Дело № 2-3208/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2023 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пановой Л.В.,
при секретаре Овсянниковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском в суд к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (Далее ИП Г.М.АБ.) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26501,24 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 июня 2021 г. по 20.07.2023 г. в размере 11956,47 руб.
В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности офис - менеджера с 05.06.2016г. по 07.06.2021 г. Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26501,24 руб. Об этом она узнала 20.01.2023 г. в личном кабинете налогоплательщика из справки 2-НДФЛ за 2021 г. Просит восстановить срок исковой давности, полагает, что пропустила срок исковой давности по уважительной причине.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на исковых требованиях, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 до судебного заседания представил ходатайство о применении срока исковой давности. Ответчик факт наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26501,24 руб. не оспаривал, контррасчет задолженности не представил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнения сторон, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Положениями ст. 22, ст.129, ст. 135, ст. 136, ст. 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела подтверждено, что ФИО1 с 05.06.2016 года по 07.06.2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности офис - менеджера, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица в июне 2021 г. истцу начислена сумма до вычета налога 13 % в размере 30 461,19 руб. (л.д.5)., за минусом НДФЛ задолженность составляет сумму в размере 26871,19 руб., которую и отыскивает истица.
Ответчиком сведения о выплаченных истцу на дату увольнения 07.06.2021 г. денежных средств в счет компенсации за неиспользованный отпуск не представлены., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26871,19 руб. ( за минусом НДФЛ) подлежит взысканию в пользу работника с работодателя.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Помимо заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы.
Поскольку, сумму задолженности в размере 26501,24 руб. работодатель должен был выплатить работнику не позднее дня увольнения 07.06.2021 г, то, начиная с 08.06.2021 г., он обязан оплатить ему компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка в день.
Согласно представленному истцом расчёту, размер компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с 08.06.2021 г. по 20.07.2023 г. составила 11956,47 руб., с чем суд, учитывая ст. 196 ГПК РФ, соглашается.
26 871,19
08.06.2021
14.06.2021
7
5,00 %
1/150
26 871,19 * 7 * 1/150 * 5%
62,70 р.
26 871,19
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
26 871,19 * 41 * 1/150 * 5.5%
403,96 р.
26 871,19
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
26 871,19 * 49 * 1/150 * 6.5%
570,56 р.
26 871,19
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
26 871,19 * 42 * 1/150 * 6.75%
507,87 р.
26 871,19
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
26 871,19 * 56 * 1/150 * 7.5%
752,39 р.
26 871,19
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
26 871,19 * 56 * 1/150 * 8.5%
852,71 р.
26 871,19
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
26 871,19 * 14 * 1/150 * 9.5%
238,26 р.
26 871,19
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
26 871,19 * 42 * 1/150 * 20%
1 504,79 р.
26 871,19
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
26 871,19 * 23 * 1/150 * 17%
700,44 р.
26 871,19
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
26 871,19 * 23 * 1/150 * 14%
576,83 р.
26 871,19
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
26 871,19 * 18 * 1/150 * 11%
354,70 р.
26 871,19
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
26 871,19 * 41 * 1/150 * 9.5%
697,76 р.
26 871,19
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
26 871,19 * 56 * 1/150 * 8%
802,55 р.
26 871,19
19.09.2022
20.07.2023
305
7,50 %
1/150
26 871,19 * 305 * 1/150 * 7.5%
4 097,86 р.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указывается, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Из представленных отвтечиком в материалы дела документов, следует, что при увольнении истице не передавались документы, связанные с ее трудовой деятельностью у ответчика, в связи с чем, истица не имела возможности иметь достоверные сведения о начисленной ей заработной плате.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец по уважительным причинам пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты. Пропущенный срок подлежит восстановлению.
Всего, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26501,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 08 июня 2021 г. по 20.07.2023 г. в размере 11956,47 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1353,73 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца г. ..., паспорт серия № выдан ... хх.хх.хх г.) в пользу ФИО1 ( хх.хх.хх года рождения, уроженки г..., паспорт серия № выдан хх.хх.хх г. отделом ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26501,24 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с 08.06.2021 г. по 20.07.2023 г. в размере 11956,47 руб. Всего взыскать 38457 (тридцать восемь тысяч четыреста пятьдесят семь тысяч) руб. 71 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1353 ( одна тысяча триста пятьдесят три) руб. 73 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска
Председательствующий Л.В. Панова
Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2023 г.
Председательствующий Л.В. Панова