РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2024 г. город Москва

Симоновский районный суд города Москвы, в составе председательствующего судьи Бурылёвой Е.С., при секретаре судебного заседания Корчагиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10040/2024 по иску заместителя Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1 к ООО "ЭМС ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО "ЭМС ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ЭМС ГРУПП", взыскании заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 в размере 55 000 руб. в пользу ФИО1, взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5 000 руб., обязании ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении ФИО1 в ООО "ЭМС ГРУПП", обязании ООО "ЭМС ГРУПП" внести записи в трудовую книжку ФИО1, обязании ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки в адрес ООО «ЭМС ГРУПП» внесено представление об устранении нарушений норм трудового законодательства РФ, выразившимся в невыплате заработной платы 10 работникам ООО «ЭМС ГРУПП» на сумму 675 000 руб. Вышеуказанное представление удовлетворено, факт осуществления трудовых отношений в том числе с ФИО1 и невыплаты заработной платы ООО «ЭМС ГРУПП» подтвержден. Также, в ходе вышеуказанной проверки установлено, что с 01.10.2023 по 30.10.2023 ответчик фактически приступил к выполнению трудовой функции на строительном объекте. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО1 на протяжении октября 2023 г., трудовой договор с ним заключен не был. Расторжение трудового договора с ФИО1 и ООО «ЭМС ГРУПП» в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Факт осуществления работы ФИО1 на протяжении октября 2023 г. подтверждается объяснениями генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио от 05.09.2024 и пояснениями самого работника. Кроме того, и ходе надзорных мероприятий установлено, что размер обещанного вознаграждения со стороны ООО «ЭМС ГРУПП» ФИО1 за отработанный период времени составлял 55 000 руб.

Истец Заместитель Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы, действующий в интересах ФИО1, в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик представитель ООО «ЭМС ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счет возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке, в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На адрес правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 является гражданином Республики Узбекистан, что подтверждается паспортом серии FА №0435445.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с ч.1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как следует из материалов дела, Симоновской межрайонной прокуратурой г. Москвы рассмотрено обращение руководителя Представительства Агентства внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в Российской Федерации фио № ВО-1743-24 в интересах рабочего коллектива ООО «ЭМС ГРУПП» о нарушении вышеуказанным юридическим лицом трудовых прав своих сотрудников, в части не оформления трудовых отношений и невыплате заработной платы с 01.10.2023 по 30.10.2023.

По результатам проведенной проверки в адрес ООО «ЭМС ГРУПП» внесено представление об устранении нарушений норм трудового законодательства Российской Федерации, выразившимся в невыплате заработной платы 10 работникам ООО «ЭМС ГРУПП» на сумму 675 000 руб.

Вышеуказанное представление удовлетворено, факт осуществления трудовых отношений в том числе с ФИО1 и невыплаты заработной платы ООО «ЭМС ГРУПП» подтвержден.

Также, в ходе вышеуказанной проверки установлено, что с 01.10.2023 по 30.10.2023 с согласия генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио ФИО1 фактически приступил к выполнению трудовой функции на строительном объекте.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО1 на протяжении октября 2023 г., трудовой договор с ним заключен не был.

Расторжение трудового договора с ФИО1 и ООО «ЭМС ГРУПП» в соответствии требованиями ТК РФ не произведено, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Факт осуществления работы ФИО1 на протяжении октября 2023 года, подтверждается объяснениями генерального директора ООО «ЭМС ГРУПП» фио от 05.09.2024 и пояснениями самого работника.

Кроме того, в ходе надзорных мероприятий установлено, что размер обещанного вознаграждения со стороны ООО «ОМС ГРУПП» ФИО1 за отработанный период времени составлял 55 000 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ЭМС ГРУПП", взыскании с ответчика ООО "ЭМС ГРУПП" в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 в размере 55 000 руб.

С учетом изложенного, суд также приходит к выводу об обязании ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении ФИО1 в ООО "ЭМС ГРУПП", обязании ООО "ЭМС ГРУПП" внести записи в трудовую книжку ФИО1, обязании ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном удержании и задержке выплаты заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 в размере 5 000 руб., поскольку данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен 4 000 руб., и взыскивается судом с ООО "ЭМС ГРУПП" в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт FA 0435445) с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в период с 01.10.2023 по 30.10.2023.

Обязать ООО "ЭМС ГРУПП" заключить трудовой договор и издать приказ о назначении/увольнении ФИО1 (паспорт FA 0435445) в ООО "ЭМС ГРУПП", внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1.

Обязать ООО "ЭМС ГРУПП" осуществить отчисления в органы ОСФР в отношении ФИО1 (паспорт FA 0435445).

Взыскать с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт FA 0435445), задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 в размере 55 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "ЭМС ГРУПП" (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 4 апреля 2025 г.

Судья Е.С. Бурылёва