Дело № 2-2590/2025 (2-16553/2024;)
УИД (50RS0021-01-2024-017908-12)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2025 года г. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шабановой Т.И.,
при помощнике судьи Иваницкой Е.Н.,
с участием истца ФИО1, ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с уточненным иском к ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП ФИО3 на должность «менеджер по закупкам».
ДД.ММ.ГГГГ истец незаконно уволен с занимаемой должности.
Решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца выплачена невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, и заработная плата за время вынужденного прогула.
ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен в занимаемой должности.
ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части, отказано в удовлетворении исковых требований в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, изменен ежемесячный размер заработной платы, установлен ежемесячный размер заработной платы 58 930 рублей 00 копеек.
Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 968 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы в размере 4 394 рубля 00 копеек.
Истец в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что решением Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к к ИП ФИО3 удовлетворены частично.
Постановлено, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по закупкам», возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО3 заключить с ФИО2 трудовой договор.
Признать увольнение ФИО2 Индивидуальным предпринимателем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ФИО2 в должности «менеджер по закупкам» Индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 денежные средства:
в качестве невыплаченной заработной платы за май 2022 года в сумме 10 000 рублей,
в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 119 587 рублей 50 копеек,
заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 529 568 рублей 26 копеек,
компенсации за задержку выплат 68 914 рублей 48 копеек,
компенсацию морального вреда 20 000 рублей,
судебные расходы в сумме 25 930 рублей 70 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 587 рублей 50 копеек. В отмененной части принято новое решение в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 587 рублей 50 копеек отказано.
Решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размере взысканной суммы среднего заработка и компенсации за задержку выплат.
Взыскано с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 456 262 рубля 26 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 286 рублей 67 копеек.
Вышеуказанными судебными актами установлено, что в период с середины апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника участка, что подтверждает приложенными скриншотами переписки с иными сотрудниками ответчика, копиями табеля рабочего времени за период с июня по август 2021 года, сведениями о выплате заработной платы в размере 65000 рублей.
Трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были, отношения с ответчиком возникли на основании фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей для выполнения строительства, также работодателем не исполнена обязанность по оплате труда.
Заявление о приеме на работу к ИП ФИО3 истец не подавал, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились.
В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании стороны не оспаривали, что ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе в должности «менеджер по закупкам», а также то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности.
При этом, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены, без учета вычета налогов) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 900 рублей 80 копеек, и заработная плата в размере 16 980 рублей 36 копеек.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Изучив заявление ответчика о применении к заявленным требованиям исковой давности, предусмотренной ст. 392 ТК РФ, суд находит, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из материалов дела следует, что на момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, решение Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск отменено не было.
Вышеуказанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 587 рублей 50 копеек. В отмененной части принято новое решение в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 587 рублей 50 копеек отказано. Отменяя решение суда в данной части суд апелляционной инстанции указал, что в силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе восстановить свое право, нарушенное вследствие незаконного увольнения, несколькими способами - путем восстановления его на работе либо изменения формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию.
Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм права, в случае восстановления работника на работе, компенсация за неиспользованные отпуска не может взыскивается с ответчика, поскольку работник является восстановленным на работе, а потому имеющим право на использование указанного отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Поскольку на момент вынесения апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен с занимаемой должности, в связи с чем, не имел возможности воспользоваться своим правом на использование указанного отпуска в соответствии с требованиями действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что срок давности по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск надлежит исчислять с даты вынесения апелляционного определения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законом срока.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере.
Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение выплат на основании ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Б. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7,5
124
9 298,02
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8,5
22
1 869,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
4 079,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
5 458,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
7 348,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
35 832,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
8 818,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
7 978,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
157
32 962,97
113 645,76
Суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за невыплаченную заработную плату, поскольку данные правоотношения относится к предмету исполнения решения Красногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
Из представленной в материалах дела доверенности следует, что полномочия представителя истца по данной доверенности не ограничиваются ведением конкретного дела, а распространяются также на представление интересов истца в течение трех лет в прокуратуре, иных государственных органах, учреждениях, организациях различной организационно-правовой формы с широким кругом вопросов.
Из представленных материалов дела следует, что истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, а также почтовые расходы в размере 3 994 рубля 00 копеек.
Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 760 рублей 28 копеек, поскольку из представленных платежных документов по оплате почтовой корреспонденции следует, что понесенные истцом почтовые расходы в размере превышающим 760 рублей 28 копеек понесены истцом в рамках рассмотрения иного гражданского дела по иску об установлении факта наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО4, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО4 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 968 рублей 00 копейки за период с 04 марта 2021 года по 27 января 2023 года, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 марта 2023 года по 02 апреля 2025 года в размере 113 279 рублей 71 копейка, почтовые расходы в размере 760 рублей 28 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2025 года.
Судья Т.И. Шабанова