу в коммерческий отдел на должность старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере 46 800 руб.

01.07.2019 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № 005-тд, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу на должность старшего юрисконсульта на 1,0 ставку в структурное подразделение - коммерческий отдел.

Работнику устанавливается оклад в размере 46800 руб.

Работник имеет право на выплату премий по итогам работы за месяц, квартал, год. Условия назначения, размеры и порядок выплаты премии определяются Положением о премировании (п.п. 1.1, 3.1, 3.3 трудового договора).

28.01.2021 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к указанному трудовому договору, которым внесены изменения в п. 3.1 трудового договора - работнику установлен оклад в размере 49749 руб. в месяц. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01.02.2021 г.

01.07.2019 г. ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией старшего юрисконсульта коммерческого отдела, утвержденной директором ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» 01.07.2019 г.

22.11.2021 г. между ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора № 005-тд от 01.07.2019г., согласно которому стороны пришли к соглашению расторгнуть 24.11.2021г. трудовой договор № 005-тд от 01.07.2019г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ, последним днем работы работника считается 24.11.2021г., работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 248377,23 руб., из которых 198628,32 руб. - сумма трехкратного размера среднего месячного заработка работника, не облагающаяся НДФЛ, и 49749,00 руб. – сумма выходного пособия, облагающаяся НДФЛ.

Приказом директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» № 10 от 24.11.2021г. прекращено действие трудового договора № 005-тд от 01.07.2019г., заключенного с ФИО1, по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уволен с 24.11.2021 г.

Приказом Министерства государственного имущества Пензенской области № 578-пр от 28.12.2021г. согласовано премирование врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» Ф.Р. по итогам деятельности за 4 квартал 2021 года в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.

Приказом врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» № 155-пр от 30.12.2021г. на основании приказа Министерства государственного имущества Пензенской области № 578-пр от 28.12.2021г. и Положения о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного 01.04.2018г., по итогам результатов деятельности предприятия за 4 квартал 2021 года произведено начисление премии врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» Ф.Р. в размере одного должностного оклада директора предприятия за фактически отработанное время в размере 40000 руб.

Положением о премировании работников ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» в отношении директора предприятия установлен порядок премирования, отличный от порядка премирования иных работников предприятия, а именно премирование директора предприятия осуществляется по решению (согласованию) учредителя – Министерства государственного имущества Пензенской области.

Иным работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» премия за 4 квартал 2021 года не выплачивалась.

Как усматривается из справки ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» о доходах и расходах за 4 квартал 2021 года, по результатам деятельности в 4 квартале 2021 года убыток предприятия составил 1631708,42 руб. В данной ситуации выплата премий 4 квартала 2021 года работникам предприятия не представляется возможной.30.12.2021 г. врио директора ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» издан приказ № 154-пр о материальной помощи сотрудникам в виде единовременной денежной выплаты в связи с отсутствием оснований для выплаты премий по итогам работы за 4 квартал 2021 года, необходимостью принять меры социальной поддержки сотрудников компании в виде оказания материальной помощи в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной COVID-19, в соответствии с п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного 01.07.2018 г.

Данным приказом ФИО1 материальная помощь в виде единовременной денежной выплаты не установлена.

Выплата материальной помощи работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» в приказе № 154-пр от 30.12.2021 г. обоснована п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания», утвержденного директором ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» 01.07.2018 г.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необоснованности требования ФИО1 о взыскании премии за 4 квартал 2021 года.

Премирование работников является правом работодателя, производится по решению работодателя при наличии определенных критериев (финансовых результатов деятельности предприятия, показателей эффективности, личных достижений работника и т.п.), оценка которых относится к прерогативе работодателя.

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об обязанности работодателя выплатить ФИО1 премию за 4 квартал 2021 года при том условии, что выплата премии за 4 квартал 2021 года иным работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» не производилась, за исключением руководителя предприятия, в отношении которого установлен иной порядок премирования.

Выплаченная работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» на основании приказа № 154-пр от 30.12.2021 г. материальная помощь в виде единовременной денежной выплаты не является премией за 4 квартал 2021 года, основана на п. 2.2 Положения о выплатах социального характера и прочих выплатах на социальные нужды работникам ГУП ПО «Областная газоэнергетическая компания» и мотивирована работодателем необходимостью принять меры социальной поддержки работников предприятия путем оказания материальной помощи в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, вызванной COVID-19.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 04 августа 2022 г. постановлено:

«Решение Ленинского районного суда г. Пензы от 31 марта 2022 г. отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 16 583 (шестнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) руб. в счет премии за четвертый квартал 2021 года, 2000 (две тысячи) руб. в счет компенсации морального вреда, 22 (двадцать два) руб. 85 коп. в счет компенсации за почтовые расходы».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что фактически выплаты согласно приказу от 30 декабря 2021 г. № 154-пр являлись премией за 4 квартал 2021 г., что ФИО1 в 4 квартале отработал 21 день, судебная коллегия пришла к выводу, что ФИО1 должна быть выплачена премия за 4 квартал 2021 г., исходя из оклада 49 749 руб. в размере 16 583 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно п. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Соответственно, обстоятельства, которые были установлены по ранее рассмотренному делу судом, арбитражным судом, если в другом деле, рассматриваемом судом общей юрисдикции, участвуют те же лица, имеют преюдициальное значение для суда общей юрисдикции, что предполагает отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства.

Обращаясь в суд с указанным иском ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за IV квартал 2021 года по день фактического расчета (выплаты) ответчиком 08.09.2022 г. в сумме 3 343 руб. 15 коп.

Учитывая, что решение Ленинского районного суда г. Пензы от 31 марта 2022 года отменено с вынесение нового решения по делу, которым исковые требования ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании премии за 4 квартал 2021 г. удовлетворены частично, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы подлежат удовлетворению.

В материалах дела имеется расчет процентов за задержку выплаты квартальной премии за 4 квартал 2021 г. на день выплаты, с которым суд соглашается, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством и ответчиком не оспаривался. Иного расчета, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 70 руб. 80 коп.

При обращении в суд истец был освобождён от уплаты государственной пошлины. В связи с чем с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» подлежит взысканию в пользу муниципального образования г.Пензы государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за IV квартал 2021 года по день фактического расчета (выплаты) ответчиком 08.09.2022 г. в сумме 3 343 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., почтовые расходы в сумме 70 руб. 80 коп.

Взыскать с ГУП Пензенской области «Областная газоэнергетическая компания» в пользу муниципального образования г.Пензы государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Петрова