УИД 77RS0015-02-2022-014184-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7639/2022 по иску ФИО1 к ООО «ВОДОЛЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, -

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30.06.2020 в должности менеджера. Трудовой договор на руки не выдавался. В период с 30.06.2020 по 30.04.2022 заработная плата истцу не выплачивалась, в результате чего имеется задолженность в размере сумма Просит взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечила явку представителя, который требования поддержал.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением с рока хранения.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу организации в качестве ее надлежащего извещения, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в соответствии с требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений необходимо установить факт допуска работника до выполнения трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании, представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заявляя требования, истец указал на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 30.06.2020 в должности менеджера. Трудовой договор на руки не выдавался. В период с 30.06.2020 по 30.04.2022 не выплачивалась заработная палата.

Из материалов дела следует, что истец обратился в ОСЗН с заявлением о назначении региональной социальной доплаты неработающему пенсионеру и ему было отказано в связи с получением сведений путем межведомственного взаимодействия.

Согласно требованиям ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований вышеприведенной нормы права истцом не представлены в материалы дела достоверные и объективные доказательства работы у ответчика в заявленный период, выполнения работы, подчинения ПВТР и т.д.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, обязанность по выплате работнику заработной платы статьей 22 ТК РФ возложена на работодателя, при этом в ходе судебного разбирательства не установлено, что в оспариваемый период истцом выполнялась какая-либо работа у ответчика, а учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за фактически отработанное время, оснований для взыскания заработной платы суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, морального вреда, расходов по оплате услуг представителя являются производными от основного требования, в удовлетворении данного требования суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВОДОЛЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2022 года.

Судья А.Р. Зотько